Askeri doktor, askeri rütbeye sahip, daha yüksek tıp eğitimi almış bir kişidir.

Askeri doktorların 1864 yılında Cenevre Konvansiyonu ile kendilerine tahsis edilen özel bir tarafsız konumu vardır. Sözleşmeye göre askeri doktorların sadece görev yapmaları gerekiyor. tıbbi görevler, düşmanlık veya silahlı çatışma mağdurlarına istisnasız yardım sağlamak.

Orduda askeri doktorlar en önemli figürler olarak kabul ediliyor. Bu askeri kategori olmasaydı ordu var olamazdı. Doktor, askerlerin sağlık durumunu takip eder ve gerektiğinde onlara gerekli tıbbi bakımı sağlar.

Askeri doktorun sorumlulukları

Bir askeri doktorun komuta becerisine sahip olması ve bir tıbbi hizmeti organize edebilmesi; sağlama sorunlarını çözebilme becerisine sahip olması gerekir. Tıbbi bakım hem barış zamanında hem de silahlı çatışma veya düşmanlık koşullarında.

Doktor, ordunun sağlığını izlemeli ve gerekirse tıbbi yardım sağlamalı veya onları bir uzmana yönlendirmelidir.

Doktor istisnasız herkese yardım sağlamakla yükümlüdür.

Askeri doktor cerrah

Bir askeri doktor ve cerrah tedavi sağlar ve yaralıların askeri çatışma alanlarından taşınmasından sorumludur.

Modern silahlar, insanlarda büyük oranda ciddi yaralanmalara neden olma kapasitesine sahiptir ve bu da askeri operasyonlar sırasında mağdurların tedavisi ve taşınmasında bazı zorluklara yol açmaktadır.

Askeri çatışmalarda askeri cerrahın tedavi yöntemleri sivilden farklıdır. Doktor multidisipliner bakım sağlar, bu nedenle ameliyatın tüm alanlarını anlamalıdır.

Askeri sahra hastanelerinin sahip olduğu modern ekipmanlar ve yeni cerrahi teknolojiler, mağdurlara nitelikli yardım sağlanmasına ve hayat kurtarılmasına olanak sağlıyor.

Dünyada giderek daha fazla yeni silah türü ortaya çıkıyor, askeri cerrahinin bilimsel laboratuvarlarında modern silahların zararlı etkileri inceleniyor ve askeri saha koşullarında mağdurun hayatı için minimum riskle kullanılabilecek yeni cerrahi cihazlar geliştiriliyor. .

Askeri doktor diş hekimi

Askeri diş hekimi, çene-yüz bölgesinde yaralanma olan yaralıların tıbbi bakım ve tedavisini organize eder.

Eğitim sürecinde öğrenciler klinikteki hastaların durumunu gözlemleyerek diş hastalıkları ve yaralanmaları üzerinde çalışırlar. Ancak geleceğin askeri dişhekimleri savaş yaralanmalarıyla karşılaşmıyor, bu da uygulamalı derslerin ve yüksek lisans programı konularının yürütülmesini zorlaştırıyor.

Askeri sağlık doktoru

Askeri sağlık doktoru, birliklerin sıhhi durumunu denetler, sağlıklarını korur, dış olumsuz faktörleri ortadan kaldırır ve ayrıca ülke ordusunun mesleki kapasitesinin artırılmasına olanak tanıyan gıda kalitesini de kontrol eder.

Askeri veteriner

Askeri veteriner hekim, birliklerdeki hayvanların sağlığını korur, hizmete uygunluklarını yeniden sağlar, et ve hayvancılık ürünlerinin tedariki üzerinde kontrol sağlar.

Nasıl askeri doktor olunur?

Askeri doktorluk kolay bir meslek değildir, bu alanda uzman olabilmek için öncelikle dayanıklılığa, askeri disipline ve olağanüstü bilgiye sahip olmanız gerekir. Birçok askeri doktor, genç yaşlardan itibaren askeri hayata alışkındır; çoğu, üniversiteye girmeden önce askeri liselerden mezun olur.

Askeri doktor olmayı planlayan bir kişi, ortaöğretim belgesini aldıktan sonra liseye girmelidir. Medikal üniversite.

Nitelikli bir uzmanın yetiştirilmesi zaman alır; altı yıllık eğitim ve bir ila iki yıllık staj. Ayrıca her doktorun niteliklerini düzenli olarak geliştirmesi gerekir, çünkü tıp bilimi yerinde durmadığından yeni tedavi yöntemlerinden haberdar olunmalıdır.

İlk dört yıllık eğitim herhangi bir tıp enstitüsünde yapılabilir, ancak beşinci yılda askeri tıp fakültesine (örneğin, St. Petersburg Askeri Tıp Akademisine) transfer olmalısınız.

Askeri doktorlar, askeriye için önemli olan konuları (cerrahi, radyoloji, toksikoloji, askeri saha terapisi) daha derinlemesine incelerler, ancak diplomanın pratikte sivil bir doktordan hiçbir farkı yoktur.

Askeri tıp üniversitelerinin öğrencilerinin uygulamaları hizmet yerinde yapılır; çoğu zaman genç doktorlar askeri operasyon koşullarında, uzak garnizonlarda staj yapmak zorunda kalırlar.

Askeri doktor olmak için nerede okuyorsunuz?

Bir askeri doktor eğitimin ilk dört dersini herhangi bir tıp üniversitesinde alabilir. Beşinci yılda askeri doktor yetiştirme fakültesi bulunan bir enstitüye yatay geçiş başvurusunda bulunmanız gerekir. En ünlüsü, adını taşıyan St. Petersburg Askeri Tıp Akademisi'dir. Kirov, Devlet Belarus Tıp Üniversitesi, Ulusal Tıp Üniversitesi adını almıştır. Kiev'deki Bogomolets.

Askeri doktorların eğitimi

Geleceğin askeri doktorları Askeri Tıp Fakültesi'nde yetişiyor. Beşinci yılda öğrenciler askeri sağlık personelinin çalışmalarında gerekli olan konuları daha derinlemesine inceliyorlar. Genç uzmanlar harekete geçmeyi ve gerekli tıbbi bakımı sağlamayı öğreniyorlar. ateşli silah yaraları, toksik maddelerle zehirlenme durumunda, radyasyona maruz kalma sırasında vb.

Teoriyi inceledikten sonra genç askeri doktor, askeri birliklerde uygulamaya gönderilir ve burada birkaç yılını onun rehberliğinde geçirir. bilimsel süpervizör Enstitüde edinilen bilgileri gerçek askerlik koşullarında pratikte uygulamayı öğreneceklerdir.

Askeri doktorların rütbeleri

Askeri Tıp Akademisi veya Üniversiteden mezun olduktan sonra askeri doktor teğmen rütbesini alır. sağlık hizmeti.

Askeri Doktor Günü

Bir askeri doktor mesleki bayramını diğer sağlık çalışanlarıyla birlikte kutluyor. Sağlık Çalışanları Günü, Haziran ayının üçüncü Pazar günü kutlanır.

Doktorların askerlik hizmetine alınması

Tıp akademisinden mezun olduktan sonra sözleşmeli olarak bir askeri doktor görev yapmak üzere gönderilir. Sözleşmenin bitiminden sonra ya hizmetinizi uzatabilir ya da silahlı kuvvetlerden ayrılabilirsiniz.

Askeri doktorlara sağlanan faydalar

10 yıllık hizmetin ardından askeri doktor ücretsiz barınma hakkına sahiptir.

Doktorun ilk sözleşmenin bitiminden sonra hizmetten ayrılması durumunda yardım sağlanmaz, ancak işten çıkarılmanın işten çıkarılma veya hastalık nedeniyle olması durumunda yardımlar korunur.

Faydalar askeri doktorlar tarafından hizmetleri boyunca kazanılır. 20 yıllık hizmetten sonra doktor, silahlı kuvvetlerden ayrıldıktan sonra maaş alma, tıbbi bakım (aile üyeleri dahil) vb. hakkına sahiptir.

5 / 5 ( 1 oy)

Askeri doktor- sadece tıp eğitimi almış bir askeri kişi değil. Bu, silahlı çatışma ve çatışmalardan zarar gören insanlara yardım etmek isteyen bir vatandaş.

Askeri doktor, hizmeti nedeniyle kategori veya pozisyona bakılmaksızın hem askeri hem de sivillere tıbbi bakım sağlamakla yükümlü bir sağlık görevlisidir. Bunun yanı sıra komutan olarak tecrübeye de sahip olması gerekir.

Faaliyetinin özelliği, sakin zamanlarda, savaş zamanında veya yaşamı tehdit eden koşullar altında çalışmak zorunda olmasıdır.

Ana amacı ordu personeli için tıbbi bakım ve malzemedir. Savaş veya çatışmaların olmadığı durumlarda askeri doktorlar aşağıdaki görevleri yerine getirir:

• kitlesel salgınların ortaya çıkmasını önleyerek ordu arasında hastalıkların önlenmesini sağlamak;
• sıhhi standartlara uygunluğu izlemek;
• askeri personeli temel sağlık hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin temel bilgiler konusunda eğitmek;
• hasta askeri personeli tıbbi muayeneler yapmak, tedavi etmek ve ameliyat etmek;
• Onlara ilaç ve pansuman veriliyor.

Başka bir deyişle, askeri doktorların görevleri sadece tedaviyi değil aynı zamanda askerlere ve askeri personele ihtiyaç duydukları her şeyi sağlamanın yollarını da içerir.

Mesleğin avantajları ve dezavantajları

Her mesleğin olumlu ve olumsuz yanları vardır. Askeri doktorun pozisyonu bir istisna değildi. Uzmanlığın avantajları arasında:

• yetki;
• prestij;
• umut verici kariyer gelişimi;
• niteliklerin sürekli ve serbest ilerlemesi;
• erken emeklilik gibi devlet yardımları;
• sosyal ikramiye olarak nakit ek ödemeler.

Mesleğin olumsuz yönlerini herkes sevmeyebilir:

• sık sık ikamet yeri değişikliği;
• günün saatine ve çalışma programına bakılmaksızın bir alarm sinyali çağırmak;
• askeri çatışma yerlerine iş gezileri;
• zor çalışma koşulları.

Mesleğin zorluğuna rağmen kadınlar da askeri doktor oluyor.

Gereksinimleri nelerdir?

Askeri doktor olarak iş bulmak isteyen herkes bunu yapamaz. Başvuru sahibine aşağıdaki gereksinimler ileri sürülmektedir:

• daha yüksek tıp eğitimine sahip olmak;
• sabıka kaydının bulunmaması - bu koşul aynı zamanda başvuranın yakın akrabaları için de geçerlidir;
• duygusal olarak istikrarlı olun, mükemmel bir zihinsel sağlığa sahip olun;
• askeri eğitim almış ve fiziksel olarak gelişmiş olmak;
• herhangi bir hastalığı yok.

