Kuruluşun tüm çalışanları çalışmaları için ücret alırlar. İşçilik maliyetleri, üretim maliyetine (mallar veya hizmetler) "düşür". Hesap 70, kuruluş personeli ile yerleşimlerdeki işlemleri yansıtmayı amaçlamaktadır.Ücretlere ek olarak, buna ödenekler, ikramiyeler, malzeme yardımı, tulum verilmesi vb.

70. hesapta şunları yansıtıyorlar:

• Maaş ve ikramiyeler
• Yardımların ve tatil ücretinin hesaplanması
• temettü tahakkuku
• Maddi yardımın hesaplanması
• Diğer tahakkuklar
• Maaşların, ödeneklerin, ikramiyelerin, tatil ücretinin ödenmesi
• Bordro kesintileri

Hesap 70'e göre, her çalışan için analitik kayıtlar tutulur. Tahakkuk türlerini (ücretler, sosyal yardımlar, tatil ücreti vb.)

Hesaptaki tahakkuklar 70

Tüm tahakkuklar kredi 70 hesabında yapılır. maliyetleri ürün, hizmet veya mal maliyetine dağıtmak için hesaplarla borç yazışmalarında.

Operasyon	Kontrol etmek
Ana üretimde çalışanlar için ücretlerin hesaplanması	20
Yardımcı işçiler için bordro	23, 25
İdari ve idari personel çalışanları için maaş hesaplaması	26
Servis çalışanları için bordro	29
Mal veya ürün satışı ile ilgili çalışanlar için maaş bordrosu	44
Sabit bir varlığın inşasında veya yeniden inşasında yer alan çalışanlar için maaş bordrosu	08
Geçmiş yıl karlarından çalışanlara sağlanan faydaların hesaplanması	84
Şirketin diğer giderleri pahasına çalışana yapılan ödemelerin hesaplanması	91.2

Bordro her ayın son günü hesaplanır.

Çalışanın kendisi veya sevdiklerine bakması için geçici sakatlık yardımları, 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakma izni, doğum ödemeleri, Sosyal Sigorta Fonu pahasına mali yardım, gönderilerek tahsil edilir:

D 69.1 K70 - tahakkuk eden ödenek

Kuruluş, belirli maliyet türleri için bir rezerv oluşturulmasını sağlıyorsa, bu tutarlardan bordro kayıtlara yansıtılır:

D 96 K 70 - rezerv pahasına maaş bordrosu

Nadiren, ancak bu, gelecekteki masraflar için bir rezervden bir maaş ödendiğinde olur:

D 97 K 70 - gelecekteki giderler için rezerv pahasına tahakkuk eden maaş

Tatil ücreti tahakkuku veya kullanılmayan izin tazminatı tamamen aynı kayıtlara yansıtılır.

Hesaptaki ödemeler 70. ilanlar

Kuruluş çalışanlarına yapılan gelir ödemeleri, 70 hesabın borcuna yansıtılmaktadır. Formlarına bağlı olarak (nakit, gayri nakdi, doğal), kayıtlar yapılır:

D 70 K 50 - kasadan maaş ödemesi

D 70 K 51 - maaşın bir çalışanın kartına aktarılması

D 70 K 90 - maaş hesabına verilen ürünler

Kuruluşun kasasındaki maaş zamanında alınmazsa yatırılması gerekir. Bunu yapmak için kablolamayı yapın:

D 70 K 76.4 - ücretler yatırılır

D 76.4 K 50 - daha önce yatırılan ücretler çalışanın talebi üzerine verilmiştir.

Yasaya göre, ücretler ayda en az iki kez ödenir. Geçici sakatlık yardımları, kuruluştaki iç düzenlemelerle belirlenen maaşın ödendiği gün, tatil ücreti - çalışanın tatile gitmesinden önceki üç gün içinde, işten çıkarılma üzerine ödeme - çalışanın iş görevlerinin son gününde ödenir.

Hesaptaki kesintiler 70. ilanlar

Bordro kesintileri üç kategoriye ayrılır:

• Zorunlu
• İşverenin inisiyatifiyle
• Çalışana göre

Zorunlu stopaj, çalışanın gelirinden aktarılması gereken gelir vergisidir. Bu durumda kuruluş bir vergi acentesidir. Ödeme gününde, ödenecek tutarlardan (belirli yardım türleri hariç) %13 (yerleşik olmayanlar için %30) düşülür ve bütçeye aktarılır.

D 70 K 68 kişisel gelir vergisi - stopaj gelir vergisi

İşveren, çalışandan (ona bildirerek) kurtarma hakkına sahiptir:

• Sorumlu tutarlar iade edilmedi Para(veya çalışan avans raporu ibraz etmemişse) - D 70 K 71
• Çalışanın neden olduğu maddi hasar - D 70 K 73.2
• Daha önce kullandırılan kredilerin tutarları - D 70 K 73,1

Çalışanın kendisi, işverene olan yükümlülüklerini yerine getirmek veya diğer kuruluşlara veya kişilere para transfer etmek için maaşından fon kesilmesini yazılı olarak isteyebilir - D 70 K 76.

Muhasebede hesap 70. Çalışan Muhasebesi Örneği

Üretim çalışanlarına 789.000 ruble, AUP çalışanlarına 247.500 ruble, satış departmanına - 558.000 ruble maaş tahakkuk ettirildi. Mart ayında Ivanov I.S. izin sebebi hastalık izni 7948 RUB tutarında ve Selezneva AND.N. - 1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için 9720 ruble tutarında ödenek. Ayrıca çalışan Pegov G.V. nafakayı alıkoymak gerekiyor - 12.890 ruble.

D 20 K 70 789000 ovmak. - üretim personeli için bordro

D 26 K 70 247500 ovmak. - AUP maaşı tahakkuk ettirilir

D 44 K 70 558000 ovmak. - Satış departmanına ödenen maaş

D 70 K 68 kişisel gelir vergisi 207285 ovmak. - tahakkuklardan kesilen toplam kişisel gelir vergisi (tüm çalışanların mukim olduğunu varsayacağız, kesinti yapılmadı)

D 70 K 51 1387215 ovmak. - çalışanların kartlarına ödenen maaşlar

D 69.1 K 70 7948 ovmak. - Ivanov I.S.'ye tahakkuk eden hastalık izni.

D 70 K 68 kişisel gelir vergisi 1033,24 ruble. - yardımlardan kesilen kişisel gelir vergisi

D 70 K 50 RUB 6914.76 - ödenek, kasa aracılığıyla Ivanov I.S.'ye ödendi.

D 69.1 K 70 9720 ovmak. - Selezneva I.N. ödeneği tahakkuk etti

D 70 K 50 9720 ovmak. - Selezneva I.N.'ye ödenek ödendi.

D 70 K 76 12890 ovmak. - icra yazısı miktarı Pegov G.V.'nin maaşından kesildi.

