Hastalık izni sertifikaları verme Prosedürünün 28. maddesi uyarınca onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle, bir sakatlık oluştuğunda, geçici sakatlık süresi, bir tıbbi kurumda belgelerin kaydedildiği günden hemen önceki tarihte sona erer ve sosyal uzmanlık. Başka bir deyişle, tıbbi ve sosyal muayeneden geçme süresi (bundan böyle ITU olarak anılacaktır) geçici bir sakatlık dönemi değildir ve bu günler için herhangi bir ödenek ödenmez.

ITU'yu geçmek, çalışanın ortalama maaşını elinde tuttuğu zorunlu tıbbi muayenelere atfedilemez. İTÜ, vatandaşın inisiyatifiyle atanır. Bu, Bir Kişiyi Engelli Olarak Tanıma Kurallarının 11. maddesinin onaylanan hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 20.02.2006 tarih ve 95 sayılı Kararnamesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, tıbbi ve sosyal muayene yapmak için kamu hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin İdari Yönetmeliğin 3, 24. paragrafları 11.04.2011 No. 295n. Ve bu nedenle, işverenin bu süre için çalışanı işten çıkarma yükümlülüğü yoktur, ancak bunu çalışanın talebi üzerine tasarruf etmeden izin verme konusunda yapabilir. ücretler süresi, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi). İTÜ'nün bir çalışanının geçiş yapmasının elbette geçerli sebeplere işaret ettiğine ve çalışana bu iznin verilmesi gerektiğine inanıyoruz.

Bu nedenle, ITU'yu geçme süresi boyunca çalışana ücretsiz izin verilirse, zaman çizelgesine karşılık gelen bir işaret konur. 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik zaman çizelgesi formunu (form No. T-12, No. T-13) kullanan kuruluşlarda, bu DO / 16'dır. , atama kodlarının onaylandığı kuruluşlarda, işaret farklı olabilir.

Ancak işçi böyle bir beyanla işverene başvurmamış olsa bile işçinin İTÜ'ye geçiş nedeniyle işe gelmemesinin mazeretsiz bir nedenle işe devamsızlık sayılması pek mümkün değildir.

Bir çalışanın belirtilen günlerde işe gelmemesinin geçerli bir nedenle devamsızlık olarak işaretlenebilmesi için işverenin ek bir kod girmesi gerekir. Kendi tasarladığı muhasebe formlarını kullanan kuruluşlar, bu formları onaylarken bunu yapabilir. Birleştirilmiş formlar kullanan kuruluşlara gelince, 24 Mart 1999 tarih ve 20 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı tarafından onaylanan birleştirilmiş birincil muhasebe belgeleri formlarını kullanma Prosedürü, ek ayrıntıları birleştirilmiş formlara girmenize izin verir. Bu tür değişiklikler, kuruluşun ilgili organizasyonel ve idari belgesi tarafından resmileştirilir.

Bu nedenle, çalışandan ITU süresi için ücretsiz izin verilmesi başvurusunun olmaması durumunda, belirtilen günler karnede bilinmeyen nedenlerle görünmeme olarak işaretlenir (koşullar netleşene kadar) - SS / 30. Koşulların açıklığa kavuşturulmasından sonra, işveren tarafından geçerli nedenlerle devamsızlığın belirlenmesi için kabul edilen kod karneye yapıştırılır. Ancak çalışanın saygılı yokluğuna rağmen bu günler ödemeye tabi değildir.

İTÜ'ye sevk zamanı Tıp uzmanlarının kararına göre, engellilik için kanıtlanmış faktörleri ve bariz yaşam sorunları olan, altta yatan bir hastalık veya yaralanma nedeniyle kendi kendine bakımının zor veya imkansız olduğu kişiler, aşağıdaki durumlarda tıbbi muayeneye gönderilir:

• Tıbbi veya doğum prognozu, geçici sakatlık süresine bakılmaksızın elverişsizdir, ancak süre, hastalık izninin açıldığı günden itibaren dört ayı geçmemelidir.
• Hastalığın olumlu senaryosuna bakılmaksızın hastalık izni süresi 10-12 ayı aşıyor.
• Tıbbi ve çalışma senaryosundaki hızlı bozulma nedeniyle ortaya çıkan iş göremezlik süresine ve engellilik kategorisine bakılmaksızın, istihdam edilen engelliler için mesleki rehabilitasyonu ayarlama ihtiyacı.