Başvuru sahibinin listelenen gereklilikleri karşılaması, yalnızca niteliklerini değil aynı zamanda zihinsel potansiyelini de gösterir. Bu da savaş operasyonlarının koşullarına hızla uyum sağlamanıza olanak tanır.

“Asker Doktoru” pozisyonu cinsiyet ayrımı yapmıyor çünkükadın askeri doktorda olabilir. Yalnızca eğitim ve özel askeri eğitim önemlidir.

Askeri rütbeler

Silahlı Kuvvetlerdeki tıbbi hizmet aşağıdaki çalışan gruplarını içerir:

• askeri doktor - cerrah, diş hekimi, tıp doktoru;
• eczacı, stajyer;
• doktor asistanı, hemşire;
• sıhhi direktör.

Cephanelikteki veya Silahlı Kuvvetlerdeki hizmetine bakılmaksızın her tıbbi çalışanın kişisel bir sağlık çalışanı olması gerekir. askeri doktor rütbesi.

Kıdemsiz subaylar, kıdemsiz ve kıdemli teğmenleri, teğmenleri ve kaptanları içerir. Kıdemliye - binbaşı, teğmen albay, albay. Kıdemli subaylar tümgeneral, korgeneral ve albay generaldir.

Askeri doktorların rütbeleri3. Üçüncüsü, yüksek tıp eğitimi almış vatandaşlara verildi. Aynı zamanda ya kayıt olmayı planlıyorlardı ya da askere çağrılmışlardı. İkinci Dünya Savaşı sırasında rütbeler özellikle önemliydi.

ÜCRETSİZ olarak askeri konularda tavsiye alın.

Özellikleri nelerdir?

Bir askeri doktorun kariyerindeki ilk rütbe teğmendir. Askerlik hizmetinden sorumlu diğer kişilere uygulanan temel kurallara uygun olarak kendisine daha fazla pozisyon verilir.

Askeri tabiplik görevine başvuran kişi, yalnızca sivil yüksek öğrenim kurumundan diploma alarak eğitim almış ve sonrasında askerlik görevini yapmış ise, kendisi için en yüksek rütbe “çavuş” olacaktır.

Kariyer basamaklarını yükseltmek için bir askeri doktorun özel bir askeri üniversiteden mezun olması gerekir. Bitirdikten sonra mezuna en düşük subay rütbesi verilecektir.

Tıbbi paramiliter eğitim kurumlarında öğrencilere hem tıbbi disiplinler hem de savaş eğitimi verilmektedir. Bu üniversiteler hem kız hem erkek öğrenci kabul etmektedir. Pratikte görüldüğü gibi öğrenciler arasında daha fazla kız var.

Teğmen rütbesini aldıktan sonra yüksek öğrenim kurumundan mezun olan kişilerin askerlik sicil ve askerlik şubesine kayıt yaptırmaları ve askerlik belgesi almaları gerekmektedir. Gerekli şartların yerine getirilmemesi durumunda idari sorumlulukla karşı karşıya kalacaklar.

Birlik rütbe grupları Rusya Federasyonu

2 ana rütbe grubu vardır - deniz (denizde görev yapanlar için geçerlidir) ve askeri (kara kuvvetleri temsilcileri için).

• Donanmada (suda ve su altında);
• İçişleri Bakanlığı askeri deniz birliğinde;
• Rusya Federasyonu FSB'nin kıyı (sınır) güvenlik hizmetinde.

Suç işleyen balıkçıları yakalamak onların sorumluluğunda değil. Başlıca görevleri, devletin su kaynakları üzerinde yasa dışı göçmenleri ve diğer suçluları yakalamaktır.

Askeri rütbeler Silahlı Kuvvetler, İçişleri Bakanlığı veya Acil Durumlar Bakanlığı'nda çalışan vatandaşlar tarafından alınır.

Askeri doktor rütbelerinin listesi

Çeşitlilik	Askeri	Korabelnoe
Subay olmayan rütbe	Er, astsubay, başçavuş, arama emri subayı	Denizci, astsubay, subay
Jr. memurların bileşimi	Jr. teğmen, kıdemli teğmen, yüzbaşı	Jr. teğmen, kıdemli teğmen, teğmen yüzbaşı
Sanat. memurların bileşimi	Binbaşı, Yarbay, Albay	Kaptan 1-3 rütbeler
Kıdemli subaylar	Tümgeneral, Korgeneral, Orgeneral, Mareşal	Tuğamiral, Filo Amirali

Böylece her askeri personele, konumlarına bakılmaksızın bir askeri rütbe tahsis edilmektedir. Her birinin hak ve sorumluluklarını belirlemeyi mümkün kılar. Askeri doktor erkek veya kadın olabilir.

Bilgi ve becerilerini geliştirmek her tıp doktorunun sorumluluğundadır. Sertifikasyon, uzmanlara uygun kategorinin atandığı sonuçlara göre kendi gereksinimleri ve özellikleri olan eğitim yöntemlerinden biri olarak kabul edilir. Her doktor kategorisi tıp alanı hiyerarşisinde belirli bir seviyeye sahiptir.

Hedef ve görevler

Sertifikasyon sürecine katılım isteğe bağlıdır. Bu süreçte uzmanın kişisel değeri, bilgi düzeyi, pratik becerileri, bulunduğu pozisyona uygunluğu ve profesyonelliği değerlendirilir.

Doktorların bir kategori için sertifikalandırılması belli bir ilgiyi de beraberinde getirir:

1. Bu prestijli bir şey. Daha yüksek bir pozisyona geçmenizi sağlar ve yönetimin dikkatini kendinize çekmenizi sağlar. Çoğu zaman, doktorların kategorileri ofislerinin girişindeki tabelalarda belirtilmektedir.
2. Bazı durumlarda en yüksek kategori, hasta yakınlarına karşı ahlaki veya fiziksel sorumluluğu azaltmanıza olanak tanır. Mesela böyle bir kişi sorunu çözemezse, onun yerinde daha az tecrübeli bir doktor olsaydı ne olacağını düşünmek zor.
3. Maddi tarafı. Doktorların tıbbi kategorileri ve tıbbi hiyerarşinin seviyeleri aracılığıyla terfi, temel maaşta artışa olanak tanır.

Sertifika türleri

Mevzuat, çeşitli sertifikasyon faaliyetleri türlerini birbirinden ayırmaktadır:

• teorik ve pratik becerilerin belirlenmesinden sonra “uzman” unvanının verilmesi;
• doktorların yeterlilik kategorisi (elde etme);
• kategori onayı.

Bir “uzman”ın atanmasına ilişkin bilgi düzeyinin belirlenmesi, doktor pozisyonuna atanmadan önce zorunlu bir adımdır. Lisansüstü eğitim kurumlarında özel komisyonlar tarafından yürütülür. Aşağıdaki adaylar değerlendirmeye alınacaktır:

• staj, yüksek lisans, ihtisas, lisansüstü eğitimden sonra, diploma yoksa "doktor-uzman";
• dar bir uzmanlık alanında 3 yıldan fazla çalışmayanlar;
• nitelikleri elde etmek için zamanında sertifika almayanlar;
• nesnel nedenlerle ikinci kategoriyi alma fırsatı reddedilen kişiler.

Her doktorun, eğer ilgiliyse, birden fazla uzmanlık dalında aynı anda bir kategori alma hakkı vardır. Temel gereklilik, gerekli uzmanlıkta iş deneyimidir. Pratisyen hekim kategorisi bir istisnadır.

Temel kurallar ve gereksinimler

İkinci, birinci ve en yüksek doktor kategorileri vardır. Almada tutarlılık kuralı vardır ancak istisnalar da vardır. Gereksinimler tabloda tartışılmıştır.

Doktorların yeterlilik kategorisi	Güncelliğini yitirmiş gereksinimler	Mevcut siparişler için gereksinimler
Saniye	5 yıl veya daha fazla uygulama deneyimi	Uzmanlık alanında en az 3 yıl pratik deneyime sahip
	Çalışma raporunun sunulması	Bir röportaja katılım, test etme de dahil olmak üzere kişisel görünüm
Birinci	Bölüm Başkanı veya Liderlik seviyesi gereklidir	Uzmanlık alanında en az 7 yıllık pratik deneyim
	Alındıktan sonra - görünüm, gıyaben onay gerçekleşir
Daha yüksek	Yönetici pozisyonu gerekli	Uzmanlık alanında 10 yıldan fazla uygulama deneyimi
	Her durumda kişisel görünüm	Rapor değerlendirmesine, mülakata, teste katılım da dahil olmak üzere kişisel görünüm

Geçerlilik süreleri

Eski emirlere göre belirli şartlar sosyal yardımlar olarak sınıflandırılan ve mevcut yeterliliğin süresinin uzatılmasına olanak sağlayan. Bunlar dahil:

• hamilelik ve 3 yaş altı çocuk bakımı;
• kesinti nedeniyle işten çıkarılmadan bir ay sonra;
• iş gezisi;
• geçici sakatlık durumu.

Avantajlar şu anda geçerli değildir. Belgelendirme komisyonu, sağlık kurumu başhekiminin talebi üzerine geçerlilik süresinin uzatılmasına karar verebilir. Bir doktorun komisyona katılmayı reddetmesi halinde, atandığı tarihten itibaren beş yıllık bir sürenin ardından kategorisi otomatik olarak kaldırılır.

Dokümantasyon

Sertifikalı kişinin çalıştığı sağlık tesisi başhekimi ve personel departmanı tarafından onaylanan, son birkaç yılda yapılan çalışmalara ilişkin rapor da doldurulur. Eğitim, çalışma geçmişi ve mevcut niteliklerin atanmasına ilişkin belgelerin kopyaları da komisyona gönderilir.

Onay raporu

Giriş kısmında doktorun kimliği ve görev yaptığı sağlık kurumuna ilişkin bilgiler yer almaktadır. Bölümün özellikleri, donanım ve personel yapısı, bölümün performans göstergeleri istatistiksel veriler halinde anlatılmaktadır.

Ana bölüm aşağıdaki noktalardan oluşur:

• bölümde tedavi gören nüfusun özellikleri;
• teşhis önlemleri alma olasılığı;
• özel hastalıklar için belirtilen sonuçları içeren tıbbi çalışmalar yürüttü;
• son 3 yıldaki ölümler ve bunların analizi;
• yeniliklerin uygulanması.

Raporun sonuç kısmı, sonuçların özetlenmesi, olası sorunların ve bunların çözüm örneklerinin ve iyileştirme fırsatlarının belirtilmesinden oluşur. Yayınlanmış materyaller mevcutsa bir kopyası eklenir. Son birkaç yılda belirtilmiş ve incelenmiştir.

Promosyon için puanlar

Her uzman, yeterliliklerle ilgili karar vermede kullanılan puanlar alır. Uluslararası kongreler de dahil olmak üzere konferanslara katılmak, meslektaşlara veya hemşirelere ders vermek, uzaktan Eğitim final sertifikasının alınmasıyla birlikte eğitim kursları.

