İTÜ'ye sevk zamanı Tıp uzmanlarının kararına göre, engellilik için kanıtlanmış faktörleri ve bariz yaşam sorunları olan, altta yatan bir hastalık veya yaralanma nedeniyle kendi kendine bakımının zor veya imkansız olduğu kişiler, aşağıdaki durumlarda tıbbi muayeneye gönderilir:

• Tıbbi veya doğum prognozu, geçici sakatlık süresine bakılmaksızın elverişsizdir, ancak süre, hastalık izninin açıldığı günden itibaren dört ayı geçmemelidir.
• Hastalık izni süresi, hastalığın olumlu senaryosuna bakılmaksızın 10-12 ayı aşıyor.
• Tıbbi ve çalışma senaryosundaki hızlı bozulma nedeniyle ortaya çıkan iş göremezlik süresine ve engellilik kategorisine bakılmaksızın, istihdam edilen engelliler için mesleki rehabilitasyonu ayarlama ihtiyacı.

Komisyona havale için herhangi bir süre sınırlaması yoktur.

Hastalık izni ve sakatlık komisyonu

Ayrıca hastanın işten sonra doktora gitmesi de olur. ACİL HAKKINDA Engelliliği kaydederken neden karşılıklı anlayış yok Engellilik, hastalık nedeniyle çalışma yeteneğinin tamamen veya kısmen kaybıdır.

Teorik olarak emekli bir kişi, sahip olmadığı şeyi, yani çalışma fırsatını kaybetmediği için engelli olarak kabul edilemez. Ancak devlet, yaşlı bir emekliyi engelli olarak tanıma olasılığını değerlendiriyor.

Tüm trajedi ve kaçınılmazlığa rağmen, engelli grubu, yaşlılık emekli maaşını aşan, tercihli sosyal güvenliğin garantili makbuzuyla çekicidir: elektrik faturalarında bir azalma, aylık ödemede (emekli maaşı) hafif bir artış, olasılık konusunda çok önemli tasarruflar ilaçlar, protezler ve bakım ürünleri.

Tıbbi ve sosyal uzmanlık

Engelli bir vatandaş olarak tanınmak için, bir vatandaşın yukarıdaki kriterlere göre (self servis, hareket, oryantasyon, iletişim, yetenek kısıtlaması) yaşamının kısıtlanmasına yol açan vücut fonksiyonlarında en azından kalıcı orta derecede bozulmaya sahip olması gerekir. kişinin davranışını, öğrenmesini, çalışma faaliyetini kontrol etmek) en az I derece (23 Aralık 2009 tarih ve 1013 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emrine göre “Uygulamada kullanılan sınıflandırmaların ve kriterlerin onaylanması üzerine) tıbbi sosyal uzmanlık Federal vatandaşları Devlet kurumları tıbbi ve sosyal uzmanlık"). 1013 sayılı aynı siparişe göre, işlev bozuklukları dört derece şiddette olabilir: 1 derece - küçük ihlaller, 2 derece - orta ihlaller, 3 derece - ciddi ihlaller, 4 derece - önemli ihlaller.

Dikkat

İçindekiler:

• 6980 Bir sakatlık aldıktan sonra hastalık parası
• Hastalık izni, maluliyet kurulduktan sonra
• Engellilik sonrası hastalık izni
• Engellilik grubu 2'nin kurulmasından sonra çalışana hastalık izni verilir mi?
• Engelli bir işçi için sınır aşımı hastalık izni nasıl ödenir
• engelliler için hastalık parası
• Engelli bir kişi için hastalık parası
• Engelli bir işçiye limit aşımı hastalık izni ödeme prosedürü

6980 Engellilik aldıktan sonra hastalık izni için ödeme Merhaba! Kocam 31 Ekim 2010'dan beri hastalık izninde. Bu süre zarfında önce felç tedavisi görmüşler, ardından beyinlerinde tümör tespit edilerek ameliyat edilmişler çünkü.

tümör kötü huyluydu, sonra onkoloji merkezinde bir ışın tedavisi gördü, kemoterapi için bir sakatlık verdik, ITU 2. gruba 2. derece verdi.