Komisyona havale için herhangi bir süre sınırlaması yoktur.

Hastalık izni ve sakatlık komisyonu

Ayrıca hastanın işten sonra doktora gitmesi de olur. ACİL HAKKINDA Engelliliği kaydederken neden karşılıklı anlayış yok Engellilik, hastalık nedeniyle çalışma yeteneğinin tamamen veya kısmen kaybıdır.

Teorik olarak emekli bir kişi, sahip olmadığı şeyi, yani çalışma fırsatını kaybetmediği için engelli olarak kabul edilemez. Ancak devlet, yaşlı bir emekliyi engelli olarak tanıma olasılığını değerlendiriyor.

Tüm trajedi ve kaçınılmazlığa rağmen, engelli grubu, yaşlılık emekli maaşını aşan, tercihli sosyal güvenliğin garantili makbuzuyla çekicidir: elektrik faturalarında bir azalma, aylık ödemede (emekli maaşı) hafif bir artış, olasılık konusunda çok önemli tasarruflar ilaçlar, protezler ve bakım ürünleri.

Tıbbi ve sosyal uzmanlık

Engelli bir vatandaş olarak tanınmak için, bir vatandaşın yukarıdaki kriterlere göre (self servis, hareket, oryantasyon, iletişim, yetenek kısıtlaması) yaşamının kısıtlanmasına yol açan vücut fonksiyonlarında en azından kalıcı orta derecede bozulmaya sahip olması gerekir. kişinin davranışını, öğrenmesini, çalışma faaliyetini kontrol etmek) en az I derece (23 Aralık 2009 tarih ve 1013 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emrine göre “Uygulamada kullanılan sınıflandırmaların ve kriterlerin onaylanması üzerine) Federal tarafından vatandaşların tıbbi ve sosyal muayenesi Devlet kurumları tıbbi ve sosyal uzmanlık"). 1013 sayılı aynı siparişe göre, işlev bozuklukları dört derece şiddette olabilir: 1 derece - küçük ihlaller, 2 derece - orta ihlaller, 3 derece - ciddi ihlaller, 4 derece - önemli ihlaller.

Dikkat

İçindekiler:

• 6980 Bir sakatlık aldıktan sonra hastalık parası
• Hastalık izni, maluliyet kurulduktan sonra
• Engellilik sonrası hastalık izni
• çalışana verilir mi hastalık izni engelli grup 2'nin kurulmasından sonra
• Engelli bir işçi için sınır aşımı hastalık izni nasıl ödenir
• engelliler için hastalık parası
• Engelli bir kişi için hastalık parası
• Engelli bir işçiye limit aşımı hastalık izni ödeme prosedürü

6980 Engellilik aldıktan sonra hastalık izni için ödeme Merhaba! Kocam 31 Ekim 2010'dan beri hastalık izninde. Bu süre zarfında önce felç tedavisi görmüşler, ardından beyinlerinde tümör tespit edilerek ameliyat edilmişler çünkü.

tümör kötü huyluydu, sonra onkoloji merkezinde bir ışın tedavisi gördü, kemoterapi için bir sakatlık verdik, ITU 2. gruba 2. derece verdi.

Hastalık izni ve vtek

Bu nedenle, doktor, hastanın vücut fonksiyonlarında kalıcı bir bozulma (95 No.lu kuralın 16. maddesi) kötü bir klinik ve doğum prognozu (624n sayılı Kararın 27. maddesi) olduğu sonucuna varırsa, bir rapor hazırlamakla yükümlüdür. posta listesi ve İTÜ'ye gönderin. Bu nedenle, yasa koyucu, yukarıda belirtilen belirli koşullar altında ITU'ya sevk için katı son tarihler belirlemiştir.
Bununla birlikte, 624 n numaralı karar - onkoloji için hastalık izninin 4 aydan fazla, yani 10-12 aya kadar uzatılmasına ilişkin bir yasağı içermez, ancak kapsamlı bir değerlendirmeye göre doktor ve tıbbi komisyon (VK) sağlık durumu ve uygulanan tedavi ile ilgili olarak, kanser hastasının vücut fonksiyonlarında kalıcı bozuklukların olmadığını, klinik ve doğum prognozunun olumlu olduğunu (uzmanlığında aynı koşullarda, aynı hacimde çalışabilir) dikkate almalıdır. iş yoğunluğu).