Kuruluşun çalışanları ile yapılan yerleşimler bordro hesaplamaları ile sınırlı değildir. Devam etmekte ekonomik aktivite kuruluşun, işletme çalışanları ile başka yerleşimler yapması gerekir. Bu yazımızda çalışanlar lehine ödemelerin nasıl tahakkuk ettirileceğinden bahsedeceğiz.

Maaş bordrosu

Ücretler, bir çalışana iş için ödenen tüm tutarlardır. Gelişir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi):

• maaştan (tarife oranı, parça başı);
• tazminat ödemeleri. Örneğin, Uzak Kuzey bölgelerinde, zararlı koşullarda çalışmak için seyahat eden iş ödenekleri;
• teşvik ödemeleri - ikramiyeler, ek ödemeler, teşvik ödemeleri.

Bordro hesaplamaları, 70 “Ücretler için personel ile yapılan ödemeler” hesabında muhasebeleştirilir. Bordro giderlerinin nereye dahil edildiğine bağlı olarak, bu tür bir kayıt muhasebeye yansıtılır.

1. Ayın ilk yarısı maaşının (ön ödeme) ödendiği tarihte

Borç 70 - Kredi 51 (50)- Ön ödemeli.

2. Ayın son gününde, çalışanın tüm ay için aldığı maaş miktarını hesaplayın:

1. zamanlı ücretlerle - zaman çizelgesine göre (NT-12 veya N T-13 formu);
2. parça başı ücret durumunda - birincil belgeler temelinde (siparişler, beyanlar, iş kabul işlemleri, irsaliyeler vb.).

Borç 20 (08, 23, 26, 44) - Kredi 70- Aylık ödenen maaş

Maaşın hesaplandığı borç hesabının seçimi, çalışanların nerede çalıştığına bağlıdır. Özellikle, maaş hesaplanır:

Borç 20 Kredi 70- ana işçiler (yani, doğrudan üretim sürecinde istihdam edilenler) için bordro, ilana yansıtılacaktır:

Borç 23 Kredi 70- yardımcı üretim işçileri için maaş bordrosu ilana yansıtılacaktır:

Borç 25 Kredi 70- ana üretime hizmet eden çalışanlar için bordro, ilana yansıtılacaktır:

Borç 26 Kredi 70- İdari aygıtın çalışanları için bordro ilana yansıtılacaktır:

Borç 91 Kredi 70- gelecekteki ödemeler için rezerv (tatil rezervi) pahasına maaş bordrosu ilana yansıtılacaktır:

Borç 08 Kredi 70- sermaye maliyetlerindeki işçiler için bordro, ilana yansıtılacaktır:

Borç 99 Kredi 70- kuruluşun net karı (yıldönümü ikramiyesi) pahasına işçilere bordro, ilana yansıtılacaktır:

Borç 86 Kredi 70- hedeflenen finansman pahasına işçilere bordro (alınan hibe pahasına) ilana yansıtılacaktır:

3. Kesilecek kişisel gelir vergisini hesaplayın.

Borç 70 - Kredi 68- Maaştan kesilen kişisel gelir vergisi

4. Varsa, çalışanın maaşından yapılan diğer kesintilerin miktarını belirleyin. Bu tutarların muhasebeye yansıması, indirimin yapıldığı duruma bağlıdır.

5. Aşağıdaki formülü kullanarak ödenecek maaş miktarını hesaplayın:

Borç 70 - Kredi 51 (50)- Ödenen maaş.

Mali yardım nasıl hesaplanır?

Maddi yardım, işletmenin kendi fonları pahasına ödenir, yani. ürünlerin, işlerin, hizmetlerin maliyeti için geçerli değildir.

Bordro ödemeleri ve sorumlu kişilerle yapılan ödemeler hariç olmak üzere, kuruluş çalışanları ile yapılan her türlü yerleşim hakkındaki bilgileri özetlemek için, Kuruluşların Mali ve Ekonomik Faaliyetlerinin Muhasebeleştirilmesi için Hesap Planının Uygulanmasına İlişkin Talimat (Devlet Emri ile onaylanmıştır) 31 Ekim 2000 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı N 94n), 73 "Diğer işlemler için personel ile yerleşim" hesabının kullanılmasını öngörür.

Finansörler, PBU 10/99'un yukarıda belirtilen 11. paragrafı uyarınca, maddi yardımın ödenmesini içeren kültürel ve eğitimsel etkinliklerin uygulanması, dinlenme, eğlence ve diğer benzeri harcamaların organizasyonu için defalarca açıkladılar. diğer giderler (Rusya Maliye Bakanlığı'ndan 10/20/2011 N 07-02-06/204 tarihli, 12/19/2008 N 07-05-06/260 tarihli mektuplar). Bu bağlamda, bu tür giderler, hesap 91 "Diğer gelir ve giderler", alt hesap 2 "Diğer giderler" ile yazışmalarda dikkate alınmalıdır:

Borç 91-2 Kredi 73

Birçok işveren, uzun süre çalışıp emekli olan eski çalışanlarına maddi yardımda bulunuyor. Onlarla yapılan ödemeler, 76 "Çeşitli borçlu ve alacaklılarla yapılan ödemeler" hesabına yansıtılır:

Borç 91-2 Kredi 76- Eski bir çalışana mali yardım tahakkuk ettirildi.

Maddi yardımın ödenmesinin ücretlendirme yönetmeliği tarafından sağlanması durumunda (örneğin, tüm çalışanlar için tatil için maddi yardımın ödenmesi), tahakkuku 70 “Ücretler için personel ile yapılan ödemeler” hesabının kredisine yansıtılır. ” maliyet hesaplarıyla yazışmalarda: 20 “Ana üretim”, 26 “Genel giderler”, 44 “Satış giderleri” vb.:

Borç 20 (26, 44) Kredi 70- Tatil için mali yardım tahakkuk ettirilir.

İşletme çalışanlarına maddi yardım tahakkuku, aşağıdaki kayıtla muhasebede gerçekleştirilir:

Borç 91 “Diğer gelir ve giderler” Alacak 70 “Ücret karşılığı personel ile yapılan ödemeler”- Mali yardım sağlandı.

Şirketin hissedarları veya üyeleri karı harcamaya karar verirse (aslında kar dağıtımı yapıldı), maddi yardım tahakkuku Borç 84 “İşletme karı” Kredi 70 “Ücretler için personel ile yapılan ödemeler” dir.

Tahakkuk eden maddi yardım, her ikisi ile birlikte ödenebilir. maaş tek bir ifadeye göre ve ayrı ayrı.

Maaşlarla birlikte maddi yardımın ödenmesi durumunda, ödenmesi için ayrı bir beyanname düzenlenmesi gerekli değildir. Maaşların ödenmesi için maddi yardım zamanında ödenmezse ve aynı anda üç veya daha fazla kişi alırsa, maaş bordrosu düzenlemek gerekir. Diğer durumlarda, maddi yardım, harcama nakit emrine göre ödenir.