Hastalık izni ve vtek

Bu nedenle, doktor, hastanın vücut fonksiyonlarında kalıcı bir bozulma (95 No.lu kuralın 16. maddesi) kötü bir klinik ve doğum prognozu (624n sayılı Kararın 27. maddesi) olduğu sonucuna varırsa, bir rapor hazırlamakla yükümlüdür. posta listesi ve İTÜ'ye gönderin. Bu nedenle, yasa koyucu, yukarıda belirtilen belirli koşullar altında ITU'ya sevk için katı son tarihler belirlemiştir.
Bununla birlikte, 624 n numaralı karar - onkoloji için hastalık izninin 4 aydan fazla, yani 10-12 aya kadar uzatılmasına ilişkin bir yasağı içermez, ancak kapsamlı bir değerlendirmeye göre doktor ve tıbbi komisyon (VK) sağlık durumu ve uygulanan tedavi ile ilgili olarak, kanser hastasının vücut fonksiyonlarında kalıcı bozuklukların olmadığını, klinik ve doğum prognozunun olumlu olduğunu (uzmanlığında aynı koşullarda, aynı hacimde çalışabilir) dikkate almalıdır. iş yoğunluğu).

Hastalık izni ve sakatlık (tamamen beyin yıkanmış)

RF 23 Aralık 2009 No. 1013 “Vatandaşların tıbbi ve sosyal muayenesinin uygulanmasında kullanılan sınıflandırmaların ve kriterlerin Federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından onaylanması üzerine”. İkinci sakatlık grubunu oluşturma kriterinin, kalıcı olan bir kişinin sağlığının ihlali olduğu belirtilmektedir. şiddetli bozukluk Vücudun işlevleri, hastalıklar nedeniyle, yaralanmaların veya kusurların sonuçları, aşağıdaki yaşam faaliyeti kategorilerinden birinin veya bunların kombinasyonunun sınırlandırılmasına yol açan ve buna ihtiyaç duyulmasına neden olan sosyal koruma: ikinci dereceden self servis yeteneği; ikinci dereceyi hareket ettirme yeteneği; ikinci derece yönlendirme yeteneği; ikinci derece iletişim becerileri; ikinci dereceden kişinin davranışını kontrol etme yeteneği; ikinci derece öğrenme yeteneği; ikinci dereceden çalışma yeteneği.

Böylece, sağlık kurumu (HCI), kalıcı vücut fonksiyonları bozukluğu olan bir sağlık bozukluğu gerçeğini kurar ve ITU, engelliliğin yapısını, yani. vatandaşın kendi kendine hizmet yürütme, bağımsız hareket etme, gezinme, iletişim kurma, davranışlarını kontrol etme, öğrenme ve çalışma faaliyetinde bulunma yeteneğinin veya yeteneğinin sınırlamaları nelerdir; vatandaşın hayatının kısıtlama derecesi (bu kısıtlamaların ciddiyetine bağlı olarak bir engelli grubu oluşturulur) ve rehabilitasyon potansiyeli.

İlk durumda kovulursun, ikinci durumda kalabilirsin. Size 3. Grup engelli olarak atandıysanız, 3. Grup engeliniz olduğu gerekçesiyle işten çıkarılmanız yasa dışı olacaktır.

Önemli

Maddede listelenmeyenler de dahil olmak üzere, çalışanın ticari nitelikleri ile ilgili olmayan herhangi bir koşul olduğundan, bu durumda indirim ayrımcı bir durum olarak kabul edilecektir. İş Kanunu'nun 3. maddesi işçi hak ve özgürlüklerini kısıtlamaya esas teşkil edemez. Ayrılmak istemiyorsanız ve çalışmaya devam etmek istiyorsanız, kendi iradenizle istifa dilekçesi imzalamamanızı tavsiye ederiz.

Her durumda, seçim sizin. Çalışmayan bir grup 2 ile işten çıkarıldığında, işveren Sanatın 5. paragrafına başvurabilir.

İTÜ'den sonra hastalık izni açmak mümkün mü

Bu, 95 sayılı Tüzüğün 16. paragrafı ile teyit edilir; hastalıklara, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarına. Aynı zamanda, tıbbi ve sosyal muayene yönünde, bir vatandaşın sağlık durumuna ilişkin veriler, organ ve sistemlerin işlevlerinin ihlal derecesini, vücudun telafi edici yeteneklerinin durumunu, alınan rehabilitasyon önlemlerinin sonuçlarının yanı sıra.