Hastalık izni ve sakatlık (tamamen beyin yıkanmış)

RF 23 Aralık 2009 No. 1013 “Vatandaşların tıbbi ve sosyal muayenesinin uygulanmasında kullanılan sınıflandırmaların ve kriterlerin Federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından onaylanması üzerine”. İkinci sakatlık grubunu oluşturma kriterinin, kalıcı olan bir kişinin sağlığının ihlali olduğu belirtilmektedir. şiddetli bozukluk Vücudun işlevleri, hastalıklar nedeniyle, yaralanmaların veya kusurların sonuçları, aşağıdaki yaşam faaliyeti kategorilerinden birinin veya bunların kombinasyonunun sınırlandırılmasına yol açan ve buna ihtiyaç duyulmasına neden olan sosyal koruma: ikinci dereceden self servis yeteneği; ikinci dereceyi hareket ettirme yeteneği; ikinci derece yönlendirme yeteneği; ikinci derece iletişim becerileri; ikinci dereceden kişinin davranışını kontrol etme yeteneği; ikinci derece öğrenme yeteneği; ikinci dereceden çalışma yeteneği.

Böylece, sağlık kurumu (HCI), kalıcı vücut fonksiyonları bozukluğu olan bir sağlık bozukluğu gerçeğini kurar ve ITU, engelliliğin yapısını, yani. vatandaşın kendi kendine hizmet yürütme, bağımsız hareket etme, gezinme, iletişim kurma, davranışlarını kontrol etme, öğrenme ve çalışma faaliyetinde bulunma yeteneğinin veya yeteneğinin sınırlamaları nelerdir; vatandaşın hayatının kısıtlama derecesi (bu kısıtlamaların ciddiyetine bağlı olarak bir engelli grubu oluşturulur) ve rehabilitasyon potansiyeli.

İlk durumda kovulursun, ikinci durumda kalabilirsin. Size 3. Grup engelli olarak atandıysanız, 3. Grup engeliniz olduğu gerekçesiyle işten çıkarılmanız yasa dışı olacaktır.

Önemli

Maddede listelenmeyenler de dahil olmak üzere, çalışanın ticari nitelikleri ile ilgili olmayan herhangi bir koşul olduğundan, bu durumda indirim ayrımcı bir durum olarak kabul edilecektir. İş Kanunu'nun 3. maddesi işçi hak ve özgürlüklerini kısıtlamaya esas teşkil edemez. Ayrılmak istemiyorsanız ve çalışmaya devam etmek istiyorsanız, kendi iradenizle istifa dilekçesi imzalamamanızı tavsiye ederiz.

Her durumda, seçim sizin. Çalışmayan bir grup 2 ile işten çıkarıldığında, işveren Sanatın 5. paragrafına başvurabilir.

İTÜ'den sonra hastalık izni açmak mümkün mü

Bu, 95 sayılı Tüzüğün 16. paragrafı ile teyit edilir; hastalıklara, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarına. Aynı zamanda, tıbbi ve sosyal muayene yönünde, bir vatandaşın sağlık durumuna ilişkin veriler, organ ve sistemlerin işlevlerinin ihlal derecesini, vücudun telafi edici yeteneklerinin durumunu, alınan rehabilitasyon önlemlerinin sonuçlarının yanı sıra.