Bir çalışana, işletmenin muhasebe masası aracılığıyla mali yardımın ödenmesi, aşağıdaki girişe yansıtılır:

Borç 70 “Ücretler için personel ile yapılan ödemeler” Kredi 50 “Kasiyer”- işletmenin kasasından işletme çalışanlarına maddi yardım ödenmiştir.

Şirketin hissedarları veya üyeleri, maddi yardımın ödenmesi için karın bir kısmını dağıtmaya karar verirse, maddi yardım, işletmenin eski çalışanlarına ve ayrıca işletme ile iş ilişkisi içinde olmayan diğer kişilere tahakkuk ettirilir. :

Borç 84 "İşletmenin karı" Kredi 76 "Çeşitli borçlu ve alacaklılarla yapılan ödemeler"- işletmenin eski çalışanlarına maddi yardım tahakkuk etti.

İşletme çalışanı olmayanlara yapılan maddi yardım ödemeleri beyannameye göre veya harcama havalesine göre de yapılabilir.

Muhasebede işletmenin kasası aracılığıyla maddi yardımın ödenmesi aşağıdaki girişe yansıtılır:

Borç 76 "Çeşitli borçlu ve alacaklılarla yapılan ödemeler" Kredi 50 "Kasiyer"- işletmenin çalışanı olmayan kişilere maddi yardım yapıldı.

Ödeme, yalnızca işletmenin kasası aracılığıyla değil, aynı zamanda bir cari hesaptan bir bankadaki kişisel hesaba para aktarılarak da yapılabilir.

Muhasebeye kayıt:

Borç 76 "Çeşitli borçlular ve alacaklılar ile yapılan ödemeler" Kredi 51 "Takas hesabı"- maddi yardım, işletmenin cari hesabından işletmenin çalışanı olmayan kişilere aktarılmıştır.

Tahakkuk eden maddi yardım, gelir üzerinden vergiye tabi ise, bireyler, daha sonra maddi yardımın vergiye tabi kısmı bu kuruluşta bu çalışana ödenen temel maaşa eklenir ve genel olarak belirlenmiş şekilde% 13 oranında vergilendirilir. Muhasebede, gelir vergisi tahakkuku aşağıdaki işlemlere yansıtılır:

Borç 70, 76 Alacak 68, "kişisel gelir vergisi" alt hesabı- maddi yardımdan kesilen kişisel gelir vergisi.

ödüller

İkramiyeler, emek görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi veya belirli emek göstergelerinin elde edilmesi için çalışanlara ödenen teşvik ödemeleridir. İkramiyeler, toplu sözleşme veya yerel sözleşme tarafından belirlenen şartlar dahilinde ödenir. normatif hareket kuruluşunuz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129, 191. Maddeleri, Rostrud Bilgileri).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144'ü - ücret sistemi tarafından ikramiye sağlanabilir. İşletmede kabul edilen ücretlendirme sistemi, belirlenmiş özel göstergeler ve ikramiye koşulları temelinde belirli bir kişi çevresine ikramiye ödenmesini sağlayabilir. Ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilen bu bonuslardır. Bir kerelik ikramiye öderken, ikramiye çemberi ücretlendirme sisteminde tanımlanmamıştır. Bu ikramiyeler ortalama kazanç tespitine dahil edilmez. Bonuslar, bonus siparişi temelinde hesaplanır.

Ücret sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler yerelde onaylanmalıdır. normatif belge, yani organizasyonda kabul edilen ikramiye yönetmeliğinde. Bu hüküm şunları içermelidir: ikramiye göstergeleri; ikramiye koşulları; ikramiyelerin boyutu ve ölçeği; ikramiye çalışanları çemberi; ödül kaynağı. İkramiye yönetmeliğine göre, ikramiye miktarı çalışanın çalışmasının belirli sonuçlarına göre belirlenir.

Bir defaya mahsus teşvik ikramiyeleri işletme yönetiminin kararı ile tahakkuk ettirilir. Tahakkukları için ikramiye hükmü aranmaz, tahakkukları da emirle düzenlenir.

Finansman kaynağına göre, primler kârdan ödenebileceği gibi, işletme giderlerine de dahil edilebilir.

Borç 84 Kredi 70- Şirketin hissedarları veya üyeleri, karın dağıtılmasına, özellikle dağıtım sırasında oluşan karlar pahasına bir prim ödenmesine karar verdiler.

Diğer durumlarda, doğrudan bu çalışanın maaşı ile aynı hesaptan tahsil edilir:

Borç 20 Kredi 70- ana üretim işçilerine ikramiye tahakkuku.

Borç 23 Kredi 70- yardımcı üretim işçilerine ikramiye tahakkuku ilana yansıtılacaktır.

Borç 25 Kredi 70- ana üretime hizmet eden çalışanlara ikramiye tahakkuku.

Borç 26 Kredi 70- Yönetim çalışanlarına ikramiye hesaplanması.

Borç 91 Kredi 70- maliyetleri giderlerin bileşimine dahil edilmeyen iş için ikramiye tahakkuku.

Borç 08 Kredi 70- sermaye harcamaları için işçilere ikramiye tahakkuku.

Tahakkuk eden ikramiyeler, tespit edilirken çalışanın toplam gelirinde dikkate alınır. vergi matrahı kişisel gelir vergisinden alınır ve genel olarak belirlenmiş prosedüre% 13 oranında tabidir. Muhasebede, gelir vergisi tahakkuku aşağıdaki kayda yansıtılır:

Borç 70 Kredi 68, "kişisel gelir vergisi" alt hesabı- primden kesilen kişisel gelir vergisi.

Muhasebede hafta sonları ve tatil günleri için tahakkukların muhasebeleştirilmesi

Hafta sonları ve muhasebe tatillerinde yapılan ek ücretler, temel maaşın hesaplanmasıyla aynı hesaplara yansıtılır.

Borç 20 Kredi 70- ana üretim işçilerine hafta sonları (tatillerde) çalışmak için ek ödemenin hesaplanması ilana yansıtılır -.

Borç 23 Kredi 70- yardımcı üretim işçilerine hafta sonları (tatillerde) çalışmak için ek ödemenin hesaplanması.

Borç 25 Kredi 70- ana üretime hizmet eden çalışanlara hafta sonları (tatillerde) çalışmak için ek ödeme tahakkuku.

Borç 26 Kredi 70- idari aygıtın çalışanlarına hafta sonları (tatillerde) çalışmak için ek ödeme tahakkuku.

Borç 08 Kredi 70- sermaye harcamaları vb. için hafta sonları (tatillerde) çalışmak için ek ödemenin hesaplanması.

Hafta sonları çalışmak için ek ödeme tutarları ve Bayram kişisel gelir vergisine tabidir ve ayrıca sigorta primlerinin hesaplanmasında tabana dahil edilmeye tabidir.

Geçici iş göremezlik tazminatının hesaplanması

Sanat uyarınca. Geçici sakatlık durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183'ü, işveren, çalışana federal yasalara uygun olarak geçici sakatlık ödenekleri öder. Bu yüzden, Federal yasa“Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” (bundan böyle - Kanun N 255-FZ olarak anılacaktır), geçici sakatlık için yardım tahsis etme ve ödeme prosedürünü düzenler.