Sağlık komisyonunun sonucuna göre, sosyal korumaya ihtiyaç duyan kalıcı engelli ve engelli vatandaşlar şu şekilde gönderilir: - geçici sakatlığın süresine bakılmaksızın, ancak en geç 4 ay içinde, bariz bir olumsuz klinik ve doğum prognozu başlangıç ​​tarihi; - 10 aydan uzun süren geçici sakatlık için olumlu bir klinik ve doğum prognozu (bazı durumlarda: tüberküloz tedavisinde yaralanmalar ve rekonstrüktif operasyonlardan sonraki koşullar - 12 aydan fazla). Bu hükümler ayrıca Federal yasa 21 Kasım 2011

İTÜ veya İTÜ kurumunda belgelerin kayıt edildiği gün, bununla ilgili bilgiler ayakta tedavi gören (yatan hasta) hastanın engellilik belgesinde ve tıbbi kayıtlarında belirtilir. Engelli kişilere de hastalık izni verilir, ancak Sanatta belirtilen kısıtlamalarla. 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 6'sı N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında" (9 Şubat, 24 Temmuz 2009, 28 Eylül, 8 Aralık 2010'da değiştirildiği şekliyle, 25 Şubat, 1 Temmuz, 28 Kasım 2011) "Geçici sakatlık yardımlarının ödeme koşulları ve süresi" - öngörülen şekilde engelli olarak tanınan sigortalıya geçici sakatlık ödenekleri ödendiğini belirtir (istisna tüberküloz) üst üste dört ayı veya bir takvim yılında beş ayı geçmemek üzere.

Başvuru, tıbbi ve sosyal muayene için havale ile yazılı olarak Büroya sunulur. tıbbi organizasyon(emeklilik sağlayan kurum, nüfusun sosyal koruma kurumu) ve sağlık ihlalini doğrulayan tıbbi belgeler. Peki İTÜ bürosuna sevk tarihi nasıl ödenir? İşveren şu anda astını işten çıkarmakla yükümlü değildir, ancak, tarafların mutabakatı ile sürenin belirlenmesi ile çalışandan ücretsiz izin başvurusunda bulunması nedeniyle geçici salıverme mümkündür. Sanat uyarınca

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. Kaydetmeden izin için örnek bir uygulama indirin ücretlerÖNEMLİ! Başvurunun sağlanmadığı durumlarda işyerine gelmemek saygısızlık sayılmaz.

Muayene bir aydan fazla sürmemelidir. Geri sayım, ilgili başvurunun sunulduğu tarihten itibaren başlar.

Bir kişi bir başvuru ve tüm belgeleri gönderdikten sonra, uzmanlar 5 gün içinde ona bir davetiye gönder, komisyonun geçiş gününü, saatini ve adresini gösterir.

Bir kişi veya yasal temsilcisi, başvuruda bulunurken eksik bir belge listesi sunarsa veya yanlış hazırlanmış belgeler sunarsa, son gönderim tarihi ertelenmez.

Yeni prosedür, başvuru sahibine verilen özel bir prosedürde belirtilmiştir. Belirtilen tarihe kadar, gerekli tüm belgeleri usulüne uygun olarak sunmanız gerekmektedir.

Bazı durumlarda muayene gıyabında, evde veya hastanede yapılabilir.

Büroya sevk tarihi: nasıl ödeme yapılır

Geçici olarak yetersiz olduğu kabul edilen bir kişiye tıbbi muayene atanma süresi, sahip olduğu belirli sağlık sorunlarına bağlıdır:

• 4 ay veya daha az mevcut hastalık ve yaralanmalar, kişinin çalışma kabiliyetini ve genel sağlık durumunu açıkça olumsuz etkiliyorsa, durumda bir iyileşme olasılığı yoktur.
• 10 ay veya daha az daha fazla iyileşme ve hukuki ehliyetin geri dönüşü için prognoz olumlu ise. Bu durumda muayene, hastanın neye ihtiyacı olduğunu belirlemenizi sağlar - tamamen iyileşene veya sakatlık atanana kadar sakatlık sertifikasının daha da uzatılması. DİKKAT! Bazı durumlarda bültenin süresi 12 aya kadar uzayabilir (verem, büyük ameliyatlar vb.).
• Bir kişinin daha şiddetli bir aşamaya giren bir hastalığı varsa veya eşlik eden sorunlar nedeniyle karmaşık hale gelirse, bir komisyon atanır. V mümkün olan en kısa sürede . Hastanın muayene sonuçlarına göre engellilik grubunun artırılmasına veya çalışma kapasitesinin derecesinin sınırlandırılmasına karar verilir.