Sağlık komisyonunun sonucuna göre, sosyal korumaya ihtiyaç duyan kalıcı engelli ve engelli vatandaşlar şu şekilde gönderilir: - geçici sakatlığın süresine bakılmaksızın, ancak en geç 4 ay içinde, bariz bir olumsuz klinik ve doğum prognozu başlangıç ​​tarihi; - 10 aydan uzun süren geçici sakatlık için olumlu bir klinik ve doğum prognozu (bazı durumlarda: tüberküloz tedavisinde yaralanmalar ve rekonstrüktif operasyonlardan sonraki koşullar - 12 aydan fazla). Bu hükümler ayrıca Federal yasa 21 Kasım 2011

İTÜ veya İTÜ kurumunda belgelerin kayıt edildiği gün, bununla ilgili bilgiler ayakta tedavi gören (yatan hasta) hastanın engellilik belgesinde ve tıbbi kayıtlarında belirtilir. Engelli kişilere de hastalık izni verilir, ancak Sanatta belirtilen kısıtlamalarla. 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 6'sı N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında" (9 Şubat, 24 Temmuz 2009, 28 Eylül, 8 Aralık 2010'da değiştirildiği şekliyle, 25 Şubat, 1 Temmuz, 28 Kasım 2011) "Geçici sakatlık yardımlarının ödeme koşulları ve süresi" - öngörülen şekilde engelli olarak tanınan sigortalıya geçici sakatlık ödenekleri ödendiğini belirtir (istisna tüberküloz) üst üste dört ayı veya bir takvim yılında beş ayı geçmemek üzere.

Başvuru, tıbbi ve sosyal muayene için havale ile yazılı olarak Büroya sunulur. tıbbi organizasyon(emeklilik sağlayan kurum, nüfusun sosyal koruma kurumu) ve sağlık ihlalini doğrulayan tıbbi belgeler. Peki İTÜ bürosuna sevk tarihi nasıl ödenir? İşveren şu anda astını işten çıkarmakla yükümlü değildir, ancak, tarafların mutabakatı ile sürenin belirlenmesi ile çalışandan ücretsiz izin başvurusunda bulunması nedeniyle geçici salıverme mümkündür. Sanat uyarınca

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. Ücretsiz izin için örnek bir uygulama indirin ÖNEMLİ! Başvurunun sağlanmadığı durumlarda işyerine gelmemek saygısızlık sayılmaz.

Kaçırılan günler veya saatler, koşullar tamamen netleşene kadar veya bilinmeyen nedenlerle kaçırılmış olarak zaman çizelgesine kaydedilmelidir. Komisyonu geçtikten sonra karneye işyerinden geçerli sebeplerle özel izin kodu yapıştırılır, ancak yine de belirtilen günlerin ücreti ödenmez. İTÜ'nün geçişi sorumlu ve zor bir dönemdir. Her kişinin zamanlama ve yön, muayene süresi boyunca ödeme hakkında bilgi ve engelliliğin tanınması için hastalık izninde harcanan izin verilen süre hakkında birçok sorusu vardır. İTÜ'den geçişte zorluk mu yaşıyorsunuz? İTÜ'yü zorlanmadan nasıl geçeceğinizi öğrenin. Ek olarak, bir ITU kararına nasıl itiraz edileceğine ilişkin bilgi de yardımcı olacaktır. Bu makale, İTÜ'ye geçiş aşamasında yardımcı olmak için yazılmıştır ve mevzuata dayalı olarak tüm belirsizliklere cevap vermeye yardımcı olur. Rusya Federasyonu.

Tıbbi ve sosyal uzmanlık

Rusya Federasyonu FSS'si pahasına özel bir değerlendirme nasıl yapılır Özel değerlendirme: tasarruf fırsatları Çocuk parası tahsis etmek için kafa karıştırıcı üç durum Yardımların hesaplanmasında beş hata Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin 10 örnek Bir çalışana ödenecek hastalık izni ne kadar uzun süredir hasta Muayene günleri için ödenek Tatyana Mitrofanovna, geçici sakatlık ödeneğinin İTÜ bürosundaki muayene günleri için bir engelli grubu olan bir çalışana ödenmediğini doğru anlıyor muyuz? Evet. Ne de olsa İTÜ kurumundaki sınav süresi, hastalık izninin "Çalışmadan muafiyet" tablosuna dahil değildir.

Bu, 20 Şubat 2006 tarih ve 95 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Bir Kişiyi Engelli Olarak Tanıma Kurallarının 11. maddesine tamamen uygundur.

Çalışanın MSEC sınavını geçtiği gün nasıl ödenir?

Örnek 2 (hastalık izni belgesi doldurma parçası, çalışanın iş göremezliği 15 günden az sürerse, kendisine bir engelli grubu atanır, muayeneden sonra tedaviye devam edilir) sakatlık belgesi.