Aşağıdaki başarılara ek puanlar verilir:

• ders kitaplarının, kılavuzların, monografilerin yayınlanması;
• bir makalenin yayınlanması;
• bir buluş için patent almak;
• sempozyumlarda raporlu sunum;
• kurumlarda ve medyada konuşma;
• bir unvan elde etmek;
• tez savunması;
• kamu otoriteleri tarafından verilen ödüller.

Komisyonun oluşumu

Komisyon, çalışmaları toplantılar arasındaki molalarda gerçekleşen bir komiteden ve bir uzmanın sertifikasyonunu (sınav, test) doğrudan yürüten dar odaklı bir uzman grubundan oluşur. Hem komite hem de uzman grubu aşağıdaki görevlerde bulunan kişilerden oluşmaktadır:

1. Çalışmayı denetleyen ve sorumlulukları komisyon üyeleri arasında paylaştıran başkan.
2. Başkan yardımcısı, başkanın yokluğunda onun görevlerini tam olarak yerine getirir.
3. Sekreter, gelen belgelerin kaydedilmesinden, komisyonun çalışmaları için materyallerin hazırlanmasından ve kararların kaydedilmesinden sorumludur.
4. Sekreter yardımcısı, sekreterin yerine geçer ve bulunmadığı zamanlarda onun görevlerini yerine getirir.

Her uzman grubu, ilgili uzmanlık alanlarından uzmanları içerir. Örneğin diş hekimi kategorisi ve bunun alındı/onaylanması periodontist, ortodontist, pediatrik diş hekimi veya terapist grubunda olmayı gerektirmektedir.

Toplantı sırası

Sertifikasyon, uzman hakkındaki verilerin komite tarafından alındığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde planlanır. Verilerin ikincisinin gereklilikleriyle eşleşmemesi durumunda, belgeler reddedilecektir (alındığı tarihten itibaren en geç 2 hafta içinde). Komite sekreteri, sınav tarihinde gerekli uzmanlığın uzman grubu başkanı ile anlaşır.

Uzman grubun üyeleri, kategoriye ilişkin sertifikasyon belgelerini inceler, her biri için bir inceleme tamamlar ve aşağıdaki verileri görüntüler:

• bir uzmanın pratik beceri düzeyi;
• tıp alanıyla ilgili sosyal projelere katılım;
• yayınlanmış materyallerin mevcudiyeti;
• sertifikalı kişinin kendi kendine eğitimi;
• bilgi ve becerilerin beyan edilen doktor kategorisine uygunluğu.

İnceleme raporun alındığı tarihten itibaren iki hafta içinde yapılmalıdır. İncelemenin sonucu, sertifikasyonun olası sonucunun bir göstergesidir. Sekreter, görüşme ve testin de dahil olduğu toplantının tarihini uzmana bildirir. Doğru cevapların %70'inden fazlası testi geçti olarak değerlendirmenize olanak sağlar. Mülakat, bilgisi talep edilen yeterliliğe uygun olması gereken teori ve pratiğe göre sertifikalandırılan kişinin sorgulanmasıyla gerçekleştirilir.

Toplantıya, uzman grup üyeleri ve başkan tarafından imzalanan bir protokolün hazırlanması eşlik ediyor. Nihai karar yeterlilik belgesinde belirtilir. Uzman, sınava ancak bir yıl sonra tekrar girme hakkını alır. 7 gün içerisinde sertifikalı kişi, bir kategorinin terfisini, indirimini veya tahsisinin reddedildiğini onaylayan bir belge alır.

Aşırı önlemler

Yönetim tıbbi kurum doktorun vasıfsızlaştırılması veya planlanandan önce terfi ettirilmesi için komisyona talepte bulunabilir. Bu durumda kararı gerekçelendirecek belgeler gönderilir. Komisyon konuyu bir uzman huzurunda değerlendiriyor. Geçerli bir sebep olmaksızın hazır bulunmaması, kendisinin yokluğunda karar verilmesine olanak sağlar.

Protesto

Karar tarihinden itibaren doktor veya sağlık kurumu bir ay içinde sonuca itiraz edebilir. Bunun için anlaşmazlığın nedenlerini belirten bir başvuru formunun doldurularak Sağlık Bakanlığına bağlı komisyona gönderilmesi gerekmektedir.

SSCB STK'NIN, 10 No'lu KIZIL ORDU'NUN ASKERİ TIBBİ VE ASKERİ VETERİNER PERSONELİNE KİŞİSEL ASKERİ Rütbelerin ÖĞRETİLMESİNE İLİŞKİN EMRİ

SSCB Devlet Savunma Komitesi'nin 2 Ocak 1943 Sayılı GOKO-2685 sayılı Kararını “Kızıl Ordu'nun askeri-tıbbi ve askeri-veteriner personeline kişisel askeri rütbelerin getirilmesi hakkında” Kararını ve Talimatları duyuruyorum. tıbbi ve tıbbi komuta personelinin yeniden sertifikalandırılması veterinerlik hizmeti.

Halk Savunma Komiser Yardımcısı
Malzeme Sorumlusu Servisi Albay General A. KHRULEV

GOKO-2685 SAYILI DEVLET SAVUNMA KOMİTESİ KARARI

KIZIL ORDU'NUN ASKERİ TIBBİ VE ASKERİ VETERİNER PERSONELİNE KİŞİSEL ASKERİ RÜTBELERİN TANITILMASI HAKKINDA

1. Ocak 1943'ten itibaren Kızıl Ordu'nun orta, kıdemli ve daha yüksek askeri tıbbi ve askeri veteriner personeli için askeri rütbelerin tanıtılması:

Askeri sağlık personeli için

Tıbbi hizmetin genç teğmeni
Tıbbi Teğmen
Tıbbi hizmetten sorumlu kıdemli teğmen
Tıbbi Kaptan
Tıbbi Hizmet Binbaşı
Tıbbi Hizmetten Yarbay
Tıbbi Hizmet Albayı
Tıbbi Hizmet Tümgenerali
Tıbbi Hizmet Korgenerali
Tıbbi Hizmetten Albay General

Askeri veteriner personeli için

Veterinerlik Hizmetleri Kıdemli Teğmen
Veterinerlik Teğmenliği
Veterinerlik hizmetlerinden sorumlu kıdemli teğmen
Veteriner Kaptanı
Veterinerlik Hizmetleri Binbaşı
Veterinerlik Hizmeti Yarbay
Veterinerlik Hizmeti Albay
Veterinerlik Hizmetleri Tümgenerali
Veterinerlik Hizmetleri Korgenerali
Veterinerlik Hizmetlerinden Albay General

2. Yeni tanıtılan askeri rütbeleri atamak için:

a) Yüksek ve orta dereceli askeri tıp ve askeri veteriner okullarından mezun olanlar Eğitim kurumları;

b) Sivil yüksek ve orta dereceli tıp, veterinerlik ve eczacılık eğitim kurumlarından mezun olup hizmet süresi olan kişiler altı aylık süre aktif orduda ve bir yıl arkada.

3. Aktif ordu birliklerine kadar olan muharebe birimleri ve oluşumlarındaki askeri tıbbi ve askeri veteriner personelinin askeri rütbelerdeki hizmet süresi aşağıdaki şekilde belirlenecektir:

Tıbbi ve veterinerlik hizmetlerinden sorumlu teğmen - 1 yıl
Tıbbi ve veterinerlik hizmetleri teğmeni - 1 yıl
Tıbbi ve veterinerlik hizmetlerinden sorumlu kıdemli teğmen - 1 yıl
Tıbbi ve veterinerlik hizmetlerinin kaptanı - 1 yıl
Tıbbi ve Veterinerlik Hizmetleri Ana Bilim Dalı - 1 yıl 6 ay.
Tıbbi ve Veterinerlik Hizmetlerinden Yarbay - 1 yıl 6 ay.
Tıbbi ve Veterinerlik Hizmetleri Albay - 2 yıl

Orduların, ilçelerin ve cephelerin sıhhi ve veterinerlik birimlerinin, cephe ve ilçe sıhhi ve veterinerlik kurumlarının askeri tıbbi ve askeri veteriner personeli için hizmet şartları belirlenecektir. bir buçuk kat daha fazla.

Birincil ve sonraki askeri rütbelerin atanması, tutulan pozisyona uygun olarak ve sertifika dikkate alınarak gerçekleştirilir.

4. Tıbbi ve veterinerlik hizmetleri kıdemli teğmenliğine kadar askeri tıbbi ve askeri veteriner personelin askeri rütbelerinin tahsisi, cephe ve ilçe askeri şuraları tarafından yapılır.

Tıbbi ve veterinerlik hizmetinin yüzbaşı, binbaşı, yarbay ve albay askeri rütbelerinin atanması emirlerle gerçekleştirilir. SSCB Halk Savunma Komiseri.

5. Cephe, ilçe ve orduların askeri konseyleri, iki ay içinde tüm askeri tıbbi ve askeri veteriner personelini yeniden sertifikalandırır ve bu Kararın 1-4'üncü paragrafları uyarınca yeni askeri rütbeler atar.

6. Cephe, ilçe ve orduların askeri konseylerine, münferit durumlarda, işte üstün başarı veya özel liyakat olması durumunda, tıp ve veterinerlik hizmetlerinden kıdemli teğmenliğe kadar (buna kadar) olağanüstü askeri rütbeler atama ve tıbbi ve veterinerlik hizmet hizmetlerinin kaptanı ve üzeri askeri rütbelerin olağanüstü atanması için.

7. SSCB Halk Savunma Komiser Yardımcısı Yoldaş Khrulev'e beş gün içinde tıbbi ve veteriner personelinin yeniden sertifikalandırılmasına ilişkin talimatlar verin.

Devlet Savunma Komitesi Başkanı I.STALIN

22 Temmuz 1993 tarih ve 5487-1 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi tarafından onaylanan “Rusya Federasyonu vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri” nin 12. maddesine göre (bundan sonra Rusya Federasyonu olarak anılacaktır) “Rusya Federasyonu'nun vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri”), devlet sağlık sistemi, sağlık alanındaki federal yürütme organları yetkililerini, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sağlık alanındaki yürütme yetkililerini içerir. sağlık hizmetleri, Rusya Tıp Bilimleri Akademisi, vatandaşların sağlığını korumak için kendi yetkileri dahilinde tedbirleri planlamak ve uygulamak.

“Rusya Federasyonu vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri” başlıklı 12. Maddenin 2. Kısmına uygun olarak, devlet sağlık sistemi aynı zamanda devlete ait ve devlet sağlık sisteminin yönetim organlarına bağlı olanları da içerir; tedavi ve önleyici ve araştırma kurumları, eğitim kurumları, ilaç kuruluşları, eczane kurumları, sıhhi ve önleyici kurumlar, sıhhi ve epidemiyolojik denetimi yürütmek üzere öngörülen şekilde oluşturulan bölgesel organlar, adli tıbbi muayene kurumları, lojistik hizmetler, üretime yönelik kuruluşlar ilaç ve tıbbi malzeme ile diğer kurum ve kuruluşlar.