Çeşitli seviyelerdeki poliklinik ve hastanelerin uzmanları hastayı MSE'ye sevk etme hakkına sahiptir. Prosedüre tabi tutulacak sevk, kurum komisyonu tarafından onaylanmalı ve kabul edilen tek tip forma uymalıdır.

Süre

Çalışana hastalık, yaralanma veya kronik bir sorunun şiddetlenmesi durumunda iş göremezlik belgesi verilir.

Bir vatandaşın başvuru sonucunda aldığı bu belge Tıbbi bakım ve ilgili hekim tarafından hastanın emek aktivitelerini gerçekleştirmesinin imkansızlığının tanınması. İş göremezlik izinleri sağlık çalışanları tarafından verilir. bir vatandaşın ikamet ettiği veya geçici olarak kaldığı yerde.

Oy pusulasının kapanış tarihi, çalışanın geçici iş göremezlik süresinin son günüdür. Bütün bu süre, iş mevzuatı normlarına uygun olarak işveren tarafından ödenir.

Bir tıp çalışanı, 10 gün boyunca bir çarşafın verilmesine şahsen karar verebilir ve bağımsız olarak belirleyebilir. 30 güne uzatma ihtiyacı. 30 gün geçmesine rağmen hasta halen çalışamayacak durumda ise kurum komisyonu tarafından uzatma kararı verilir.

Yasaya göre, maksimum hastalık izni süresi 10 aydır (bazı ağır vakalarda - 12 ay). Daha fazla iyileşme ve bir kişinin yasal ehliyetinin geri dönüşü için prognoz olumluysa, işten ayrılma süresi bu süre ile sınırlıdır.

Bu süre zarfında, hasta ITU'ya sevk edilebilir ve burada kendisine bir engelli tayin etme veya atamayı reddetme ve tamamen iyileşene kadar uzatma kararı verilir. 10-12 ayın sonunda hastalık izni kapatılmalıdır.

Belirtilen tıbbi ve sosyal muayene süresinin sona ermesinden sonra, hasta iyileşmiş olarak kabul edilmezse, engel grubunu belirlemek için yeniden muayene randevusuna ihtiyaç vardır.

Bir kişinin sağlık durumu açıkça elverişsizse ve iyileşme için herhangi bir tahmin yoksa, iş göremezlik belgesinin geçerlilik süresi 4 ay ile sınırlıdır. Bu süre zarfında, hastaya bir tıbbi muayene ve bir engelli grubu atanmalıdır.

Bu nedenle, maksimum hastalık izni süresi, hastalığın veya yaralanmaların ciddiyetine bağlıdır. Hastalık iznini kapatmak, işe geri dönmek veya bir engelli grubu almak anlamına gelir. Bu nedenle, VTEK'in yönlendirmesinden önce hastalık izninde olma süresini değerlendirdik.

Sınav günü ödemesi

Muayene günü ücreti her zaman işveren tarafından ödenmemektedir. Büroda muayene gününün ödenip ödenmediğini aşağıda öğrenin. Her şey sınavın sonucuna bağlıdır:

1. Muayene sonucunda ise hastaya bir engelli atanır, iş göremezlik belgesi kayıt gününde kapatılır. Bu durumda, tıbbi muayene sırasında hasta artık işverenden maluliyet aylığı almaz. Engelliliğin kurulduğu günden itibaren, bir kişiye devletten bir ödenek atanır. Sınav günü, masrafları size ait olmak üzere tatil olarak verilebilir. Ayrıca çalışan, yerinde verilen bir inceleme sertifikası sunabilir.
2. Hasta engelli değilse, daha sonra hastalık izni tamamen iyileşene veya bir sonraki ITU'ye sevk edilene kadar uzatılır. Böyle bir durumda komisyonun geçtiği gün ücretli izin günüdür.
3. Bir kişi komisyon toplantısını iyi bir sebep olmaksızın kaçırırsa veya muayene olmayı reddederse, hastalık izni uzatılmaz. Ret tarihi veya belgelerin kayıt tarihi ile kapatılır. Bu durumda vatandaş sınav günü için bir şey almıyor.