Hastalık izni, bir vatandaş için bir engelli grubu kurulmasına ilişkin bir not içerdiğinden, doktor bu hastalık iznini 1 Nisan 2012'de kapattı. Ancak hastanın tedaviye devam etmesi gerekiyorsa, doktor ona 5 Nisan 2012 tarihinden itibaren yeni bir iş göremezlik belgesi verecektir.
Bir vatandaşın engelliliği, örneğin 11 Nisan 2012 tarihine kadar sürerse, hastalık izninin "İşten muafiyet" tablosunun ilk satırında, doktor sakatlık süresini - 04/05/2012 tarihinden itibaren - gösterecektir. 04/11/2012. 12 Nisan 2012 tarihinden itibaren çalışan işten çıkarılacaktır.

Çalışan tıbbi ve sosyal muayeneden geçti

Hastalık izni sertifikaları verme Prosedürünün 28. maddesi uyarınca onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle, bir sakatlık oluştuğunda, geçici sakatlık süresi, bir tıbbi kurumda belgelerin kaydedildiği günden hemen önceki tarihte sona erer ve sosyal uzmanlık. Başka bir deyişle, tıbbi ve sosyal muayeneden geçme süresi (bundan böyle ITU olarak anılacaktır) geçici bir sakatlık dönemi değildir ve bu günler için herhangi bir ödenek ödenmez.
ITU'yu geçmek, çalışanın ortalama maaşını elinde tuttuğu zorunlu tıbbi muayenelere atfedilemez. İTÜ, vatandaşın inisiyatifiyle atanır. Bu, s hükümlerinden kaynaklanmaktadır.
Bir kişiyi engelli olarak tanımaya ilişkin Kuralların 11'i onaylandı. 20 Şubat 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı No. 95, s.

Engelliliğin yeniden belgelendirilmesi. tıbbi ve sosyal uzmanlık

İşsizler için sevk süresi kanunla düzenlenmemiştir. Bir vatandaş FB ITU'ya bir belge paketini 5 takvim günü içinde aktardığında, FB tıbbi muayene uzmanları, vatandaşa seçilen şekilde komisyonu geçmesi için tarihi, saati, adresi gösteren bir davetiye gönderir. muayene yeri.

Dikkat

Muayene öncesi hastalık izninde kaldığı süre Çalışan yaralanan vatandaş mağdur oldu akut hastalık veya önceden onaylanmış alevlenme kronik hastalık, özel bir başvuru sırasında Tıbbi bakım ve doktor tarafından çalışma faaliyetinin zorunlu olarak geçici olarak askıya alınması gerçeğinin tanınması, hastalık izni alır. DİKKAT! Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre, hastalık izninde geçirilen en yüksek süre 10 aydır (belirli özel anlarda 12 ay).

İTÜ'nün sınav dönemi için ödeme.

Sonuç olarak, bu durumda, tıbbi ve sosyal muayeneden geçme süresi, hastalık iznindeki maluliyet süresine dahil edilecek ve geçici iş göremezlik yardımlarının bir parçası olarak ödenecektir. zaman çizelgesinde verilen periyot"B" harf kodunu veya "19" sayısını yansıtır.

Popüler sorular Tıbbi ve sosyal muayenenin sonuçlarına göre, bir çalışana engellilik teşhisi konulursa, geçici sakatlık süresi, bir tıbbi ve sosyal muayene kurumunda belgelerin kaydedildiği günden hemen önceki tarihte sona erer ( Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 28. maddesi) . Ve bir vatandaşın tıbbi ve sosyal muayene başvurusunun büro tarafından alındığı gün, engelliliğin kuruluş tarihi olarak kabul edilir (20 Şubat 2006 tarih ve 95 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Kuralların 11. maddesi) ).

EDİTÖRDEN ACİL! 4698 ruble avantajıyla "Maaş" dergisine abone olun! Ek bir bonus, Maaş, Sosyal Yardımlar, Tatil, Yolluk için İdeal Çalışan Beyanları e-kitabıdır! Telefon: 8 800 550-15-57 Faturayı indir Hayır, yanlış. ITU'ye gönderildiğinde geçici sakatlık sayfası, ITU kurumunda belgelerin kaydedildiği günden hemen önceki tarihte kapandığından, doktor, 31 Mart ve 1 Nisan 2012 olduğu için, sakatlık sayfasını 1 Nisan 2012'de kapatmalıdır. tatil günleri ve İTÜ büroları çalışmıyor.