“Rusya Federasyonu Vatandaşların Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatının Temelleri” nin 12. Maddesinin 3. Kısmına uygun olarak, devlet sağlık sistemi tedavi ve koruyucu kurumlar da dahil olmak üzere tıbbi kuruluşları içerir; farmasötik kuruluşlar; sağlık alanındaki federal yürütme makamları, diğer federal yürütme makamları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından oluşturulan eczane kurumları.

“Rusya Federasyonu Vatandaşların Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatın Temelleri”nin 13. Maddesi uyarınca, belediye sağlık sistemi, belediye sağlık yetkililerinin yanı sıra yasal olarak belediyeye ait tıbbi, ilaç ve eczane kuruluşlarını içerir. varlıklar.

Belediye sağlık sistemi kuruluşlarının faaliyetlerine mali destek belediyenin bir harcama yükümlülüğüdür.

“Rusya Federasyonu Vatandaşların Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatın Temelleri” nin 14. Maddesine göre, özel sağlık sistemi, mülkiyeti özel mülkiyete ait olan tıbbi ve koruyucu ve eczane kurumlarının yanı sıra, özel olarak meşguller tıbbi uygulama ve özel farmasötik faaliyetler.

Özel sağlık sistemi ile ilgili konulara ilişkin daha detaylı bilgiyi BKR - INTERCOM - AUDIT JSC yazarlarının "Sağlık Hizmetleri" kitabında bulabilirsiniz.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 7 Ekim 2005 tarih ve 627 sayılı Emrine göre “Devlet ve belediye sağlık kurumlarının birleşik bir isimlendirmesinin onaylanması üzerine” (bundan sonra Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri olarak anılacaktır) 627 Sayılı Sosyal Kalkınma), aşağıdaki sağlık kurumları bu sağlık kurumları kategorisine aittir:

1. Tedavi ve önleme kurumları.

1.1. Hastane tesisleri.

1.1.1. Hastaneler şunları içerir:

Bölge;

Bölgesel;

Şehir acil tıbbi hizmeti;

Merkez (şehir, ilçe);

Çocuklar da dahil olmak üzere bölgesel (bölgesel, cumhuriyetçi, bölge).

1.1.2. Aşağıdakiler dahil özel hastaneler:

Çocuklar da dahil olmak üzere rehabilitasyon tedavisi;

Jinekolojik;

Geriatrik (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 28 Temmuz 1999 tarih ve 297 sayılı Emri “Yaşlı ve yaşlılar için tıbbi bakım organizasyonunun iyileştirilmesine ilişkin) ihtiyarlık Rusya Federasyonu'nda") (bundan sonra 297 Sayılı Emir olarak anılacaktır);

Çocuklar da dahil olmak üzere bulaşıcı hastalıklar (Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 17 Eylül 1993 tarih ve 220 sayılı Emri “Rusya Federasyonu'nda bulaşıcı hastalıklar hizmetinin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik tedbirler hakkında”));

Narkolojik;

Onkolojik;

Oftalmolojik;

Çocuklar da dahil olmak üzere psikonörolojik;

Çocuklar da dahil olmak üzere psikiyatrik;

Psikiyatrik (yatarak tedavi gören) uzmanlaşmış tip;

Yoğun gözlemli psikiyatrik (yatarak) uzmanlaşmış tip;

Çocuklar da dahil olmak üzere tüberküloz.

1.1.3. Hastane.

1.1.4. Merkezi kısım da dahil olmak üzere tıbbi ve sıhhi kısım.

1.1.5. Ev (hastane) hemşirelik bakımı.

1.1.6. Darülaceze.

1.1.7. Cüzzamlı kolonisi.

1.2. Dispanserler:

Tıp ve beden eğitimi (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2001 tarih ve 337 sayılı Emri “Spor hekimliği ve fizik tedavinin daha da geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik tedbirler hakkında”);

Kardiyolojik;

Dermatovenerolojik (30 Temmuz 2001 tarih ve 291 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın Emri “Cinsel yolla bulaşan enfeksiyonların yayılmasını önlemeye yönelik tedbirler hakkında”);

Mamolojik;

Narkolojik;

Onkolojik;

Oftalmolojik;

Antitüberküloz;

Nöropsikiyatrik;

Endokrinolojik.

1.3. Poliklinikler.

1.3.1. Ayakta tedavi kliniği.

1.3.2. Klinikler şunları içerir:

Çocuklar da dahil olmak üzere kentsel;

Merkez İlçe;

Çocuklar dahil diş hekimliği;

Çocuklara yönelik olanlar da dahil olmak üzere danışma ve teşhis;

Psikoterapötik;

Fizyoterapötik.

1.4. Bilimsel ve pratik olanlar da dahil olmak üzere merkezler:

Enternasyonalist askerler için rehabilitasyon terapisi;

Rejeneratif tıp ve rehabilitasyon;

Geriatrik (Sipariş No. 297);

Diabetolojik (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 16 Temmuz 2001 tarih ve 267 sayılı Emri “Rusya Federasyonu nüfusu için diyabet bakımının geliştirilmesine ilişkin”);

Uyuşturucu rehabilitasyonu (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 18 Mart 1997 tarih ve 76 sayılı “Uyuşturucu rehabilitasyon merkezleri hakkında” Emri);

Bölge dahil tıp;

Mesleki patoloji;

AIDS ve bulaşıcı hastalıkların önlenmesi ve kontrolü konusunda;

Klinik ve teşhis;

Konuşma ve nörorehabilitasyon patolojileri (22 Ağustos 2005 tarih ve 534 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Kararı Ek No. 3 “İnme ve travmatik beyin hasarı sonuçları olan hastalar için nörorehabilitasyon bakımının organizasyonunu iyileştirmeye yönelik önlemler hakkında) ”);

Rehabilitasyon;

Tıbbi ve sosyal rehabilitasyon;

Genel tıbbi (aile) uygulaması (20 Kasım 2002 tarih ve 350 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Kararnamesi Ek No. 3 “Rusya Federasyonu nüfusu için ayakta tedavi bakımının iyileştirilmesine ilişkin”);

Çocuklara yönelik olanlar da dahil olmak üzere danışma ve teşhis;

İşitme rehabilitasyonu;

Fizyoterapi ve spor hekimliği;

Manuel terapi;

Tedavi edici ve önleyici beslenme;

Özel tıbbi bakım türleri;

Psikofizyolojik teşhis.

1.5. Acil tıbbi hizmetler ve kan nakli tesisleri:

1.5.1. Acil tıbbi istasyon.

1.5.2. Kan nakli istasyonu.

1.5.3. Kan Merkezi.

1.6. Annelik ve çocukluğun korunmasına yönelik kurumlar.

1.6.1. Perinatal merkez (9 Aralık 2004 tarih ve 308 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı Ek No. 1 “Perinatal merkezlerin faaliyetlerinin düzenlenmesine ilişkin konular hakkında”).

1.6.2. Doğum Hastanesi.

1.6.3. Kadınların danışmanlığı.

1.6.4. Aile Planlaması ve Üreme Merkezi.

1.6.5. Ergen Üreme Sağlığı Merkezi.

1.6.6. Uzmanlaşmış bir yetimhane de dahil olmak üzere bir yetimhane (24 Ocak 2003 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Kararı Ek 1 No. 2 “Yetimhanenin Faaliyetlerinin İyileştirilmesi Hakkında”).

1.6.7. Süt mutfağı.

1.7. Sanatoryum ve tatil kurumları.

1.7.1. Balneoloji hastanesi.

1.7.2. Çamur banyosu.

1.7.3. Tatil kliniği.

1.7.4. Çocuklar ve ebeveynleri olan çocuklar için de dahil olmak üzere bir sanatoryum.

1.7.5. Sanatoryum-preventoryum.

1.7.6. Yıl boyunca Sanatoryum sağlık kampı.

2. Özel sağlık kuruluşu türleri.

2.1. Merkezler:

Tıbbi önleme;

Afet tıbbı (federal, bölgesel, bölgesel);

Tıbbi seferberlik rezervleri “Rezerv” (cumhuriyetçi, bölgesel, bölgesel, şehir);

Tıbbi ve farmasötik faaliyetlerin ruhsatlandırılması (cumhuriyetçi, bölgesel, bölgesel);

İlaçların kalite kontrolü ve sertifikasyonu;

Tıbbi bilgi ve analitik;

Tıbbi ürünlerin dolaşımının incelenmesi, muhasebeleştirilmesi ve analizine ilişkin bilgi ve metodoloji.

Tıbbi istatistikler;

Patolojik ve anatomik;

Adli tıbbi muayene.

2.3. Kontrol ve analitik laboratuvar.

2.4. Merkezi olan da dahil olmak üzere askeri sağlık komisyonu.

2.5. Tüberküloz tanısı için bakteriyolojik laboratuvar.

3. Tüketici haklarının korunması ve insan refahı alanında denetime yönelik sağlık kurumları.

3.1. Hijyen ve Epidemiyoloji Merkezleri.

3.2. Devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezleri.

3.3. Veba karşıtı merkez (istasyon).

3.4. Dezenfeksiyon merkezi (istasyon).

3.5. Nüfusun Hijyenik Eğitim Merkezi.

Yüksek tıp eğitim kurumları (fakülteler) tarafından eğitim amaçlı veya tıbbi araştırma kuruluşları tarafından bilimsel amaçlarla kullanılan hastaneler, dispanserler, doğum hastaneleri ve diğer kurumlar gibi tedavi ve koruyucu kurumlar klinik kurumlardır.

627 Sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 1.1 “Hastane Kurumları” bendinde sayılan sağlık kurumları poliklinik (poliklinik) içerebilir.

Paramedik ve ebe istasyonları sağlık kurumlarının yapısal bölümleridir.

Sağlık merkezleri (tıp, paramedik), sağlık kurum veya kuruluşlarının yapısal bölümleridir. İşçilere, çalışanlara ve öğrencilere ilk yardım sağlamayı amaçlamaktadırlar.

Bölgesel, bölgesel, cumhuriyete ait bir hastane veya afet tıbbı sağlık kurumu, kendi bölümü olarak çalışan bir hava ambulansını içerebilir.

Klinikler, yüksek tıbbi kurumların bir parçası olan tıbbi ve önleyici kurumlardır (hastaneler, doğum hastaneleri ve diğer sağlık kurumları). Eğitim Kurumları, tıbbi bilimsel kuruluşlar veya tıp üniversitelerine ve bilimsel kuruluşlara bağlıdır ve bunların yapısal bölümleridir.

627 Sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi'ne göre uzmanlaşmış tıbbi kurumlar arasında çocuklar için yetimhaneler bulunmaktadır:

"- İle organik hasar merkezi gergin sistem zihinsel bozuklukları olan;

- zihinsel bozuklukları olmayan, serebral palsi de dahil olmak üzere merkezi sinir sisteminde organik hasar olan;

- kas-iskelet sistemi fonksiyon bozukluğu ve diğer kusurlarla birlikte fiziksel Geliştirme zihinsel bozuklukları olmayan;

- işitme ve konuşma bozukluğu olan (sağır, sağır, işitme güçlüğü olan);

- konuşma bozuklukları (kekemelik, alalia ve diğer konuşma bozuklukları);

- görme engelli (kör, görme engelli);

- tüberküloz zehirlenmesi, tüberkülozun küçük ve azalan formları;

- sanatoryum."