   İşveren bu günü, masrafları kendisine ait olmak üzere çalışana tatil olarak verebilir, aksi takdirde işe devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilir.

Bu nedenle, hastanın iyileşmesi veya onun için bir engelli grubu oluşturulması nedeniyle hastalık izninin belirli bir zamanda kapatılması gerekir. Engellilik tanımı, tıbbi ve sosyal bir muayene yapılarak gerçekleştirilir.

Çalışan, 23.07.2016 tarihinde açılan bir hastalık izni getirdi. 08/21/2016 tarihine kadar uzatılmış, 22/08/16 tarihinde konşimentoda belirtilen İTÜ tarafından yapılmıştır. 3. engel grubu oluşturuldu. İTÜ bürosundaki bir gün, "Çalışmadan muafiyet" sütununda 23.07 - 21.08 tarihi varsa, 23.08.16'dan itibaren işe başlama günü ücretli sayılır mı? Anket 22.08.16 idi

Cevap

sorunun cevabı:

İTÜ bürosundaki sınav günü işveren tarafından ücrete tabi değildir.

İşveren, işçiye hastalık süresi olarak sadece maluliyet belgesinde belirtilen günler için hastalık ödeneği tahakkuk ettirmekle yükümlüdür.

ITU'nun sınav günü, karnede “T” harf koduyla - hak tahakkuku olmayan engellilik (veya kuruluşun kendisi tarafından belirlenen başka bir kod) ile belirtilmelidir.

Belirtilen gün için ortalama kazançlar da kaydedilmez.

Bir çalışan, Emekli Sandığına zamanında (engelliliğin oluştuğu tarihten itibaren 12 ay içinde) başvurursa, o zaman engelli grubunun kurulduğu günden itibaren engelli aylığı alır.

Sistem Personelinin materyallerinde yer alan detaylar:

Durum:Bir çalışanın tıbbi ve sosyal muayeneden geçmesi için gereken süre nasıl ödenir?

Ödeme prosedürü, tıbbi ve sosyal muayenenin sonuçlarına bağlıdır: çalışanın engelli olarak kabul edilip edilmeyeceği.

Tıbbi ve sosyal muayenenin sonuçlarına göre, çalışanın engelliliği tespit edilmezse, hastalık izni belgesi, en az tıbbi komisyon kararı ile uzatma sıklığı ile çalışma kapasitesinin tamamen geri kazanılmasına kadar uzatılabilir. 15 gün sonra veya yeniden tıbbi ve sosyal muayeneye sevk edilene kadar (Prosedür onaylanmıştır). Sonuç olarak, bu durumda, tıbbi ve sosyal muayeneden geçme süresi, hastalık iznindeki maluliyet süresine dahil edilecek ve geçici iş göremezlik yardımlarının bir parçası olarak ödenecektir.

Böylece, ikinci durumda, tıbbi ve sosyal muayeneyi geçen günler için, çalışan bir maluliyet aylığı alacaktır. İşverenin bu günler için ayrıca ödeme yapma zorunluluğu yoktur. İÇİNDE verilen periyot"T" harf kodunu veya "20" sayısını yansıtır. Ek olarak, kuruluş, inceleme döneminin kendi alfabetik (sayısal) tanımını girme hakkına sahiptir, örneğin, alfabetik bir kod - EC ve dijital bir kod - 37. Onaylanan hükümler bu olasılığa izin verir.