İTÜ bürosunda sınava giren bir çalışanın hastalık izin belgelerinin (s.

İTÜ bürosunda sınav günü devamsızlık olacak mı?

Önemli

05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik zaman çizelgesi formunu (form No. T-12, No. T-13) kullanan kuruluşlarda, bu DO / 16'dır. , atama kodlarının onaylandığı kuruluşlarda, işaret farklı olabilir. Ancak işçi böyle bir beyanla işverene başvurmamış olsa bile işçinin İTÜ'ye geçiş nedeniyle işe gelmemesinin mazeretsiz bir nedenle işe devamsızlık sayılması pek mümkün değildir.

Bir çalışanın belirtilen günlerde işe gelmemesinin geçerli bir nedenle devamsızlık olarak işaretlenebilmesi için işverenin ek bir kod girmesi gerekir. Kendi tasarladığı muhasebe formlarını kullanan kuruluşlar, bu formları onaylarken bunu yapabilir.
Aynı zamanda, sınavı geçme günleri iş göremezlik belgesinin "İşten muafiyet" tablosuna dahil edilmeyecektir. Çalışanın artık hastalık izninde olmadığı, ancak muayene beklediği için işe de gitmediği ortaya çıktı. Bu günlerde çalışana herhangi bir destekleyici belge verilecek mi? Çalışan, işyerinde masrafları kendisine ait olmak üzere veya muayene için bekleme süresi içinde izin kullanırsa, buna rağmen işe gitmek zorundadır. kötü bir his? Muayene süresi için (yani, belgelerin İTÜ bürosuna kaydedildiği tarihten maluliyetin tespit edildiği güne kadar olan süre için), iş göremezlik belgesi düzenlenmez. Ancak iş yerinde masrafları size ait olmak üzere tatil yapmanıza gerek yok. Bu günlerin devamsızlık sayılmaması için, İTÜ bürosu çalışana sınav süresini teyit eden bir sertifika vermelidir.

Makbuz başvurusu, vatandaşın engelli olarak kabul edildiği tarihten itibaren en geç 12 ay içinde takip edilirse, engelli işçi emekli maaşı verilir (alt paragraf 2, paragraf 4,   173-FZ sayılı Kanunun 19. maddesi). İTÜ bürosu uzmanı tarafından hastane sıralarının doldurulma sırası İTÜ'ye atıfta bulunulurken, hastalık izni “İTÜ bürosuna sevk tarihi”, “Belgelerin kayıt tarihi” satırlarında karşılık gelen tarihleri ​​gösterir. İTÜ bürosu”, “İTÜ bürosunda incelendi”.

“Engel grubu kuruldu/değiştirildi” satırında Arap rakamları, bir vatandaşın bir İTÜ kurumunda yaptığı muayene sonucunda oluşan veya değişen engelli grubunu gösterir. "İTÜ büro başkanının imzası" satırına İTÜ büro başkanının imzası konur (s.

Siparişin 59'u).
Tıbbi ve sosyal muayene ücretli midir? Mevcut mevzuata göre, bir derece engelliliği onaylarken ve tayin ederken, hastalık izni, tıbbi ve sosyal uzmanlık FB'sine belgelerin aktarıldığı ve kaydedildiği tarihe kadar kapatılır. Diğer bir deyişle, İTÜ'de kalış süresi çalışma kısıtlaması için geçerli değildir ve bu günlerde ödemelerden tasarruf yapılmaz. "Bir kişiyi engelli olarak tanıma kuralları" nın 24. paragrafına dayanarak onaylandı. 20 Şubat 2006 tarih ve 95 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile, MSE hastanın talebi üzerine yapıldığından, komisyonun geçiş süresi zorunlu tıbbi muayeneler olarak sayılamaz. 20 Şubat 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 95'in 24. paragrafı (10 Ağustos 2016'da değiştirildiği şekliyle) “Bir kişinin engelli olarak tanınmasına ilişkin usul ve koşullar hakkında” Tıbbi ve sosyal muayene, bir vatandaşın talebi (yasal veya yetkili temsilcisi).