Tıbbi ve sosyal rehabilitasyon merkezi, çocukluk çağının ağır biçimlerine sahip engelli ergenler ve yetişkinler için daimi ikamet bölümünü içermektedir. beyin felci bağımsız hareket edemeyen ve kendine bakmayanlar.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 27 Ağustos 1997 tarih ve 43 sayılı Kararının Ek 1'ine göre “Rusya Federasyonu sağlık çalışanlarının pozisyonları için ücret dereceleri ile tarife ve nitelik özelliklerinin koordinasyonu hakkında” (bundan sonra anılacaktır) Çalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararı ile) tıbbi kurumlar Aşağıdaki tarife (yeterlilik) kategorileri kullanılmaktadır:

· Bir sağlık kuruluşunun başhekimi (müdür, müdür, başhekim);

· Devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmet kurumunun başhekimi (başkanı) (devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezi - Devlet Baş Sıhhi Doktoru, dezenfeksiyon istasyonu, vebayla mücadele merkezi, Rusya Cumhuriyetçi Bilgi ve Analitik Merkezi, vebayla mücadele istasyonu);

· Hemşirelik bakımı hastanesi (ev), darülaceze müdürü;

· Süt ürünleri mutfağı müdürü;

· Başhemşire (baş ebe, baş sağlık görevlisi);

Seferberlik rezervinin tıbbi deposunun başkanı.

2.1. Yüksek tıp eğitimi almış uzmanlar:

· Stajyer doktor;

· Devlet Sağlık ve Epidemiyoloji Servisi stajyer doktoru;

· Tıbbi uzman;

· Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunun doktor-uzmanı.

2.2. Yüksek mesleki eğitime sahip uzmanlar:

· Tıbbi psikolog;

· Zoolog, entomolog;

· Biyolog;

· İyonlaştırıcı ve iyonlaştırıcı olmayan radyasyon kaynaklarının izlenmesinde uzman fizikçi;

· Eğitmen-metodolog fizik Tedavi;

· Bir sağlık kuruluşunun kimyager-uzmanı.

2.3. Orta mesleki eğitime sahip uzmanlar ve hemşirelik personeli:

· Dişçi;

· Tıbbi Teknolog;

· Ebe;

· Paramedik;

· Tıbbi laboratuvar asistanı (tıbbi laboratuvar teknisyeni);

· Hemşire;

· Tıbbi göz doktoru;

· Diş teknisyeni;

· Laboratuvar asistanı;

· Röntgen teknisyeni;

· Fizik tedavi eğitmeni;

· Eğitmen-dezenfektör;

· Mesleki terapi eğitmeni;

· Hijyen eğitimi eğitmeni;

· Tıbbi istatistikçi;

· Tıbbi kayıt memuru;

· Tıbbi dezenfektan;

· Asistan eczacı;

· Optik satıcısı;

· Paketleyici;

· Diş Sağlığı.

3. Asistan sağlık personeli:

· Hasta bakımı için asistan hemşire;

· Kardeş-hostes;

· Hemşire (yıkayıcı).

4. Sağlık kurumlarındaki ergoterapi atölyelerinin diğer personeli:

· Kitlesel mesleklerde çalışanlar için endüstriyel eğitim eğitmeni 4 - 8.

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'na bağlı tüm devlet ve belediye sağlık kurumlarının, ödemenin Birleşik Tarife Çizelgesine göre sağlandığı bütçe finansman alanına ait oldukları için belirtilen tarife (yeterlilik) kategorilerini kullanmaları gerekmektedir. Özele gelince tıbbi kuruluşlar ve özel tıbbi uygulama yapan kişiler, bağımsız olarak ücreti düzenleyen bir belge geliştirirler.

Kategorinin keyfi olarak değil, belirli kriterlere göre atanabilmesi için tarife ve yeterlilik özellikleri bulunmaktadır. Sağlık kurumu çalışanlarının belirtilen özellikleri, Çalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sinde yer almaktadır. Tüm iş unvanları OKPDTR'ye uygun olarak belirtilmektedir.

Tarife ve yeterlilik özellikleri, personelin doğru seçilmesi ve yerleştirilmesine, niteliklerinin geliştirilmesine, yönetici ve uzmanlar arasındaki işbölümüne katkıda bulunduğu gibi, belirlemede birlik de sağlar. iş sorumluluklarıİşçilerin veri kategorileri ve onlara uygulanan ücret dereceleri için nitelik gereklilikleri.

Tarife yeterlilik özellikleri sağlık kurumları başkan yardımcılarının görevleri ve görevleri yapısal bölümler iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, yöneticilerin karşılık gelen pozisyonlarının özelliklerine göre belirlendiği için geliştirilmemiştir.

Bir tıp uzmanının tarife ve nitelik özelliklerine dayanarak, bir tıp kurumu, işlerinin özelliklerini dikkate alarak tüm uzmanlık ve unvanlardaki doktorlar için iş tanımları geliştirir.

Çalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararı Ek 2'nin “Resmi Sorumluluklar” bölümü, bu pozisyonu elinde bulunduran çalışana tamamen veya kısmen devredilebilecek ana fonksiyonları içermektedir. Bu bölüm geliştirmenin temelidir iş tanımlarıÇalışanın belirli görev, hak ve sorumluluklarını belirleyen.

Sertifika komisyonu, gerçekleştirilen fiili görevlerin ve çalışanların niteliklerinin tarife ve yeterlilik özelliklerinin belirlediği gerekliliklere uygunluğunu belirler.

Sağlık çalışanlarının sertifikalandırılması, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanan doktorların, eczacıların, hemşirelik ve eczacılık personelinin sertifikalandırılması prosedürüne ilişkin hükümlere uygun olarak gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan göstergelere uygun olarak, tıbbi kurumlar sağlık otoriteleri tarafından şu şekilde sınıflandırılmaktadır: çeşitli gruplar Yöneticilerin ücretlendirilmesi hakkında. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim 1999 tarih ve 377 sayılı “Sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemelerin onaylanması üzerine” (bundan sonra - 377 sayılı Sağlık Bakanlığı Emri olarak anılacaktır), başkanların ücretlendirilmesine yönelik gruplar tıbbi kurumların yatak mevcudiyetine göre farklılık gösterir:

Yöneticiler için 1 grup ücret - tahmini 1200 veya daha fazla yatağın mevcudiyeti;

Yöneticiler için 2. grup ücret – 810 ila 1200 arası tahmini yatak mevcudiyeti;

Yöneticiler için 3. grup ücret – 510 ila 800 arası tahmini yatak mevcudiyeti;

Yöneticiler için 4. grup ücret – 260 ila 500 arası tahmini yatak mevcudiyeti;

Yöneticiler için 5. grup ücret – 50'den 250'ye kadar tahmini yatak mevcudiyeti.

“Kıdemli” iş unvanının belirlenmesi, çalışanın doğrudan iş sorumluluklarını yerine getirmenin yanı sıra kendisine bağlı icracıları da yönetmesi koşuluyla mümkündür.

Üst düzey pozisyonlarda bulunan sağlık çalışanları: sağlık görevlileri, ebeler, hemşireler, diş teknisyenleri, acil tıbbi servis istasyonları (bölümler) ve dağ kurtarma birimleri doktorları, şehir (bölge) çocuk doktorları, ilgili makam tarafından belirlenen kategoriye göre bir kategori daha yüksek ücretlendirilir. Çalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararı Ek 2'deki pozisyonlar.

Sağlık kurumlarının departmanlarını, departmanlarını, ofislerini, laboratuvarlarını, müfrezelerini ve diğer yapısal birimlerini yöneten sağlık çalışanlarından, yüksek tıp eğitimi alan ilgili pozisyon için belirlenen rütbeye göre - eğer 6'ya kadar tıp ve eczacı varsa - rütbe başına daha yüksek ücret alınır. iki kategori için birim pozisyonlarındaki birimler - departmanda yukarıdaki pozisyonlardan 7 veya daha fazlası varsa.

Doktorların uzmanlık dallarında 5 yıldan fazla ara vermeleri veya uzmanlık profillerini değiştirip özel eğitim ve vasıf gerektiren başka bir pozisyona geçmeleri halinde, belirlenen düzende uzmanlık süresi boyunca gerekli yeterliliklerin sağlanması amacıyla Yeni bir pozisyonda bağımsız çalışma için gerekli olan özel bilgi, beceri ve yetenekler ve uygun niteliklerin alındığına dair bir sertifika verilmesi durumunda stajyer doktor pozisyonuna atanırlar.

Yeterlilik gereklilikleri tarafından belirlenen özel eğitim veya iş tecrübesine sahip olmayan, ancak yeterli pratik tecrübeye sahip olan ve görevlerini verimli ve tam olarak yerine getiren asistan sağlık personeline ait kişiler, istisna olarak, sertifikasyon komisyonunun tavsiyesi üzerine, ilgili kadrolara özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde atanırlar. Bu kişilere uygun bir ücret kademesi atanabilir.

Tıbbi kurumların başkanları:

1) bir sağlık kuruluşunun başhekimi (müdür, müdür, şef) içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak

Yüksek tıp eğitimi almış olmak ve sağlık kurumlarında en az 5 yıl iş tecrübesine sahip olmak:

13. kategori - yöneticilerin maaş gruplarına dahil olmayan bir sağlık kurumunda;

14. kategori - yöneticilerin ücreti açısından V. gruba atanan bir sağlık kurumunda;

15. kategori - yöneticilerin ücreti açısından IV. gruba atanan bir sağlık kurumunda;

16. kategori - yöneticilerin ücreti açısından grup III'e atanan bir sağlık kurumunda;

17. kategori - yöneticilerin ücreti açısından grup II'ye atanan bir sağlık kurumunda;

18. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup I'de sınıflandırılan bir sağlık kurumunda.

2) devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmet kurumunun başhekimi (şefi) için (Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetleme merkezi - devlet sıhhi doktoru, dezenfeksiyon istasyonu, veba karşıtı merkez, Rusya Cumhuriyet Bilgi ve Analitik Merkezi, veba karşıtı) istasyonu) 43 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararının Ek 2'sine uygun olarak, ödeme kategorileri için aşağıdaki yeterlilik gereklilikleri belirlenmiştir:

Daha yüksek tıp eğitimi almış olmak ve uzmanlık alanında en az 5 yıllık iş tecrübesine sahip olmak:

15. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için IV. gruba atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunda;

16. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup III'e atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunda;

17. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup II'ye atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunda;

18. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunda.