Nina Kovyazina, Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Bakımında Personel Politikası Departmanı Müdür Yardımcısı

KSS "Sistem Personeli" Malzemesi
vip.1kadry.ru adresinde personel servisi için hazır çözümler
Kopyalama tarihi: 29/08/2016

Saygı ve rahat çalışmalar dileğiyle, Tatyana Kozlova,

Uzman Sistem Personeli

Mevcut personel değişiklikleri

• 
  GIT müfettişleri halihazırda yeni düzenlemelere göre çalışmaktadır. Kadrovoe Delo dergisinde, işverenlerin ve personel memurlarının 22 Ekim'den bu yana hangi haklara sahip olduklarını ve hangi hatalar için artık sizi cezalandıramayacaklarını öğrenin.
• 
  İş Kanunu'nda iş tanımından tek bir söz bile yok. Ancak personel memurlarının bu isteğe bağlı belgeye ihtiyacı vardır. "Personel İşletmesi" dergisinde en son haberleri bulacaksınız. iş tanımı bir personel memuru için, mesleki standardın gereklerini dikkate alarak.
• 
  Alaka düzeyi için PVR'nizi kontrol edin. 2019 yılındaki değişiklikler nedeniyle, belgenizin hükümleri yasalara aykırı olabilir. GIT modası geçmiş ifadeler bulursa, iyi olacaktır. PVTR'den hangi kuralların kaldırılacağı ve nelerin ekleneceği - "Personel Business" dergisinde okuyun.
• 
  "Personel Business" dergisinde 2020 için güvenli bir tatil programının nasıl oluşturulacağına dair güncel bir plan bulacaksınız. Makale, şimdi dikkate alınması gereken yasalardaki ve uygulamadaki tüm yenilikleri içermektedir. Sizin için - bir program hazırlarken beş şirketten dördünün karşılaştığı durumlara hazır çözümler.
• 
  Hazır olun, Çalışma Bakanlığı yine İş Kanunu'nu değiştiriyor. Toplamda altı değişiklik var. Değişikliklerin işinizi nasıl etkileyeceğini ve değişikliklerin sürpriz olmaması için şimdi ne yapmanız gerektiğini öğrenin, makaleden öğreneceksiniz.

Kayıp günler veya saatler, koşullar tamamen netleşene kadar veya bilinmeyen nedenlerle zaman çizelgesine kaçırılmış olarak kaydedilmelidir. Komisyonu geçtikten sonra karneye işyerinden geçerli sebeplerle özel izin kodu yapıştırılır, ancak yine de belirtilen günlerin ücreti ödenmez. İTÜ'nün geçişi sorumlu ve zor bir dönemdir. Her kişinin zamanlama ve yön, muayene süresi boyunca ödeme hakkında bilgi ve engelliliğin tanınması için hastalık izninde harcanan izin verilen süre hakkında birçok sorusu vardır. İTÜ'den geçişte zorluk mu yaşıyorsunuz? İTÜ'yü zorlanmadan nasıl geçeceğinizi öğrenin. Ek olarak, bir ITU kararına nasıl itiraz edileceğine ilişkin bilgi de yardımcı olacaktır. Bu makale, İTÜ'ye geçiş aşamasında yardımcı olmak için yazılmıştır ve mevzuata dayalı olarak tüm belirsizliklere cevap vermeye yardımcı olur. Rusya Federasyonu.

Tıbbi ve sosyal uzmanlık

Rusya Federasyonu FSS'si pahasına özel bir değerlendirme nasıl yapılır Özel değerlendirme: tasarruf fırsatları Çocuk parası tahsis etmek için kafa karıştırıcı üç durum Yardımların hesaplanmasında beş hata Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin 10 örnek Bir çalışana ödenecek hastalık izni ne kadar uzun süredir hasta Muayene günleri için ödenek Tatyana Mitrofanovna, geçici sakatlık ödeneğinin İTÜ bürosundaki muayene günleri için bir engelli grubu olan bir çalışana ödenmediğini doğru anlıyor muyuz? Evet. Ne de olsa İTÜ kurumundaki sınav süresi, hastalık izninin "Çalışmadan muafiyet" tablosuna dahil değildir.

Bu, 20 Şubat 2006 tarih ve 95 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Bir Kişiyi Engelli Olarak Tanıma Kurallarının 11. maddesine tamamen uygundur.

Çalışanın MSEC sınavını geçtiği gün nasıl ödenir?

Örnek 2 (hastalık izni belgesi doldurma parçası, çalışanın iş göremezliği 15 günden az sürerse, kendisine bir engelli grubu atanır, muayeneden sonra tedaviye devam edilir) sakatlık belgesi.