Paragraflara göre. 1 sayfa 1 sanat. 255-FZ sayılı Kanun'un 2'si - geçici sakatlık ödeneği alma hakkı, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olan çalışanlardır:

1) tek katılımcı (kurucu) olan kuruluşların başkanları, kuruluşların üyeleri, mülklerinin sahipleri dahil olmak üzere iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler;

2) devlet memurları, belediye çalışanları;

3) Kamu görevinde bulunan kişiler Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet pozisyonları ve kalıcı olarak doldurulan belediye pozisyonları;

4) faaliyetlerine kişisel emek katılımı alan üretim kooperatifi üyeleri;

5) din adamları;

6) özgürlükten yoksun bırakma cezasına çarptırılan ve ücretli işte çalışan kişiler.

Geçici sakatlık ödeneği şu durumlarda ödenir:

1) sigortalılara, geçici sakatlığın ilk 3 günü masrafları sigortalıya (işveren) ait olmak üzere ve geri kalan süre, geçici sakatlığın 4. gününden başlayarak - Sosyal Sigorta bütçesi pahasına Rusya Federasyonu Fonu;

2) 255-FZ sayılı Kanun'un 4.5. Geçici sakatlığın 1. gününden itibaren Rusya Federasyonu.

Geçici sakatlık yardımı, 6 Mayıs 1999 N 33n tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Emri ile onaylanan “Organizasyon Giderleri” Muhasebe Yönetmeliğinin (PBU 10/99) 5. ve 8. paragrafları temelinde olağan faaliyetler için yapılan harcamalarla ilgilidir. .

Geçici sakatlık için sağlanan faydaların tahakkuku aşağıdaki muhasebe kayıtlarına yansıtılır:

Borç 20, 25, 26, 44 vb. Kredi 70- geçici sakatlığın ilk üç takvim günü için şirket tarafından ödenen yardımlar açısından;

Borç 69, alt hesap "Ücretler için personel ile yapılan ödemeler", Kredi 70- Rusya FSS'si pahasına ödenen yardımlar açısından.

Tatil ücreti tahakkuklarının muhasebeleştirilmesi

Muhasebede tatil ücreti tahakkuklarının muhasebeleştirilmesi, çalışanın ücretlerinin kendisinin tahakkuk ettiği hesaplarda yapılır. İstisna, tatilin "önceden" tahakkuk ettirildiği, yani örneğin tatil ücretinin Haziran ayında tahakkuk ettirildiği ve Temmuz günlerinin de tatil dönemine dahil edildiği durumlardır. Bu gibi durumlarda tahakkuk tutarı her dönem için ayrı ayrı hesaplanır ve iki kayıtta tahakkuk ettirilir:

Borç 20 Kredi 70- Mart ayı için tahakkuk eden tatil ücreti tutarı;

Borç 97 Kredi 70- Nisan ayı için tahakkuk eden tatil ücreti.

Gelecekte, Nisan ayı sonunda ertelenmiş giderler cari giderlere yansıtılacaktır. Bu, aşağıdaki gönderiye yansıtılacaktır:

Borç 20 Kredi 97- İşletmenin cari giderlerinde Nisan ayı tatil ücreti tutarı dikkate alınır.

Çalışanın işten çıkarılması üzerine işveren pahasına eğitim maliyeti için tazminat

Çalışan, öğrenci veya iş sözleşmesi ile belirlenen sürenin bitiminden önce geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda kuruluşunuzun eğitimi için yaptığı masrafları tazmin etmekle yükümlüdür. İş sözleşmesinde veya eğitim sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, çalışanın eğitim masrafları için tazminat miktarını mezuniyetten sonra fiilen çalışmadığı süre ile orantılı olarak hesaplayın ve çalışanın işten çıkarılma tarihindeki borcunu muhasebeye yansıtın.

Çalışan tarafından geri ödenebilecek tutarı diğer gelirlere () ekleyin. Bu tür bir gelir, çalışanın eğitim maliyetlerinin kısmen geri ödenmesi için yazılı onayını aldığı raporlama döneminde muhasebeye yansıtılmalıdır ().

İşten çıkarılma üzerine eğitim masraflarının tazmin edilmesi de dahil olmak üzere, ücretlerle ilgili olmayan işlemlerde çalışanlarla yapılan anlaşmaları hesaba katmak için, hesap 73 “Diğer işlemler için personel ile yapılan ödemeler” amaçlanmıştır.

Bir çalışan, kasaya nakit yatırıp kuruluşun cari hesabına aktararak borcunu ödeyebilir.

Ayrıca, işverene olan mevcut borcunun veya bir kısmının maaştan kesilmesi talebiyle muhasebe departmanına başvuruda bulunabilir. Böyle bir işlem, Sanat anlamında zorunlu bir stopaj teşkil etmeyecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si. Bu nedenle, Sanat hükümleri tarafından öngörülen kurallara tabi değildir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137, 138'i, ücretlerden yapılacak kesintilerin türlerini ve miktarlarını sınırlandırmaya ilişkin. Çalışanın talebi üzerine ücretleri pahasına verilen kredi tutarının geri ödenebileceğine ilişkin benzer bir bakış açısı, 26 Eylül 2012 tarihli Rostrud Mektubu N PG / 7156-6-1'de ifade edilmektedir.

Çalışanın eğitim masrafları için aldığı tazminatı yansıtan ilanlar aşağıdaki gibidir:

Borç 73 Kredi 91-1- Çalışan tarafından eğitimi için yapılan masrafların kısmen geri ödenmesi için tanınan borç yansıtılır;

Borç 70 Kredi 73- Eğitim giderlerinin kısmi geri ödeme tutarı maaştan düşüldü;

Borç 50 (51) Kredi 73— Çalışanın borcu, kurumun kasasına nakit yatırılarak (cari hesaba para aktarılarak) kapatılmıştır.

Bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra eğitim masrafları için tazminat alırsanız, onunla yapılan anlaşmalar 76 “Çeşitli borçlu ve alacaklılarla yapılan ödemeler” hesabında tutulmalıdır. Bu durumda, çalışanın işten çıkarıldığı tarihte, borç miktarını 73 hesabından 76 hesabının borcuna aktarın.

Fitness Tazminat Muhasebesi

Spor faaliyetleri için çalışanlara yapılan ödeme, iş mevzuatı ve çalışma alanındaki düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen çalışma koşullarının ve işgücü korumasının iyileştirilmesi gerekliliklerinden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, bu tür bir tazminat, maliyetleri olağan faaliyetlerin maliyetlerine dahil edilen işgücü koruma önlemlerini ifade eder (Rusya Maliye Bakanlığı Emri ile onaylanan PBU 10/99 “Kuruluş Giderleri” paragraf 5, 7). 06.05.1999 N 33n tarihli Federasyon). Bu giderler, çalışanlara belirlenen tazminatın tahakkuk ettiği tarihte muhasebeleştirilir.