3) hemşire bakımı hastanesi (ev) müdürü, bakımevi için

12 - 13 kategori - yüksek tıp eğitimi ve sağlık kurumlarında en az 5 yıl iş deneyimi, ortaöğretim tıp eğitimi ve sağlık kurumlarında en az 10 yıl iş deneyimi.

4) mandıra mutfağı müdürü için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

İkincil tıp eğitiminin varlığı ve sağlık kurumlarında bu alanda en az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması:

7. kategori - yönetici ücretlendirmesi açısından V. grupta sınıflandırılan mandıra mutfağında;

8. kategori - yönetici ücretlendirmesi açısından grup IV'te sınıflandırılan mandıra mutfağında;

9. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup III'te sınıflandırılan mandıra mutfağında;

10. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup II'de sınıflandırılan mandıra mutfağında;

11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup I'de sınıflandırılan mandıra mutfağında.

5) ana için hemşire(baş ebe, baş sağlık görevlisi)

· İş deneyimi gereklilikleri olmaksızın “hemşirelik” uzmanlığında yüksek tıp eğitiminin mevcut olması.

ileri veya temel düzeyde ortaöğretim tıp eğitimi ve bu alanda en az 5 yıllık iş deneyimi:

9-10 kategori - yöneticilerin ücreti açısından V. gruba atanan bir sağlık kurumunda;

11 - 12 kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup IV'e atanan bir sağlık kurumunda;

12 - 13 kategori - yöneticilerin ücreti açısından grup III'e atanan bir sağlık kurumunda;

13 - 14 kategori - yöneticilerin ücreti açısından grup II'ye atanan bir sağlık kurumunda;

14 - 15 kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan bir sağlık kurumunda.

6) seferberlik rezervinin tıbbi deposunun yöneticisi içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

Daha yüksek mesleki eğitime ve en az 3 yıllık ilgili iş deneyimine sahip olmak:

11. kategori - alanı 1 bin metrekareden az olan bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun müdürünün görevlerini yerine getirirken;

12 kategori - 1 ila 3 bin metrekarelik bir alana sahip bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun başkanının görevlerini yerine getirirken veya bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun yöneticisinin görevlerini yerine getirirken, Narkotik ilaçların depolandığı alanı 1 bin metrekareden az olan;

13. kategori - 3 ila 5 bin metrekarelik bir depo alanına sahip bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun yöneticisinin görevlerini yerine getirirken veya bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun yöneticisinin görevlerini yerine getirirken Narkotik ilaçların stoklandığı 1 ila 3 bin metrekare alana sahip;

14. kategori - 5 bin metrekareden fazla depo alanına sahip bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun müdürünün görevlerini yerine getirirken. m veya narkotik ilaç stoklarının bulunduğu 3 ila 5 bin metrekare alana sahip bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun müdürünün görevlerini yerine getirirken;

15. kategori - narkotik ilaç stoklarının bulunduğu 5 bin metrekareden fazla depo alanına sahip bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun müdürünün görevlerini yerine getirirken.

Yüksek tıp eğitimi almış uzmanlar:

7) stajyer doktor için, devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmet kurumunda stajyer doktor Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

Herhangi bir iş tecrübesi şartı olmaksızın daha yüksek bir tıp eğitimine sahip olmak.

9. kategori.

8) uzman doktor için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

11. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan uzman doktor;

12. kategori - yeterlilik kategorisi II'ye sahip uzman doktor;

yeterlilik kategorisi olmayan bir hastanede hastalar üzerinde ameliyat yapan her ismin bir cerrahı;

yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir mobil acil sağlık ekibinin veya kalıcı bir mobil tıbbi birimin (birimin) doktoru;

doktor Genel Pratik Yeterlilik kategorisi olmayan (aile);

yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir neonatolog;

yeterlilik kategorisine sahip olmayan doktor - adli psikiyatri uzmanı ve doktor - adli tıp uzmanı;

13. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip uzman doktor;

bir hastanedeki hastalar üzerinde çalışan ve kategori II yeterliliğine sahip tüm unvanlardan bir cerrah;

yeterlilik kategorisi II'ye sahip bir mobil acil sağlık ekibinin veya kalıcı bir mobil tıbbi birimin (birimin) doktoru;

yeterlilik kategorisi II'ye sahip pratisyen hekim (aile);

Yeterlilik kategorisi II'ye sahip bir neonatolog;

yeterlilik kategorisi II'ye sahip bir doktor - adli psikiyatri uzmanı ve bir doktor - adli tıp uzmanı;

14. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip uzman doktor;

bir hastanede hastalar üzerinde ameliyat yapan ve yeterlilik kategorisine sahip her unvandan bir cerrah;

yeterlilik kategorisi I'e sahip bir mobil acil sağlık ekibinin veya kalıcı bir mobil tıbbi birimin (birimin) doktoru;

yeterlilik kategorisi I'e sahip pratisyen hekim (aile);

Yeterlilik kategorisi I'e sahip neonatolog;

Kategori I yeterliliğine sahip bir doktor - adli psikiyatri uzmanı ve bir doktor - adli tıp uzmanı;

15. kategori - bir hastanedeki hastalar üzerinde çalışan ve en yüksek yeterlilik kategorisine sahip olan tüm unvanlardaki cerrah;

en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir mobil acil sağlık ekibinin veya kalıcı bir mobil tıbbi birimin (birimin) doktoru;

en yüksek yeterlilik kategorisine sahip pratisyen hekim (aile);

en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir neonatolog;

en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir doktor - adli psikiyatri uzmanı ve bir doktor - adli tıp uzmanı.

9) bir devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmet kurumunda bir tıp uzmanı içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

Daha yüksek tıp eğitimi almış olmak ve tıp uzmanı unvanını veren belgeye sahip olmak:

10. kategori - işine ara veren uzman doktor (stajyer);

11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumlarında yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir tıp uzmanı;

12. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplara atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumlarında II yeterlilik kategorisine sahip bir tıp uzmanı;

Yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup I'de sınıflandırılan bir kurumda yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir tıp uzmanı;

13. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmet kurumlarında yeterlilik kategorisi I'e sahip bir tıp uzmanı;

yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan bir kurumda yeterlilik kategorisi II'ye sahip bir tıp uzmanı;

14. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumlarında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir tıp uzmanı;

yöneticilerin ücreti için grup I'e atanan bir kurumda yeterlilik kategorisi I'e sahip bir tıp uzmanı;

15. kategori - Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunda, yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir tıp uzmanı.

Yüksek mesleki eğitime sahip uzmanlar:

10) için tıbbi psikologÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

Tıbbi psikolojide daha yüksek psikolojik eğitim ve ek eğitimin mevcudiyeti:

11. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan tıbbi psikolog;

12. kategori - II yeterlilik kategorisine sahip tıbbi psikolog;

13. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip tıbbi psikolog;

14. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip tıbbi psikolog.

11) zoolog, entomolog için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

Yüksek biyolojik eğitimin mevcudiyeti:

10. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan sağlık kurumlarında yeterlilik kategorisine sahip olmayan biyolog (zoolog, entomolog);

11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplara atanan sağlık kurumlarında II yeterlilik kategorisine sahip biyolog (zoolog, entomolog);

Yöneticilerin ücreti için grup I'e atanan bir sağlık kuruluşunda yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir biyolog (zoolog, entomolog);

12. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan sağlık kurumlarında 1. yeterlilik kategorisine sahip biyolog (zoolog, böcek bilimci);

yöneticilerin ücreti için grup I'e atanan bir sağlık kuruluşunda yeterlilik kategorisi II'ye sahip bir biyolog (zoolog, böcek bilimci);

13. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesinde II - IV gruplara atanan sağlık kurumlarında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip biyolog (zoolog, böcek bilimci);

yöneticilerin ücreti için grup I'e atanan bir sağlık kuruluşunda yeterlilik kategorisi I olan bir biyolog (zoolog, böcek bilimci);

14. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan bir sağlık kurumunda en yüksek yeterlilik kategorisine sahip biyolog (zoolog, böcek bilimci).

12) bir biyolog için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

“Biyologlar” uzmanlığında yüksek mesleki eğitimin mevcudiyeti:

10. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir biyolog;

11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplara atanan sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda II yeterlilik kategorisine sahip biyolog;

yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan tıbbi ve önleyici kurumlar ile sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir biyolog;

12. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplara atanan sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda I yeterlilik kategorisine sahip biyolog;

yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan tıbbi ve önleyici kurumlar ile sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda II yeterlilik kategorisine sahip bir biyolog;

13. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda en yüksek yeterlilik kategorisine sahip biyolog;

yöneticilerin ücreti için grup I'e atanan tıbbi ve önleyici kurumlar ile sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda yeterlilik kategorisi I olan bir biyolog;

14. kategori - tıbbi ve önleyici kurumlar ile sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda en yüksek yeterlilik kategorisine sahip olan biyolog, yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanmıştır.

13) Uzman Fizik içinİyonlaştırıcı ve iyonlaştırıcı olmayan radyasyon kaynaklarının kontrolü için, belirtilen Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik gereklilikleri belirlenmiştir:

Daha yüksek beden ve teknik eğitimin mevcudiyeti:

10. kategori - II - IV. gruplara atanan sağlık kurumlarında yönetici ücretine tabi bir yeterlilik kategorisine sahip olmayan uzman fizikçi;

11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplara atanan sağlık kurumlarında II yeterlilik kategorisine sahip uzman fizikçi;

Yöneticilerin ücreti için grup I'e atanan bir sağlık kurumunda yeterlilik kategorisine sahip olmayan fizik uzmanı;

12. kategori - II - IV gruplara atanan sağlık kurumlarında yönetici ücretleri için I yeterlilik kategorisine sahip uzman fizikçi;

I. gruba atanan bir sağlık kuruluşunda yönetici ücreti karşılığında II. yeterlilik kategorisine sahip fizik uzmanı;

13. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesinde II - IV. gruplara atanan sağlık kurumlarında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip uzman fizikçi;

I. gruba atanan bir sağlık kuruluşunda yönetici ücreti karşılığında I yeterlilik kategorisine sahip fizik uzmanı;

14. kategori - Yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan bir sağlık kuruluşunda en yüksek yeterlilik kategorisine sahip uzman fizikçi.

14) fizik tedavide eğitmen-metodolog için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

Fizik tedavi ve masaj konusunda ek eğitim ile daha yüksek bir beden eğitimi almış olmak:

9. kategori – en az 3 yıllık ilgili iş deneyimi gereklidir;

10 kategori - fizik tedavide eğitmen-metodolog olarak iş deneyimi en az 3 yıl veya profilde en az 5 yıl iş deneyimi gereklidir;

11. kategori - fizik tedavide eğitmen-metodolog olarak en az 5 yıl iş deneyimi gereklidir;

12 kategori - fizik tedavide eğitmen-metodolog olarak iş deneyimi en az 7 yıl gereklidir;

13 kategori - Fizik tedavide eğitmen-metodolog olarak en az 10 yıl iş deneyimi gereklidir.