Hastalık izni, bir vatandaş için bir engelli grubu kurulmasına ilişkin bir not içerdiğinden, doktor bu hastalık iznini 1 Nisan 2012'de kapattı. Ancak hastanın tedaviye devam etmesi gerekiyorsa, doktor ona 5 Nisan 2012 tarihinden itibaren yeni bir iş göremezlik belgesi verecektir.
Bir vatandaşın engelliliği, örneğin 11 Nisan 2012 tarihine kadar sürerse, hastalık izninin "İşten muafiyet" tablosunun ilk satırında, doktor sakatlık süresini - 04/05/2012 tarihinden itibaren - gösterecektir. 04/11/2012. 12 Nisan 2012 tarihinden itibaren çalışan işten çıkarılacaktır.

Çalışan tıbbi ve sosyal muayeneden geçti

Hastalık izni sertifikaları verme Prosedürünün 28. maddesi uyarınca onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle, bir sakatlık oluştuğunda, geçici sakatlık süresi, bir tıbbi kurumda belgelerin kaydedildiği günden hemen önceki tarihte sona erer ve sosyal uzmanlık. Başka bir deyişle, tıbbi ve sosyal muayeneden geçme süresi (bundan böyle ITU olarak anılacaktır) geçici bir sakatlık dönemi değildir ve bu günler için herhangi bir ödenek ödenmez.
ITU'yu geçmek, çalışanın ortalama maaşını elinde tuttuğu zorunlu tıbbi muayenelere atfedilemez. İTÜ, vatandaşın inisiyatifiyle atanır. Bu, s hükümlerinden kaynaklanmaktadır.
Bir kişiyi engelli olarak tanımaya ilişkin Kuralların 11'i onaylandı. 20 Şubat 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı No. 95, s.

Engelliliğin yeniden belgelendirilmesi. tıbbi ve sosyal uzmanlık

İşsizler için sevk süresi kanunla düzenlenmemiştir. Bir vatandaş FB ITU'ya bir belge paketini 5 takvim günü içinde aktardığında, FB tıbbi muayene uzmanları, vatandaşa seçilen şekilde komisyonu geçmesi için tarihi, saati, adresi gösteren bir davetiye gönderir. muayene yeri.

Dikkat

Muayene öncesi hastalık izninde kaldığı süre Çalışan yaralanan vatandaş mağdur oldu akut hastalık veya önceden onaylanmış alevlenme kronik hastalık, özel tıbbi bakım başvurusu sırasında ve doktor tarafından çalışma faaliyetinin zorunlu olarak geçici olarak askıya alındığı gerçeğini kabul ettiğinde, hastalık izni alır. DİKKAT! Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre, hastalık izninde geçirilen en yüksek süre 10 aydır (belirli özel anlarda 12 ay).

İTÜ'nün sınav dönemi için ödeme.

Sonuç olarak, bu durumda, tıbbi ve sosyal muayeneden geçme süresi, hastalık iznindeki maluliyet süresine dahil edilecek ve geçici iş göremezlik yardımlarının bir parçası olarak ödenecektir. Zaman çizelgesinde bu süreyi "B" harf kodu veya "19" rakamı ile yansıtın.

Popüler sorular Tıbbi ve sosyal muayenenin sonuçlarına göre, bir çalışana engellilik teşhisi konulursa, geçici sakatlık süresi, bir tıbbi ve sosyal muayene kurumunda belgelerin kaydedildiği günden hemen önceki tarihte sona erer ( Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 28. maddesi) . Ve bir vatandaşın tıbbi ve sosyal muayene başvurusunun büro tarafından alındığı gün, engelliliğin kuruluş tarihi olarak kabul edilir (20 Şubat 2006 tarih ve 95 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Kuralların 11. maddesi) ).

EDİTÖRDEN ACİL! 4698 ruble avantajıyla "Maaş" dergisine abone olun! Ek bir bonus, Maaş, Sosyal Yardımlar, Tatil, Yolluk için İdeal Çalışan Beyanları e-kitabıdır! Telefon: 8 800 550-15-57 Faturayı indir Hayır, yanlış. Geçici iş göremezlik belgesi, İTÜ'ye gönderildiğinde, belgelerin İTÜ kurumuna kaydedildiği günden hemen önceki tarihte sona erdiğinden, doktor 1 Nisan 2012'de iş göremezlik belgesini kapatmalıdır, çünkü Mart 31 ve 1 Nisan 2012 günleri tatildir ve İTÜ büroları çalışmaz.