Bordro ödemeleri ve sorumlu kişilerle yapılan ödemeler hariç olmak üzere, çalışanlarla yapılan her türlü yerleşimin muhasebeleştirilmesi için, 73 “Diğer işlemler için personel ile yapılan ödemeler” hesabı kullanılır (Kuruluşların Mali ve Ekonomik Faaliyetlerinin Muhasebeleştirilmesi için Hesap Planı, Karar tarafından onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 31 Ekim 2000 tarihli N 94n).

Çalışanlara spor faaliyetlerinin maliyeti için ödenen tazminat tutarı, kâr vergisi amaçlı giderlerde dikkate alınmadığından, kalıcı bir vergi yükümlülüğünün (PNO) ortaya çıkmasına yol açan sabit bir fark oluşur (Madde 4, 7 PBU) 18/02 “Kurumlar vergisi hesaplamalarının muhasebeleştirilmesi” , Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 19 Kasım 2002 tarihli Emri N 114n ile onaylanmıştır).

Fitness dersleri için tazminat ödemesiyle bağlantılı olarak, muhasebede aşağıdaki girişler yapılmalıdır:

Borç 20 (25, 26, 44 vb.) Kredi 73— kulüplerde ve bölümlerde spor yapmak için çalışanlara ödeme yapıldı;

Borç 99 Kredi 68- yansıyan PNO;

Borç 73 Kredi 50 (51)— Çalışanlara kulüp ve bölümlerde spor yapmaları karşılığında tazminat ödenmiştir.

Kuruluş, düzenleyici makamların kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri ile ilgili açıklamalarına bağlı kalırsa, muhasebede yazışma yapmak da gereklidir:

Borç 73 Kredi 68- tazminat bedelinden kişisel gelir vergisi kesilir;

Borç 20 (25, 26, 44 vb.) Kredi 69- Kulüp ve bölümlerde yapılan sporlar için ödenen tazminat tutarı kadar sigorta primi tahakkuk ettirilmiştir.

Bordro girişleri, hesap 70'in zorunlu kullanımı ile oluşturulur. Listelerini çeşitli bordro işlemleri ve vergi transferleri bağlamında inceleyelim.

Muhasebede maaş: temel işlemler

Bordro muhasebesi aşağıdaki ana işlemlerin bir parçası olarak gerçekleştirilir:

• maaş bordrosu;
• vergi ve bordro katkıları;
• diğer kesintiler (örneğin, icra emri üzerine nafaka);
• maaş ödemeleri (ön ödeme, ana kısım);
• vergilerin ödenmesi ve bütçedeki maaşa yapılan katkılar.

Bu ticari faaliyetler, işletmedeki üretim sürecinin özelliklerinden kaynaklanan başkaları tarafından desteklenebilir. Örneğin, maaşların yatırılmasının uygulanması.

Muhasebe kayıtlarında, işaretlenen işlemlerin her biri yansımaya tabidir. Özelliklere göre belirlenebilen farklı zamanlarda yapılırlar. Vergi muhasebesi işletmede ve iş mevzuatının gereklilikleri.

Muhasebe için işaretli işlemlerin zamanlamasının nasıl belirlendiğini ve ayrıca ücretlerin hesaplanmasında ve ödenmesinde hangi işlemlerin yer aldığını inceleyeceğiz.

Tahakkuk eden işçilik ödemesi: ilanlar

Maaş en az yarım ayda bir ödenmelidir. Örneğin, ilk yarısı için cari ayın sonuna kadar ve ikinci yarısı için bir sonraki ayın ortasına kadar (Rusya Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 21 Eylül 2016 tarihli 14-1 / B tarihli mektubu) -911). Bu nedenle, ortak bir yaklaşım, maaşın bileşenlerinin şöyle olduğu yönündedir:

1. Avans ödemesi fatura ayının bitiminden önce yapılır.

Yalnızca peşin ödeme gerçeği muhasebeye yansıtılır (makalenin ilerleyen kısımlarında bu tür amaçlar için kullanılan ilanları ele alacağız).

1. Maaşın büyük kısmı fatura ayının sonunda ödenir.

Maaşlar tahakkuk ederse, aşağıdaki kayıt geçerlidir: Dt 20 Kt 70 - tüm ay için maaş miktarı için (aktarılan avans miktarına bakılmaksızın).

Bu durumda kayıt, hesapların borçlandırılması için de oluşturulabilir:

• 23 - maaş, yardımcı sanayi çalışanları için amaçlanıyorsa;
• 25 - endüstriyel mağaza çalışanlarına maaş aktarılırsa;
• 26 - Yönetime maaş tahakkuk ettiriliyorsa;
• 29 - hizmet sektörü çalışanları için maaşları hesaplarken;
• 44 - Meslek bölümü çalışanlarına maaş ödeniyorsa;
• 91 - çalışan asıl faaliyetle ilgili olmayan bir faaliyette bulunuyorsa;
• 96 - Maaş, gelecekteki giderlerin karşılıklarından hesaplanırsa;
• 99 - çalışan, acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırma görevlerini çözerse.

Bordro tarihi, ücretlerin yalnızca fatura ayının sonunda gelir olarak kabul edildiği vergi muhasebesi standartlarına göre belirlenir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 2. maddesi, 223. maddesi).

Bordro vergilerinin ve katkı paylarının hesaplanması: muhasebe özellikleri

Bordro hesaplandıktan hemen sonra:

1. kişisel gelir vergisi.

Kişisel gelir vergisinin hesaplanması ve stopajı muhasebe kayıtlarına şu şekilde yansıtılır: Dt 70 Kt 68.

Maaşa kişisel gelir vergisi için vergi indirimi uygulanırsa, muhasebeye yansıtılmasına gerek yoktur.

1. Sigorta primleri.

Tahakkuk ettikleri gerçeği kayıtlara yansıtılmıştır: Dt 20 Kt 69. Maaş ilanlarında olduğu gibi, 23, 25, 26, 29, 44 ve yukarıda tartışılan diğer hesapların borçları üzerinde de yazışmalar oluşturulabilir.

Ayın son günü, kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının hesaplanması ile ücretlerin hesaplanması gösterilir.

Kişisel gelir vergisi ve katkı payları, avans için herhangi bir düzeltme yapılmaksızın maaşın toplam tutarı üzerinden hesaplanır.

Maaşlar açıklandığında ilanlar aşağıdaki gibi olacaktır.

Verilen maaş (çalışanın kişisel hesabına yansıtılır): ilanlar

Ücretlerin ödenmesi gerçeği muhasebeye şu şekilde yansıtılır: Dt 70 Kt 51 (veya 50).

Avans öderken de benzer bir kayıt uygulanır.

İşletmede avans hesaplamanın özelliklerini “Avans maaşın yüzde kaçıdır?” yazımızdan öğrenebilirsiniz. .