15) bir sağlık kuruluşunun kimyager-uzmanı içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

Yüksek mesleki eğitimin (“Kimya”, “Kimya teknolojisi ve biyoteknoloji” eğitimi alanında) ve sıhhi ve hijyenik laboratuvar araştırmalarında ek eğitimin mevcudiyeti:

8. kategori - uzmanlık alanında en az 3 yıllık iş deneyimi;

9. kategori - uzmanlık alanında en az 5 yıllık iş deneyimi;

10 kategori - Yeterlilik kategorisi olmayan bir sağlık kuruluşunda kimyager-uzman olarak iş deneyimi, en az 3 yıl;

11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan sağlık kurumlarında II yeterlilik kategorisine sahip bir sağlık kurumunun kimyager-uzmanı;

12. kategori - ücret bakımından II - IV. gruplara atanan sağlık kurumlarında I yeterlilik kategorisine sahip olan veya yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup I'e atanan sağlık kurumlarında yeterlilik kategorisi II olan bir sağlık kuruluşunun kimyager-uzmanı;

13. kategori - Yönetici ücretleri için II - IV. gruplara atanan sağlık kurumlarında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir sağlık kuruluşunun kimyager-uzmanı veya yönetici ücretleri için I. gruba atanan sağlık kurumlarında I yeterlilik kategorisine sahip olan kimyager-uzman yöneticiler;

14. kategori - Yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup I'de sınıflandırılan sağlık kurumlarında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir sağlık kurumunun kimyager-uzmanı.

Hemşirelik personeli:

16) diş hekimi içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

“Diş Hekimliği” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:

9. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan diş hekimi;

10. kategori - yeterlilik kategorisi II'ye sahip diş hekimi;

11. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip diş hekimi;

12. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip diş hekimi.

Bize göre bir diş hekimini ortalama olarak sınıflandırmak sağlık personeli Bu pozisyon için lisansüstü tıp diploması gerektiğinde biraz eski ve hatalı.

17) tıbbi teknoloji uzmanı içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

“Laboratuvar teşhisi” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:

9. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan tıbbi teknoloji uzmanı;

10. kategori - ikinci yeterlilik kategorisine sahip tıbbi teknoloji uzmanı;

11. kategori - birinci yeterlilik kategorisine sahip tıbbi teknoloji uzmanı;

12. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip tıbbi teknoloji uzmanı.

18) ebe için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

“Kadın Hastalıkları” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:

8. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan ebe;

9. kategori - yeterlilik kategorisi II'ye sahip ebe;

10. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip ebe;

11. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip olan ebe.

19) bir sağlık görevlisi için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

“Genel Tıp” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:

8. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan sağlık görevlisi;

9. kategori - yeterlilik kategorisi II'ye sahip sağlık görevlisi;

10. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip sağlık görevlisi;

11. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip sağlık görevlisi.

20) Tıbbi laboratuvar asistanı, tıbbi laboratuvar teknisyeni içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

8. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan tıbbi laboratuvar asistanı (tıbbi laboratuvar teknisyeni);

9. kategori - yeterlilik kategorisi II'ye sahip tıbbi asistan-laboratuvarcı (tıbbi laboratuvar teknisyeni);

10. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip tıbbi laboratuvar asistanı (tıbbi laboratuvar teknisyeni);

11. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip tıbbi laboratuvar asistanı (tıbbi laboratuvar teknisyeni).

İkincil tıp eğitiminin mevcudiyeti.

22) bir hemşire için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

“Hemşirelik” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:

6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir hemşire;

7 - 8 kategori - II yeterlilik kategorisine sahip bir hemşire;

8 - 9 kategori - I yeterlilik kategorisine sahip bir hemşire;

9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir hemşire;

II yeterlilik kategorisine sahip bir hemşire: ameliyathane, anestezi uzmanı, koğuş, prosedür, soyunma odası, masaj, pratisyen hekim;

10. kategori - I yeterlilik kategorisine sahip bir hemşire: ameliyathane, anestezist, koğuş, tedavi odası, giyinme odası, masaj, pratisyen hekim;

11. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip hemşire: ameliyathane, anestezist, koğuş, tedavi odası, giyinme odası, masaj, pratisyen hekim.

23) tıbbi bir optometrist için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

“Tıbbi Optik” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti (ileri seviye):

6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan tıbbi gözlükçü-optometrist;

7 - 8 kategori - ikinci yeterlilik kategorisine sahip tıbbi gözlükçü-optometrist;

8 - 9 kategori - birinci yeterlilik kategorisine sahip olan tıbbi gözlükçü-optometrist;

9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip tıbbi gözlükçü-optometrist.

24) diş teknisyeni içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

“Ortopedik Diş Hekimliği” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:

6 - 7 kategori - 3. yeterlilik kategorisine sahip bir diş teknisyeni;

7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip bir diş teknisyeni;

8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip diş teknisyeni;

9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip diş teknisyeni.

25) laboratuvar asistanı içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

“Laboratuvar Bilimi” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:

6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan laboratuvar asistanı;

7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip laboratuvar asistanı;

8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip laboratuvar asistanı;

9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip laboratuvar asistanı.

26) röntgen teknisyeni içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan röntgen teknisyeni;

7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip röntgen teknisyeni;

8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip röntgen teknisyeni;

9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir röntgen teknisyeni.

27) fizik tedavi eğitmeni içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

İkincil tıp veya ortaöğretim beden eğitiminin mevcudiyeti:

6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan fizik tedavi eğitmeni;

7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip fizik tedavi eğitmeni;

8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip fizik tedavi eğitmeni;

9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip fizik tedavi eğitmeni.

28) eğitmen-dezenfektör için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

İkincil tıp eğitiminin mevcudiyeti ve yıkıcı kurslarda ek eğitim:

6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan eğitmen-dezenfektör;

7 – 8 kategori – 2. yeterlilik kategorisine sahip eğitmen-dezenfektör;

8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip eğitmen-dezenfektör;

9 – 10 kategori – en yüksek yeterlilik kategorisine sahip olan eğitmen-dezenfektör.

29) mesleki terapi eğitmeni için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

5. kategori - iş tecrübesi yokluğunda yapılan işin profilinde iş tecrübesi veya orta mesleki eğitim gereklilikleri sunulmadan orta dereceli tıp eğitimine sahip olmak;

6. kategori – ortaöğretim tıp eğitimi ve bu alanda en az 2 yıllık iş deneyimi

Yapılan işin profilinde orta mesleki eğitimin varlığı ve profilde en az 2 yıllık iş deneyimi.

30) hijyen eğitimi eğitmeni için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

“Hijyenik eğitim” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitimi ve özel eğitimin mevcudiyeti:

6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan hijyenik eğitim eğitmeni;

7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip hijyenik eğitim eğitmeni;

8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip hijyenik eğitim eğitmeni;

9 - 10 kategorisi - Hijyenik eğitim alanında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip eğitmen.

31) tıbbi istatistikçi içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

İkincil tıp eğitiminin mevcudiyeti:

5 - 6 hane - tıbbi istatistikçi yeterlilik kategorisine sahip olmayanlar;

6 - 7 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip tıbbi istatistikçi;

7 - 8 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip tıbbi istatistikçi;

8 - 9 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip tıbbi istatistikçi.

32) tıbbi kayıt memuru içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

4. kategori - ortaöğretim (tam) genel eğitiminiz varsa ve iş deneyimi gerekliliklerini sunmadan en az 3 ay boyunca bireysel eğitim alıyorsanız;

33) tıbbi dezenfektan içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

4. kategori - en az 3 ay süreyle orta (tam) genel eğitim ve bireysel eğitim; iş deneyimi şartı yoktur;

5. kategori - iş deneyimi gerekliliklerini sunmayan ortaöğretim tıp eğitiminiz veya profilde en az 2 yıllık ortaöğretim (tam) genel eğitim ve iş deneyiminiz varsa.

34) diş hijyenisti içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

“Koruyucu Diş Hekimliği” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:

6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan diş hijyenisti;

7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip diş hijyenisti;

8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip diş hijyenisti;

9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip diş hijyenisti.

Kıdemsiz sağlık personeli:

35) hastalara bakan asistan hemşire içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

3. kategori - iş deneyimi gereklilikleri olmadığında hasta bakımında asistan hemşireler için ortaöğretim (tam) genel eğitim ve ek eğitimin varlığı;

4. kategori - orta (tam) genel eğitim, hasta bakımında alanda en az 2 yıllık iş tecrübesine sahip asistan hemşireler için kurslarda ek eğitim.

36) kız kardeş-hostes içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

3. kategori - iş deneyimi gereklilikleri olmadığında, özel bir program kapsamında orta (tam) genel eğitim ve ek eğitimin varlığı;

4. kategori - orta (tam) genel eğitim, alanda en az 2 yıllık iş tecrübesine sahip özel bir program kapsamında ek eğitim.

37) hemşire için (yıkayıcı) Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

2. kategori - iş deneyimi gerekliliği olmadığında en az 3 ay süreyle ilköğretim genel eğitiminin ve bireysel eğitimin mevcudiyeti;

3. kategori - ilköğretim genel eğitim, en az 2 yıllık ilgili iş deneyimi ile en az 3 aylık bireysel eğitim.

Sağlık kurumlarındaki ergoterapi atölyelerinin diğer personeli:

38) kitlesel mesleklerdeki işçilere yönelik endüstriyel eğitim eğitmeni için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:

4 - 5 kategori - iş deneyimi veya orta (tam) genel eğitim gerekliliklerinin bulunmadığı orta mesleki eğitim, profilde en az 3 yıllık iş deneyimine sahip özel eğitim;

6 - 8 kategori – en az 3 yıllık profilde orta mesleki eğitim ve iş deneyiminin varlığı veya ortaöğretim (tam) genel eğitim, en az 5 yıllık profilde iş deneyimi olan özel eğitim.

377 Sayılı Sağlık Bakanlığı Kararı'na göre, bu kategorideki işçiler için sağlık emrinin verildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde yeterlilik kategorisi dikkate alınarak Birleşik Tarife Tablosuna göre ücret kademeleri belirlenir. yeterlilik kategorisinin atanmasına ilişkin organ (kurum).

Yeterlilik kategorisinin sona ermesinden üç ay önce, çalışan, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 9 Ağustos 2001 No. 314 “Yeterlik kategorilerinin elde edilmesine ilişkin prosedür hakkında” (bundan sonra 314 Sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır).

Sertifikasyon komisyonu, yeterlilik kategorisinin atanması için sertifikasyon malzemelerinin alındığı tarihten itibaren üç ay içinde bunları incelemekle yükümlüdür.

Geçerli bir nedenin bulunması halinde, kurum başkanının teklifi üzerine uzmanın yeniden belgelendirilmesi süresi üç ay ertelenebilir. Bu süre zarfında çalışana yeterlilik kategorisine göre maaş ödenir.