Çalışanın 10.09'dan itibaren hastalık izni var. 21.09.2014'e kadar İTÜ Bürosuna gönderilme tarihi: 22.09.2014 Belgelerin İTÜ Bürosuna kayıt tarihi: 29.09.2014. İTÜ Bürosunda İncelenme Tarihi: 30.09.2014 Lütfen söyle bana, kaç gün hastalık izni ödemeliyim?

Hastalık izni, hastalık ücretinin hesaplanmasında temel teşkil eder. Bir çalışan, engelli olmadan hastalanırsa, hastalık iznini, çalışan için grup kurulana kadar tüm hastalık süresi boyunca ödeyin. Bu durumda, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumuna (ITU) belgelerin kaydedildiği günden hemen önceki tarihe kadar ödeneği tahakkuk ettirin. Bu, onaylanan Prosedürün 28. paragrafında belirtilmiştir.

Tıbbi ve sosyal muayenenin sonuçlarına göre, çalışana engellilik teşhisi konulursa, geçici sakatlık süresi, tıbbi ve sosyal muayene kurumuna belgelerin kaydedildiği günden hemen önceki tarihte sona erer (Madde 28). Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanan Prosedür.

Bu durumda doktorun hastalık iznini 28.09'a kadar uzatması gerekir çünkü belgelerin İTÜ'ye kayıt tarihi 29.09.2014'tür.

Ve çalışanın size 10.09'dan 21.09'a kadar sağladığı hastalık izni. Bu nedenle, çalışan uzatılmış bir hastalık izni sağlamazsa, 22 Eylül'den itibaren yardım ödemeyin.

Bu pozisyonun gerekçesi, Glavbukh Sisteminin malzemelerinde aşağıda verilmiştir.

Bu sorunun cevabı, işverenin hangi durumlarda karşı karşıya kaldığına bağlıdır:

• maluliyet belgesinin açıldığı tarihte, çalışanın malul olmaması, maluliyetin bir hastalıktan sonra atanması (çalışanla açık uçlu bir iş sözleşmesi veya en az altı ay süreli bir iş sözleşmesi akdedilmiş); *
• hastane çalışanının açıldığı sırada engelli olması (çalışanın açık uçlu bir iş sözleşmesi veya en az altı ay süreli bir iş sözleşmesi vardır);
• fayda, altı aydan daha kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi imzalanan engelli bir çalışana tahakkuk ettirilir. .

Bir çalışan, engelli olmadan hastalanırsa, hastalık iznini, çalışan için grup kurulana kadar tüm hastalık süresi boyunca ödeyin. Bu durumda, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumuna (ITU) belgelerin kaydedildiği günden hemen önceki tarihe kadar ödeneği tahakkuk ettirin. Bu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 28. paragrafında belirtilmiştir.

Örnek
Hastalık izninin ödenmesi.

Sigortalı olay anında, çalışan engelli değildi. Hastalıktan sonra verilen maluliyet

işçi I.A. Ivanov, Alpha organizasyonu tarafından açık uçlu bir iş sözleşmesi kapsamında işe alındı.

Çalışan 11 Eylül'den 9 Ekim'e kadar hastaydı. İTÜ kurumuna gönderim tarihi 9 Ekim, evrak kayıt ve sınav tarihi 10 Ekim'dir. Çalışana III engelli grubu atandı. Engelli sertifikası 9 Ekim'de kapatıldı.

Kuruluşun muhasebecisi, Ivanov'a 11 Eylül - 9 Ekim (dahil) arasındaki dönem için hastane ödeneği verdi.

Durum:Bir çalışanın tıbbi ve sosyal muayeneden geçmesi için gereken süre nasıl ödenir?

Ödeme prosedürü, tıbbi ve sosyal muayenenin sonuçlarına bağlıdır: çalışanın engelli olarak kabul edilip edilmeyeceği.