Yukarıda belirtilen maaş veya avans girişinin oluşum tarihi, ödemelerin her birinin tarihi esas alınarak belirlenir.

Bu durumda, "temel" emek ödemesinin fiili miktarı, avans ve kişisel gelir vergisi eksi olarak hesaplanır. Toplam maaş üzerinden ("temel" ödeme ve avans ödemesinin toplam değeri) tahsil edilmesine rağmen, verginin ilgili miktardan "geri çekildiği" ortaya çıktı. Bu durum vergi muhasebesinin özelliklerini yansıtır.

Bu nedenle, muhasebede, her durumda, aşağıdakiler ayrılmalıdır:

• avans miktarı;
• "temel" ödeme tutarı.

Avans cinsinden ücretlerin ödenmesine ilişkin kayıtlar ve bunun ikinci yarısı, fonların çalışanlara verildiği gün muhasebe kayıtlarına kaydedilir.

Tüm transferlerden sonra, çalışanların kişisel maaş hesapları doldurulur (T-54 formunda). Bilgiler aylık olarak girilir.

T-54 formunun uygulanması hakkında daha fazla bilgiyi "Birleştirilmiş form No. T-54 - kişisel hesap" makalesinde bulabilirsiniz.

Vergilerin ve katkı paylarının ödenmesi: ilanlar

Kişisel gelir vergisi, ödenen maaştan ("temel" ödeme) kesilir ve aktarılır - en geç fonların verildiği günü takip eden gün. Katkı payları, maaşın tahakkuk ettiği ayı takip eden ayın 15'ine kadar aktarılır.

Bununla ilgili bilgiler, kayıtlar kullanılırken muhasebe kayıtlarına yansıtılır:

• Dt 68 Kt 51 - ödenen vergi;
• Dt 69 Kt 51 - katkılar listelenir.

Diğer işçilik ödemeleri - tatil ücreti, seyahat ödenekleri - hakkındaki muhasebe bilgilerini yansıtmak için aynı yazışmalar kullanılır. Ancak, ücretlerin hesaplanmasında kullanılan kayıtlarda ve örneğin tatil ücretinin verilmesini karakterize eden kayıtlarda, stopaj tarihlerinin ve kişisel gelir vergisinin hesaplanmasının farklı şekilde belirlendiği unutulmamalıdır.

Gerçek şu ki, tatil ücretine ilişkin kişisel gelir vergisi tahakkuku ay sonunda değil, tatil için ödeme anında yapılır. Vergi, fonların çalışana verildiği gün kesilir (madde 4, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesi, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 7 Şubat 2012 tarih ve 11709 sayılı kararı) /11 vaka No. A68-14429 / 2009). Tatil ücretinden alınan kişisel gelir vergisi, fatura ayının bitiminden önceki herhangi bir gün aktarılabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 6. maddesi, 226. maddesi).

Bordro kesintileri: ilanlar

Yaygın bordro kesintisi türleri şunları içerir:

1. Nafaka kesintisi (çalışanın talebi üzerine, alıcı ile yapılan bir anlaşma temelinde icra emri üzerine).

Muhasebe kayıtlarında, kayıtlara yansıtılır: Dt 70 Kt 76. Alıcıya müteakip nafaka ödemesi - kayıt: Dt 76 Kt 51 (50).

1. İşverene verilen zararları tazmin etmek için stopaj tutarları.

Burada, muhasebedeki kesintileri yansıtmak için aşağıdaki kayıt kullanılır: Dt 70 Kt 73.2.

1. Hesapta düzenlenen teyit edilmemiş giderlerin mahsup edilmesi.

Bu gibi durumlarda kablolama kullanılır: Dt 70 Kt 71.

Kesintiler ancak çalışanın maaşından kişisel gelir vergisi düşüldükten sonra yapılır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 1. maddesi, 210. maddesi, 02.10.2007 tarihli ve 229 sayılı “İcra Takibi Hakkında” kanunun 1. maddesi, 99. maddesi- FZ).

Yatırılan bir maaşın atanması: nüanslar

Para yatırma söz konusu olduğunda, maaş ödemeye yönelik standart olmayan bir plan örneğini düşünün. O neyi temsil ediyor?

Bazı işletmelerde maaşlar kasiyer aracılığıyla verilir. Bu, onu almak için çalışanın şahsen işletmede görünmesi gerektiği anlamına gelir. Ancak şu ya da bu nedenle, örneğin hastalık izninde olduğu için maaş bordrosuna zamanında varmaya vakti olmayabilir.

Çalışanın daha sonra maaş alma fırsatına sahip olması için, muhasebe departmanı maaşı yatırır - bir banka hesabına iade ederek veya kasaya koyarak gelecekteki bir ödeme için geçici bir rezervasyon (ikinci durumda, ihtiyacınız var) kasa limitini izlemek için).

Yatırılan bir maaş oluşursa, bu gerçeği yansıtan ilan şu şekilde görünecektir: Dt 70 Kt 76.4. Yatırılan maaşa karşılık gelen tutarı cari hesaba iade etme gerçeği (böyle bir karar verilirse) ilana yansıtılır: Dt 51 Kt 50. Çalışanın çalışanla iletişime geçtiğinde ödeme gerçeği yazışmalarla gösterilir: Dt 76.4 Kt 50.

Bir çalışan, maaş tahakkuk tarihinden itibaren 3 yıl içinde yatırılmış bir maaş alabilir (Rusya Federal Vergi Servisi'nin 6 Ekim 2009 tarihli ve 3-2-06 / 109 tarihli mektubu). Bunu yapmazsa, ödeme faaliyet dışı gelire yazılır. Bu gerçek kablolamaya yansıtılmıştır: Dt 76.4 Kt 91.

Yatırılan bir maaşın muhasebesinin ayrıntıları hakkında daha fazla bilgiyi "6 kişilik gelir vergisinde yatırılan bir maaş nasıl doğru bir şekilde yansıtılır" makalesinde öğrenebilirsiniz.

Sonuçlar

muhasebe kayıtlarıücretler, 70 “Ücretler için personel ile yapılan ödemeler” hesabı kullanılarak muhasebe kayıtlarına kaydedilir.

İle farklı şekiller işçilik ödemeleri, örneğin normal ücretler ve izin ödemeleri, kayıt tarihleri, vergi mevzuatının gereklilikleriyle önceden belirlenmiş farklı esaslar dikkate alınarak belirlenebilir.

İşletmedeki bordronun özellikleri hakkında daha fazla bilgiyi makalelerde bulabilirsiniz:

• "Çalışanlar için bordro - prosedür ve formül" ;

İşletmenin muhasebe departmanının her çalışanın maaşını her ay kaydettiği belirli bir algoritma vardır. Sadece 4 aşamadan oluşur ve şöyle görünür:

1. Her şeyden önce, maaş ödemeniz gerekiyor. Yani burada çalışanın maaşı, faizi ve diğer bileşenleri hesaplanır.
2. Maaş bordrosundan yapılan ödemeler.Çalışılan saatler dikkate alındıktan sonra, hafta sonları, izin günleri veya tatil günleri dikkate alınarak maaştan tüm kesintiler yapılır.
3. Üçüncü aşamada ise sözde bordro vergileri alınmaktadır. veya başka bir deyişle sigorta primleri.
4. Ve son olarak, çalışanlara maaş ödemeleri yapılır.