Bir uzmanın bir sonraki yeniden belgelendirmeyi reddetmesi halinde, daha önce atanan yeterlilik kategorisi, görevlendirilmesine ilişkin beş yıllık sürenin dolduğu andan itibaren kaybolur.

314 Sayılı Yönetmelik uyarınca yeterlilik kategorisi alınırken çalışanın mesleki nitelikleri, yeterliliği ve pozisyonuna uygun resmi görevleri yerine getirme yeteneği değerlendirilir.

Uzman, hem ana hem de birleşik pozisyonlara karşılık gelen uzmanlık alanlarında bir yeterlilik kategorisi alma hakkına sahiptir.

Bir yeterlilik kategorisi almak istediğini ifade eden uzmanların aşağıdaki belgeleri sertifikasyon komisyonuna sunması gerekir: yüksek mesleki eğitime sahip ve daha ileri düzeydeki uzmanlar için bir başvuru, doldurulmuş bir sertifikasyon sayfası ve son üç yıla ait bir çalışma raporu Geçen sene– uzmanın çalıştığı kuruluşun başkanı tarafından onaylanan orta mesleki eğitime sahip işçiler için.

Sertifikasyon sayfası 314 Sayılı Yönetmeliğin Ek 1'inde sağlanan formla doldurulur.

SERTİFİKA SAYFASI

1. Soyadı, adı, soyadı ________________________________________

2. Doğum yılı ________________ 3. Cinsiyet __________________________

5. Mezuniyet sonrası çalışma (çalışma defteri girişleri ve sertifikalara göre)

yarı zamanlı çalışma hakkında):

(pozisyon, kurumun adı,

konum)

_________'dan ____________'a _____________________________________

_________'dan ____________'a _____________________________________

_________'dan ____________'a _____________________________________

_________'den ____________'a _____________________________________

6. Sağlık kurumlarında iş tecrübesi ___ yıl.

7. Uzmanlık _________________________________________________

(sertifika profiline göre)

8. Bu uzmanlıktaki iş deneyimi _________ yıldır.

9. Diğer uzmanlıklar ________ İş deneyimi - _______ yıl.

11. Diğer uzmanlıklara ilişkin yeterlilik kategorileri

_________________________________________________________________

(mevcut olanı, görev yılını belirtin)

12. Akademik derece _________________________________________________

(ödül yılı, diploma numarası)

13. Akademik unvan ___________________________________________________

(ödül yılı, diploma numarası)

14. Bilimsel çalışmalar (basılı) ________________________________________________

15. Buluşlar, yenilik önerileri, patentler _________ ____

(sertifikaların kayıt numaraları, veriliş tarihi)

16. Yabancı dil bilgisi _____________________________________________

17. Onursal unvanlar ________________________________________________

18. İş adresi, telefon numarası _____________________________________

19. Ev adresi, telefon numarası _____________________________________________

20. Bir uzmanın özellikleri:

__________________________________________________________________

(Bir uzmanın faaliyetlerinin etkinliği, iş ve mesleki nitelikleri (sorumluluk, titizlik, becerilerin hacmi ve düzeyi, pratik beceriler vb.): istenmeyen sonuçlara yol açan tıbbi hatalar, deontolojik ilkelerin bilgisi ve kullanımı, mesleki yeterliliğin arttırılması, modern kullanımın kullanılması) uygulamadaki tıbbi gelişmeler vb. Uzmanlık alanlarının bölümleri, uzmanın mükemmel bir şekilde ustalaştığı yöntemler, teknikler, uzmanın uzmanlaştığı benzersiz yöntemler, teknikler, teknolojiler vb.).

Kuruluş başkanı ________________ __________________________

Basım yeri Tarih

21. Sertifikasyon komisyonunun bağımsız bir uzmanının şu sonuca varması:

doktorun faaliyetleri hakkında rapor:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

____________________________________ ____________________________

(bağımsız bir uzmanın imzası) (soyadı, adı, soyadı)

Uzman, mevcut bir yeterlilik kategorisinin onaylanması veya daha yüksek bir kategorinin elde edilmesi için, yeterlilik kategorisinin sona ermesinden üç ay önce belgelendirme komisyonuna başvuruda bulunma hakkına sahiptir.

Madde 2.3 uyarınca. 314 Sayılı Yönetmelik uyarınca uzmanın hakları:

“- bu düzenlemelere uygun olarak oluşturulan belgelendirme komisyonunda bir yeterlilik kategorisi elde etmek;

- sertifikasyon komisyonuna sunulan belgeleri tanımak;

- yöneticinin çalışma raporunu imzalamayı reddetmesi durumunda yöneticiden yazılı bir açıklama almak;

- uzmanlık alanında ileri düzeyde eğitim almak;

- tasdik komisyonunun kararıyla anlaşmazlık olması durumunda, Merkezi Tasdik Komisyonuna veya tasdik komisyonunun oluşturulduğu organa başvuruda bulunmak.”

Uzmanların bir yeterlilik kategorisi elde etme haklarını kullanmak için aşağıdaki sertifikasyon komisyonları oluşturulabilir:

· Merkezi Tasdik Komisyonu - Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı;

· sertifikasyon komisyonları - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sağlık yetkilileri, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'na bağlı Federal Tıbbi-Biyolojik ve Aşırı Sorunlar Dairesi, Rusya'nın kurucu kuruluşlarının devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezleri tarafından Federasyon;

· sağlık kurumlarında, eğitimsel ve bilimsel tıp kurumlarında sertifika komisyonları - Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı, diğer bakanlıklar ve departmanlar bağlı oldukları yere göre.

Belgelendirme komisyonunun yapısı ve oluşumu, bağlı bulunduğu kuruluş tarafından belirlenir ve onaylanır.

Faaliyetlerinde, sertifikasyon komisyonu, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerine, 314 sayılı Yönetmeliğe ve oluşturulduğu kurumun emirlerine göre yönlendirilmelidir.

Madde 3.4 uyarınca. Belgelendirme komisyonu tarafından 314 sayılı Yönetmelik:

Komisyonun çalışma düzeni, usulleri ve yöntemleri belirlenir;

Bağımsız uzmanlar çalışma raporları hakkında görüş bildirmeye davet edilir;

Gönderilen belgeler, alındıkları (kayıt) tarihinden itibaren iki ay içinde incelenir;

Yeterlilik kategorilerinin atanması, onaylanması veya kaldırılmasına ilişkin kararlar alınır;

Oluşturulan formun bir sertifikası verilir (Ek No. 2) ve gerekirse bir yeterlilik kategorisi edinme emrinden bir alıntı sağlanır;

Ofis çalışmaları sürüyor.

Örnek sertifika 314 Sayılı Yönetmeliğin Ek 2'sinde sunulmaktadır.

Kimlik Numarası._____

__________________________________________________________________

(Ad Soyad)

__________________________________________________________________

Çözüm __________________________________________________________

(sertifikasyon komisyonunun adı)

__________________________________________________________________

tarihli _____________________ protokol No._____________________

atanan ______________________ yeterlilik kategorisi

uzmanlığa göre ____________________________________

Emir _________________________________________________________________

(sağlık otoritesinin (kurumunun) adını belirtiniz)

_________________ No.________________'dan itibaren

________________________________ ___________________________

(vücudun başının konumu (soyadı, adı, soyadı)

(sağlık hizmetleri kurumları)

Sertifikasyon komisyonunun onaylı üyelerinin en az 2/3'ünün huzurunda oylama yapılarak yeterlilikler değerlendirilir ve bir uzmanın daha ileri mesleki eğitimi için önerilerde bulunulur. Sonuçlar, hazır bulunan komisyon üyelerinin oy çokluğu ile belirlenir ve eşitlik olması halinde, uzman lehine karar verilmiş sayılır.

Kendisi de belgelendirme komisyonu üyesi olan bir uzmana yeterlilik kategorisi atanmasına karar verilmesi durumunda bu uzman oylamaya katılmaz.

Belgelendirme komisyonunun kararı, komisyon başkanı, sekreter ve toplantıya katılan belgelendirme komisyonu üyeleri tarafından imzalanan bir protokolde (Ek No. 3) belgelenir. Protokolün şekli 314 Sayılı Yönetmeliğin Ek 3'ünde verilmiştir.

PROTOKOL

SERTİFİKA KOMİSYONU TOPLANTILARI

___________________________________________________

(komisyonun oluşturulduğu kurumun adı)

Tarih yok___________

Başkan _____________________________________

Sekreter ________________________________________

Mevcut komisyon üyeleri:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Dinlendi: Ödenek hakkında _____________________________________________________

(Ad Soyad)

Uzmana sorular ve cevapların değerlendirilmesi

1. __________________________ ______________________tam, eksik, yanlış

(vurgu)

2. __________________________ _______________________tamamlanmış, eksik, yanlış

(vurgu)

3. __________________________ _______________________tamamlanmış, eksik, yanlış

(vurgu)

4. __________________________ _______________________tamamlanmış, eksik, yanlış

(vurgu)

5. __________________________ _______________________tamamlanmış, eksik, yanlış

(vurgu)

6. _________________________________________________ tam, eksik, yanlış

(vurgu)

Belgelendirme komisyonunun kararı:

_______________ yeterlilik kategorisi atayın

(hangisi olduğunu belirtin)

______________ yeterlilik kategorisini onaylayın

uzmanlığa göre _____________________________________________

(hangisi olduğunu belirtin)

________________ yeterlilik kategorisini kaldır

(hangisi olduğunu belirtin)

uzmanlığa göre _____________________________________________

Ödevi reddetme (onay) ________________________

Uzman __________________________________________________

(Ad Soyad)

Atama (onay) No.______________ Sertifikası düzenlendi

Yeterlilik kategorisi

(hangisi olduğunu belirtin)

uzmanlığa göre _________________________________________________

(hangisi olduğunu belirtin)

Sertifikasyon komisyonunun yorumları, önerileri ___________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Sertifikalı uzmanın yorumları ve önerileri __________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Sipariş ___________________ tarih ______________ No. ___________________

Sertifikasyon komisyonu başkanı ___________ ___________________________

(imza) (soyadı, adı, soyadı)

Sertifikasyon komisyonu sekreteri ___________ ____________________________

(imza) (soyadı, adı, soyadı)

Belgelendirme komisyonunun oluşturulduğu kurum, bir ay içinde bir uzmana yeterlilik kategorisi atanması yönünde talimat verir. Bu emir, uzmanın yanı sıra sağlık kurumu başkanının dikkatine sunulur.

Uzman, sertifikasyon komisyonunun kararına katılmıyorsa, karar tarihinden itibaren bir ay içinde uzman tarafından Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Merkezi Sertifikasyon Komisyonuna itiraz edilebilir.

Tıp kurumlarındaki pozisyonlar ve yeterlilik kategorileri hakkında daha fazla bilgi için BKR - INTERCOM - AUDIT JSC yazarlarının "Tıp ve eğitim kurumlarında pozisyonlar, tarife kategorileri, yeterlilik özellikleri" kitabını okuyabilirsiniz.