İTÜ bürosunda sınava giren bir çalışanın hastalık izin belgelerinin (s.

İTÜ bürosunda sınav günü devamsızlık olacak mı?

Önemli

05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik zaman çizelgesi formunu (form No. T-12, No. T-13) kullanan kuruluşlarda, bu DO / 16'dır. , atama kodlarının onaylandığı kuruluşlarda, işaret farklı olabilir. Ancak işçi böyle bir beyanla işverene başvurmamış olsa bile işçinin İTÜ'ye geçiş nedeniyle işe gelmemesinin mazeretsiz bir nedenle işe devamsızlık sayılması pek mümkün değildir.

Bir çalışanın belirtilen günlerde işe gelmemesinin geçerli bir nedenle devamsızlık olarak işaretlenebilmesi için işverenin ek bir kod girmesi gerekir. Kendi tasarladığı muhasebe formlarını kullanan kuruluşlar, bu formları onaylarken bunu yapabilir.
Aynı zamanda, sınavı geçme günleri iş göremezlik belgesinin "İşten muafiyet" tablosuna dahil edilmeyecektir. Çalışanın artık hastalık izninde olmadığı, ancak muayene beklediği için işe de gitmediği ortaya çıktı. Bu günlerde çalışana herhangi bir destekleyici belge verilecek mi? Çalışan, işyerinde masrafları kendisine ait olmak üzere veya muayene için bekleme süresi içinde izin kullanırsa, buna rağmen işe gitmek zorundadır. kötü bir his? Muayene süresi için (yani, belgelerin İTÜ bürosuna kaydedildiği tarihten maluliyetin tespit edildiği güne kadar olan süre için), iş göremezlik belgesi düzenlenmez. Ancak iş yerinde masrafları size ait olmak üzere tatil yapmanıza gerek yok. Bu günlerin devamsızlık sayılmaması için, İTÜ bürosu çalışana sınav süresini teyit eden bir sertifika vermelidir.

Makbuz başvurusu, vatandaşın engelli olarak kabul edildiği tarihten itibaren en geç 12 ay içinde takip edilirse, engelli işçi emekli maaşı verilir (alt paragraf 2, paragraf 4,   173-FZ sayılı Kanunun 19. maddesi). İTÜ bürosu uzmanı tarafından hastane sıralarının doldurulma sırası İTÜ'ye atıfta bulunulurken, hastalık izni “İTÜ bürosuna sevk tarihi”, “Belgelerin kayıt tarihi” satırlarında karşılık gelen tarihleri ​​gösterir. İTÜ bürosu”, “İTÜ bürosunda incelendi”.

“Engel grubu kuruldu/değiştirildi” satırında Arap rakamları, bir vatandaşın bir İTÜ kurumunda yaptığı muayene sonucunda oluşan veya değişen engelli grubunu gösterir. "İTÜ büro başkanının imzası" satırına İTÜ büro başkanının imzası konur (s.

Siparişin 59'u).
Tıbbi ve sosyal muayene ücretli midir? Mevcut mevzuata göre, bir derece engelliliği onaylarken ve tayin ederken, hastalık izni, tıbbi ve sosyal uzmanlık FB'sine belgelerin aktarıldığı ve kaydedildiği tarihe kadar kapatılır. Diğer bir deyişle, İTÜ'de kalış süresi çalışma kısıtlaması için geçerli değildir ve bu günlerde ödemelerden tasarruf yapılmaz. "Bir kişiyi engelli olarak tanıma kuralları" nın 24. paragrafına dayanarak onaylandı. 20 Şubat 2006 tarih ve 95 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile, MSE hastanın talebi üzerine yapıldığından, komisyonun geçiş süresi zorunlu tıbbi muayeneler olarak sayılamaz. 20.02.2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 95'in 24. Maddesi (10.08.2016'da değiştirilen şekliyle) “Bir kişiyi engelli olarak tanıma usul ve koşulları hakkında” Tıbbi ve sosyal muayene, talebi üzerine yapılır. bir vatandaş (yasal veya yetkili temsilcisi).