Kredi, bordroyu yansıtır ve borç, ondan yapılan tüm hesaplamaları gösterir (kişisel gelir vergisi vb.). Çoğu zaman, ücretlerle ilgili bu tür ilanlar ayın son gününe veya veriliş veya transfer gününe tarihlenir.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsiz!

Bordro ve Hesap Planı

Muhasebe kayıtları ve muhasebe konusunda detaylı netlik getirebilmek için “Hesap Planı”nın amacının tanımlanması ve anlaşılması gerekmektedir. Bu arada, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın emriyle onaylanan düzenleyici belge odur. Bu arada, Maliye Bakanlığı tarafından da onaylanan belirli bir kullanım talimatı var.

eğer konuşmak sade dil, o zaman Hesap Planı, muhasebede kullanılan tüm olası hesapların bir tür listesidir. Burada, bu belgede, her birinin bir açıklaması ve karşılık gelen hesapların bir listesi vardır. Muhabir, bu, muhasebede nakit tasarruf hareketlerinin olduğu bir tür ayrı bileşendir. Yani, tam olarak muhasebecilerin ilanları yürüttüğü yerler.

Ayrıca, tüm hesapların daha sonra dikkate alınan ve birincil belgelerde özel sütunlarda belirtilen kendi benzersiz numaralarına sahip olduğunu belirtmekte fayda var, örneğin, bu konu çerçevesinde konuşursak, muhabir hesapların sayısı yazılacaktır. bordrolar, harcama ve makbuz emirleri vb. Ayrıca bu tür numaralar muhasebe kayıtlarında bulunabilir.

Kural olarak, çalışanların maaşları üretim maliyetinden düşülür, bu nedenle 70'e karşılık gelir, bu tür hesaplar:

1. Bir üretim işletmesinden bahsediyorsak, şunu kullanın:
   • 20 Ana üretim.
   • 25 Genel üretim giderleri.
   • 26 Genel “idari” giderler.
   • 29 Hizmet endüstrileri ve çiftlikler.
2. Ticari işletmelerde ilanlar uygulandığında, ardından - 44 "Satış maliyetleri"ni kullanın.

Ardından kayıt, D (borç) 29 (25.44 veya diğerleri) K (kredi) 70 gibi görünecektir.

Ayrıca kablolama prensibi de şirketin özelliklerine bağlıdır. Yani kayıt, RFP için yapılan toplam ödeme tutarı kadar yapılabilir veya her çalışana ayrı ayrı yapılan ödemeleri yansıtabilir.

Bordro kesintileri

Yukarıda muhasebede belirtildiği gibi ücretlerden yapılan kesintiler borçlandırılır 70. Birkaç kesinti türü vardır. Kural olarak, aşağıdaki gruplara ayrılırlar:

1. Zorunlu kesintiler - vergilere ve sigorta primlerine atfedilenler.
2. İhlaller için. Bu tür kesintiler, kurallara veya iş kanunlarına aykırı olarak başkanın emrine göre yapılır.
3. Çalışanın ifadesi ile.

Böylece tüm çalışanlardan öyle ya da böyle kesintiler yapılıyor. Sonuçta, şirkette listelenen herkesten kanuna uygun olarak kişisel gelir vergisi alınır. Rusya Federasyonu'nda kişisel gelir vergisi toplam ücretin %13'üdür. 68 vergilerden ve diğer harçlardan sorumlu olan hesap, yalnızca kişisel gelir vergisi ile gönderi yapmak için bir muhabir hesaptır.

D70 K68 çıkıyor.

Bununla birlikte, başka kesinti durumları da vardır, örneğin, üçüncü bir kişi lehine bir icra ilamında kesinti meydana gelirse, o zaman D70 K76 elde edilir.

Burada bir prensibi hatırlamak önemlidir, her zaman kesintili işlemleri gönderirken, kredi hesabı değişir.

"Maaş vergilerinin" hesaplanması - sigorta primleri

Açıklığa kavuşturulması gereken ilk şey, sigorta primlerinin bir çalışanın maaşından tahsil edilmemesi veya kesilmemesidir. Dolayısıyla bu durumda 70 hiçbir şekilde karışmaz.

Sigorta primleri şirket başkanı tarafından ödenir. Genel olarak, daha önce sigorta primlerinin farklı bir adı vardı - birleşik sosyal vergi veya UST.

Sağlık, emeklilik ve sosyal sigorta için sigorta primleri ödenir. Ayrıca 2011 yılında isim değişikliğinin yanı sıra ödeme yüzdesi de değişti. Bugün yüzde 30.

ESN şunlardan oluşur:

1. Bir emeklilik fonuna katkı.
2. Sosyal sigorta fonuna katkı.
3. Federal zorunlu sağlık sigortası fonuna katkı.

Sigorta primleri veya bordro vergileri üretim maliyetine yansıtılır, bu nedenle borç için 70 değil 20 (25, 29,26,44) kullanılır. Yazışmalar için sosyal sigorta ve güvenlikten sorumlu 69 kullanılır. .

Ücret ödemeleri

Yani, RFP için muhasebenin 4., son aşaması. Maaşların ödenmesi sırasında. Muhasebeci maaşı krediye 70 hesaba yansıtmış ve aynı 70'ten kişisel gelir vergisini kesmiştir. Bu tutarlar arasındaki fark, çalışanın alacağı maaştır.

Çalışanların ücretlerini yansıtmak için 50 "Kasiyer" veya gayri nakdi ödemelerden bahsediyorsak 51 kullanın. Her şey işletmede maaşın ödenme şekline bağlıdır, nakit veya banka kartıyla olabilir.

Kablolama şöyle görünecek: D70 K50 veya D70 K51.

"Ücret hesaplamaları" hesabının özelliği 70

Şimdi en önemli skor olan 70m'yi daha detaylı anlatmalıyız. yukarıda belirtildiği gibi, ücretlerin hesaplanması ve bundan kesinti yapılması (kişisel gelir vergisi vb.) için kullanılır. 70 sayısı, 80 ile birlikte, 01.41 ve 10 sentetiktir.

Başka bir deyişle, içerdiği genel göstergeler nakit ve ticari işlemler. Yani bu konu bağlamında böyle bir hesabın eksik olduğu sonucuna varabiliriz. Nitekim ilanda işletmenin herhangi bir çalışana olan borcunun yansıtılması mümkün değildir.

Ancak hemen sonuca varmayın. Hesap sentetik ise, kayıt için nominal parasal terimler kullanılır. Böylece 70, ruble cinsinden ifade edilir.