Tıbbi ve sosyal muayenenin sonuçlarına göre, çalışanın engelliliği tespit edilmezse, hastalık izni belgesi, en azından tıbbi komisyonun kararı ile uzatma sıklığı ile çalışma kapasitesinin tam olarak restorasyonuna kadar uzatılabilir. 15 gün veya tıbbi ve sosyal muayeneye yeniden yapılana kadar (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 29. maddesi). Sonuç olarak, bu durumda, tıbbi ve sosyal muayeneden geçme süresi, hastalık iznindeki maluliyet süresine dahil edilecek ve geçici iş göremezlik yardımlarının bir parçası olarak ödenecektir.

Böylece, ikinci durumda, tıbbi ve sosyal muayeneyi geçen günler için, çalışan bir maluliyet aylığı alacaktır. İşverenin bu günler için ayrıca ödeme yapma zorunluluğu yoktur. Zaman çizelgesinde bu süreyi "T" harf kodu veya "20" rakamı ile yansıtın. Ek olarak, kuruluş, inceleme süresinin kendi alfabetik (sayısal) tanımını girme hakkına sahiptir, örneğin, alfabetik kod - EC ve dijital - 37. Rusya Goskomstat Kararnamesi tarafından onaylanan talimatların hükümleri 5 Ocak 2004 tarihli 1 No'lu, böyle bir olasılığa izin verir.

Madde:Çalışan tıbbi ve sosyal muayeneden geçti

Çalışan uzun süre hastaydı ve ardından engelliliği belirlemek için tıbbi ve sosyal muayeneye gönderildi. Muhasebecilerin böyle bir durumda hastalık izninin nasıl doldurulması gerektiğine dair birçok sorusu vardır. Zarplata dergisinin editörleri, onları Rusya Federasyonu FSS Hukuk Departmanı'nın geçici sakatlık durumunda ve annelik ile bağlantılı olarak sigortanın hukuki desteği daire başkanı Tatyana Mitrofanovna Ilyukhina'ya gönderdi.

Soru: Hastalık izni nasıl verilmeli, İTÜ bürosundaki sınav süresi için geçici iş göremezlik ödeneği miktarı nasıl hesaplanır?

Cevap:

Hastalık izni hangi tarihte kapatılmalıdır?

• sakatlık 15 takvim gününden fazla veya 15 takvim gününden az sürdü;
• bir engelli grubu atadı veya atanmadı.

Bir çalışanı tıbbi ve sosyal muayeneye gönderirken hastalık izni formlarını doldurma örnekleri ve bunlarla ilgili yorumlar aşağıda verilmiştir (örnek 1, 2 ve 3).

Örnek 1 (hastalık izni doldurma parçası, çalışanın sakatlığı 15 günden az sürerse, kendisine bir engelli grubu atanmadı, muayeneden sonra tedaviye devam edildi)

Mediko-sosyal uzmanlık, sağlık sorunları olan bazı kişiler için ilk ve kısmen de ana adımdır. ITU'ya gönderirken ve ITU'dan geçerken, özellikle ilk itiraz sırasında ilgili olan sorular ortaya çıkar.

Bu yazımızda bilirkişi heyetinin zamanlaması, sevkin zamanlaması ele alınacaktır. Daha önce hastalık izninde olma konusunu ve tıbbi ve sosyal muayeneyi geçme gününün nasıl ödendiğini de ayrıntılı olarak açıklayacağız.

ÖNEMLİ! Başvurunun sağlanmadığı durumlarda işyerine gelmemek saygısızlık sayılmaz.

Kaçırılan günler veya saatler, koşullar tamamen netleşene kadar veya bilinmeyen nedenlerle kaçırılmış olarak zaman çizelgesine kaydedilmelidir.

Komisyonu geçtikten sonra karneye işyerinden geçerli sebeplerle özel izin kodu yapıştırılır, ancak yine de belirtilen günlerin ücreti ödenmez.

İTÜ'nün geçişi sorumlu ve zor bir dönemdir. Her kişinin zamanlama ve yön, muayene süresi boyunca ödeme hakkında bilgi ve engelliliğin tanınması için hastalık izninde harcanan izin verilen süre hakkında birçok sorusu vardır.

Bu makale, ITU'yu geçme aşamasında yardımcı olmak için yazılmıştır ve Rusya Federasyonu mevzuatına dayanarak tüm belirsizliklere cevap vermeye yardımcı olmaktadır.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.