Bilgileri detaylandırmak için diğer analitik hesaplar oluşturulur. Kabaca konuşursak, belirli işlemler, süreçler vb. hakkında bilgileri ifşa etmek için gerekli olan analitik hesaplardır. Analitik ve sentetik hesaplar arasında her zaman bir bağlantı vardır.

Ayrıca analitik hesaptaki bakiye ve ciroların sentetik hesaptaki bakiye ve cirolara eşit olması gerekmektedir. Kabaca konuşursak, sentetik hesap analitik olanı içerir. Bunun bir örneği 70C'dir. Sonuçta, çalışanların her biri için verileri gizler. Verilerin içeriği, kaydın tutulmasına ilişkin şirket tarafından belirlenen kurallara bağlı olacaktır.

70 hesabını alacak ve borç olarak ayrıştırırsak, aşağıdakileri elde ederiz:

• Kredi:
  • Çalışan maaşları.
  • işletme rezervleri.
  • Faydalar.
  • Şirket geliri.
• borç:
  • Çalışan ikramiyeleri.
  • Maaş.
  • Her türlü fayda.
  • vergiler.
  • Sermaye ile ilgili gelir.

Bulundukları pozisyona ve departmana bağlı olarak muhabir hesaplarını şu şekilde kullanırlar:

1. Yönetim ve diğer giderler, yani faaliyetleri üretimle ilgili olmayan çalışanların ücreti.
2. Satış departmanı 44 ücret alacaktır. Ne de olsa, şirketin satılan veya satın alınan mallarla ilgili maliyetlerinin yansıtıldığı yer burasıdır.
3. Bakım personeli 29 ile ilişkilidir.
4. Faaliyetleri şu ya da bu şekilde onarımlarla ilgili olan çalışanlar 23 maaş alıyor.
5. atölye ustabaşıları, faaliyetleri doğrudan üretimle ilgili olan diğer çalışanların yanı sıra 25 veya 20 s'ye yansıyan ücret almaktadır.

Bundan ücret ve vergilerin muhasebeleştirilmesi için muhasebe girişlerine örnekler

Bu nedenle, "Retrans" reklam ajansı, çalışanlarına Eylül 2015 için RFP'yi öder. Bu şirkette, her çalışan için giriş yapmak alışılmış bir şey değildir ve ücretler kasadan ödenir. Yıl için şirketteki ücret miktarı 600-700 bin ruble'den fazla değil.

30.09.2015:

• D20 K70 132.000 Maaş tahakkuk ettirildi.
• D20 K68 17.160 kişisel gelir vergisi.
• D20 K69 29040 PFR.
• D20 K69 6732 FMS.
• D20 K69 3567 FSS.

Ücretlerin özü, türleri ve biçimleri ile tahakkukunu ve ödemesini belgelemenin özelliklerinden bahsettik. Bu materyalde ana ücret işlemlerinden bahsedeceğiz.

Hesap 70 “Ücretler için personel ile yapılan ödemeler”

Ücret yerleşimlerine ilişkin bilgileri özetlemek için, hesap 70 “Ücretler için personel ile yerleşimler” kullanılır (31 Ekim 2000 tarih ve 94n sayılı Maliye Bakanlığı Emri). Bu hesap aktif-pasiftir, yani hem borç hem de alacak bakiyesinin bulunmasına izin verir. Personel ile ücretler için yapılan ödemeleri muhasebeleştirirken, borç muhasebesindeki hesap bakiyesi 70, çalışana işverenin borçlusu olduğu fazla ödenmiş fonlar anlamına gelir. Belirli bir tarihte hesaptaki kredi bakiyesi 70, işverenin çalışanlara maaş ödeme borcudur. Hesap 70 bordro hesaplamalarının analitik muhasebesi her çalışan bağlamında tutulur.

Tahakkuk eden ücretler: gönderme

Çalışanlara maaş tahakkuku, maliyet muhasebesi ve diğer kaynaklar hesaplarının borcuna ve hesabın kredisine yansıtılır 70. Belirtilen yazışmalardaki borç hesabı, ücretlerin kime ve hangi ücretler için tahakkuk ettirildiğine bağlı olacaktır.

Örneğin, ana üretim işçilerine ücret tahakkuk ettirildi: Borç hesabı 20 "Ana üretim" - Kredi hesabı 70 kaydediliyor.

20 numaralı hesabın borç kaydına ek olarak, bordro işlemlerine aşağıdaki hesaplar katılabilir:

• 23 "Yardımcı üretim";
• 25 "Genel üretim maliyetleri";
• 26 "Genel işletme giderleri", vb.

Ücret muhasebesi yapan ticari kuruluşlar, 44 “Satış Giderleri” hesabının borçlandırılmasında ücretlerin tahakkukunu dikkate alacaktır.

Önceden oluşturulmuş rezerv pahasına tatil ücreti tahakkuku, 96 “Gelecekteki giderler için rezervler” hesabının borcuna yansıtılır.

2016'da bordro: başka hangi seçenekler

Bordro hesaplanırken borç girişleri sadece maliyet muhasebesi ve rezerv hesaplarını değil, aynı zamanda emlak muhasebesini de içerebilir. Örneğin, sabit kıymetlerin kurulumunda yer alan çalışanların bordrosu yansıtılacaktır:

Borç hesabı 08 "Dönen varlıklara yapılan yatırımlar" - Kredi hesabı 70.

Ve malzemelerin hazırlanmasında doğrudan yer alan işçilerin ücretleri:

Hesap borçları 10 “Malzemeler”, 15 “Maddi varlıkların satın alınması ve satın alınması” - Hesap kredisi 70.

Aynı zamanda maaş bordrosu ve maaş bordrosu girişleri banka hesabı bazında benzer olacaktır. Bunun anlamı şudur: Hangi hesaba ücret tahakkuk etmişse, aynı hesabın borcuna sigorta prim tahakkuku da yansıyacaktır. Ve bu durumda hesabın kredisi bir olacaktır: hesap 69 "Sosyal sigorta ve güvenlik için hesaplamalar."

Yani, örneğin, ana üretimdeki işçilerin ücretlerinden sigorta prim tahakkuku yansıtılacaktır: Borç hesabı 20 - Kredi hesabı 69.

Bordro: ilanlar

Ücret ödenirken 70 numaralı hesap borçlandırılır ve kasa hesapları alacaklandırılır.

Yani, kasadan maaş verilmesi: kayıt Borç hesabı 70 - Kredi hesabı 50 "Kasiyer".

Bir çalışanın banka hesabına havale yaparken (maaş kartı dahil): Borç hesabı 70 - Kredi hesabı 51 "Takas hesapları".

Zamanında alınmayan maaş aşağıdakilerle desteklenir:

Hesabın borçlandırılması 70 - Hesabın kredisi 76 "Çeşitli borçlular ve alacaklılarla yapılan ödemeler" ("Yatırılan tutarlar üzerindeki ödemeler" alt hesabı).

Fazla ödenen ücretlerin kasaya iadesi: Borç hesabı 50 - Kredi hesabı 70 kaydediliyor.